Dzisiejsza gazeta

Subskrybuj Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

pracodawca

31 maja 2023

Kontrola BHP w pracy. Jak się przygotować, co może skontrolować PIP

Kontrola BHP w pracy. Jak się przygotować, co może skontrolować PIP

BHP to ważny element działalności każdej firmy, ponieważ pozwala na minimalizowanie ryzyka wypadków i chorób zawodowych oraz zapewnia pracownikom bezpieczne i zdrowe warunki pracy. To czy w danym przedsiębiorstwie pracodawca poważnie traktuje swoje obowiązki w zakresie BHP może ocenić uprawniona do tego Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrola BHP przez PIP jest jednym z narzędzi zapewniających bezpieczne i zdrowe warunki zatrudnienia. Pracodawcy powinni przestrzegać przepisów BHP, aby uniknąć kar i zagrożeń dla pracowników. Jak się do tego przygotować. Co i jak skontroluje PIP?

•31 maja 2023

25 maja 2023

Po wyroku sąd sprostuje błąd pracownika, ale pod pewnymi warunkami

Po wyroku sąd sprostuje błąd pracownika, ale pod pewnymi warunkami

Sąd może sprostować orzeczenie, poprawiając źle podaną przez pracownika nazwę pozwanego przezeń pracodawcy, pod warunkiem że nie spowoduje to naruszenia praw procesowych tegoż pracodawcy, a zwłaszcza nie skieruje rozstrzygnięcia przeciwko podmiotowi, który w ogóle nie brał udziału w sprawie.

•25 maja 2023

24 maja 2023

Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniających

Elastyczna organizacja pracy pełna pułapek na zatrudniających

Pracodawca w zasadzie nie może cofnąć zgody na nią. Pozwala ona też na korzystanie z przerywanego czasu pracy na wniosek pracownika. Efekt? Konieczność zapłaty połowy stawki za 5 godzin przerwy od pracy.

Karolina Topolska

•24 maja 2023

18 maja 2023

Czy udzielenie urlopu opiekuńczego jest zawsze obowiązkowe

Czy udzielenie urlopu opiekuńczego jest zawsze obowiązkowe

Jednym z problematycznych zagadnień, jakie pojawiły się po wejściu w życie najnowszej nowelizacji kodeksu pracy, jest udzielanie przez pracodawcę urlopu opiekuńczego.

18 maja 2023

03 kwietnia 2023

Obliczenie ryczałtu dla zatrudnionego zdalnie za zużycie energii

Obliczenie ryczałtu dla zatrudnionego zdalnie za zużycie energii

Maksymalna kwota ryczałtu za zużycie energii elektrycznej dla stanowisk pracy biurowej pracowników wykonujących pracę zdalną w pełnym wymiarze czasu pracy w 2023 r. może wynieść 53,56 zł miesięcznie (przy założeniu maksymalnej ceny za 1 kW wynoszącej 0,693 zł). Obliczenia te są oparte na normie PN-EN 12464-1:2003 (U) Polskiego Komitetu Normalizacyjnego.

•03 kwietnia 2023

31 marca 2023

Ostatni dzień składania deklaracji o wystąpieniu z PPK

Ostatni dzień składania deklaracji o wystąpieniu z PPK

Piątek jest ostatnim dniem składania deklaracji o rezygnacji z wnoszenia opłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

31 marca 2023

25 marca 2023

Data wystawienia faktury za poniesione koszty pogrzebu nie wpłynie na przyznanie zasiłku

Data wystawienia faktury za poniesione koszty pogrzebu nie wpłynie na przyznanie zasiłku

Zatrudniałem pracownika, który zmarł na początku stycznia. Poniosłem koszty jego pogrzebu, bo nie miał rodziny. ZUS odmówił mi zasiłku pogrzebowego, argumentując, że faktura dokumentująca niektóre wydatki związane z pogrzebem jest wystawiona kilka dni po jego dacie. Czy mogę podważyć taką decyzję?

Marcin Nagórek

•25 marca 2023

20 marca 2023

Czy fiskus łagodzi podejście w sprawie świadczeń dla pracowników

Czy fiskus łagodzi podejście w sprawie świadczeń dla pracowników

Zakup wyposażenia do siłowni, finansowanie zajęć tenisa czy jogi dla załogi – to tylko niektóre z wydatków, które ostatnio dyrektor KIS pozwolił zaliczać pracodawcom do kosztów. Nie zawsze jednak wykładnia jest równie korzystna dla wszystkich zainteresowanych stron.

Radosław Kowalski

•20 marca 2023

16 marca 2023

Monika Kaczmarek-Śliwińska: Warto mówić pracownikom, jak mają prezentować się w internecie [PODCAST]

Monika Kaczmarek-Śliwińska: Warto mówić pracownikom, jak mają prezentować się w internecie [PODCAST]

Gościnią Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o Biznesie" jest dr hab. Monika Kaczmarek-Śliwińska, Uniwersytet Warszawski, Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii.

