pracodawca

Związki zawodowe pozytywnie oceniają zapowiedź prezydenckiej inicjatywy ustawodawczej, która miałaby ponownie umożliwić łączenie emerytury z zatrudnieniem, bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy. Poglądy pracodawców w tej sprawie są podzielone.

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy do takiego wypadku dojdzie?

Liczba wolnych miejsc pracy w podmiotach zatrudniających jedną lub więcej osób na koniec III kwartału 2010 r. wynosiła 67,8 tys. - wynika z czwartkowego komunikatu GUS.

Postanowienia wydawane w trakcie kontroli inspekcji pracy (PIP) nie podlegają zaskarżeniu do sądu administracyjnego.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej, której jednym z elementów jest ewidencja czasu pracy. W sytuacji sporu co do nadgodzin pracodawca musi udowodnić rzeczywisty czas pracy podwładnego.

Większość zawiadomień do