•16 marca 2023

09 marca 2023

(Prawie) każdy wniosek o pracę zdalną można odrzucić

(Prawie) każdy wniosek o pracę zdalną można odrzucić

W błędzie są ci, którzy sądzą, że zawsze trzeba go zaakceptować, jeśli pracownik jest w grupie uprzywilejowanej. Kobiecie w ciąży lub rodzicowi dziecka z niepełnosprawnością też można powiedzieć „nie”, jeśli odmowę uzasadnia organizacja bądź rodzaj wykonywanej pracy

Bartosz Tomanek

•09 marca 2023

Podatki. Łączenie etatu i biznesu może być ryzykowne

Podatki. Łączenie etatu i biznesu może być ryzykowne

Ministerstwo Finansów nie planuje zmian w przepisach, które zabraniają podatnikom wykonywania usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy.

Monika Pogroszewska

•09 marca 2023

07 marca 2023

Pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze [RAPORT]

Pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze [RAPORT]

Wynagrodzenie, czas potrzebny na dojazd oraz elastyczność to główne kryteria, które biorą pod uwagę pracownicy, rozważając zmianę pracy - wynika z raportu formy CBRE. Docelowo pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze - stwierdzono w raporcie.

07 marca 2023

23 lutego 2023

Pracodawca i podwładny przed sądem, czyli jak właściwie przygotować się do procesu

Pracodawca i podwładny przed sądem, czyli jak właściwie przygotować się do procesu

Dowodem w postępowaniu mogą być nagrania, jeśli uczestnicy rozmowy byli poinformowani o tym, że jest ona rejestrowana. Zdarza się jednak, że sądy dopuszczają także nagrania wykonane potajemnie.

23 lutego 2023

22 lutego 2023

Można odjąć wydatki na poprawę kondycji załogi

Można odjąć wydatki na poprawę kondycji załogi

Zorganizowanie dla pracowników zajęć z zakresu nauki tenisa, stretchingu, pole dance oraz jogi może być dla pracodawcy podatkowym kosztem, i to już w dacie poniesienia wydatku – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

•22 lutego 2023

18 lutego 2023

Można zwolnić pracownika na podstawie danych ze służbowego samochodu

Można zwolnić pracownika na podstawie danych ze służbowego samochodu

Z danych pozyskanych z GPS zamontowanego w samochodzie służbowym naszego pracownika wynika, że korzystał z niego także w celach prywatnych. Nie wyrażaliśmy zgody na takie korzystanie z samochodu służbowego. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?

•18 lutego 2023

09 lutego 2023

Koniec czasu pracy nie przeszkodzi w badaniu trzeźwości

Koniec czasu pracy nie przeszkodzi w badaniu trzeźwości

Można zbadać pracownika po zakończeniu przez niego dniówki, gdy jeszcze znajduje się na terenie zakładu. Niezależnie od wyniku kontroli nie otrzyma on dodatkowego wynagrodzenia za czas na nią poświęcony.

Joanna Śliwińska

•09 lutego 2023

07 lutego 2023

Badanie trzeźwości zatrudnionych: Pracodawcy będą działać wbrew zaleceniom PIP i UODO

Badanie trzeźwości zatrudnionych: Pracodawcy będą działać wbrew zaleceniom PIP i UODO

Zarówno Urząd Ochrony Danych Osobowych, jak i Państwowa Inspekcja Pracy przyjmują, że przedsiębiorcy nie mogą się spieszyć z wdrożeniem badań trzeźwości na nowych zasadach. Ale wielu nie będzie miało innego wyjścia.

07 lutego 2023

06 lutego 2023

Czy pracodawca zawsze sam musi kontrolować stan pracownika podejrzanego o nietrzeźwość [Poradnia z prawa pracy]

Czy pracodawca zawsze sam musi kontrolować stan pracownika podejrzanego o nietrzeźwość [Poradnia z prawa pracy]

Jak pracodawca powinien uregulować zasady przeprowadzania kontroli stanu trzeźwości w zakładzie? Od czego zależy okres przechowywania informacji związanych z przeprowadzoną kontrolą stanu trzeźwości? W jaki sposób organ przeprowadzający badanie trzeźwości powinien je dokumentować?

Maciej Ambroziewicz

•06 lutego 2023

02 lutego 2023

Pracodawca musi poinformować o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Sprawdź, do kiedy

Pracodawca musi poinformować o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Sprawdź, do kiedy

Informacje o tzw. ponownym autozapisie trzeba przekazać osobom, które złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Pracodawca ma na to czas do końca lutego 2023 roku.

02 lutego 2023

Mobber może sprawdzić, kto się na niego skarży [ANALIZA]

Mobber może sprawdzić, kto się na niego skarży [ANALIZA]

Pracodawca musi udostępnić pracownikowi podejrzanemu o mobbing wgląd do danych osobowych, które gromadzi na jego temat, gdy ten o nie zapyta.

dr Magdalena Rycak

•02 lutego 2023

Poprzednia Następna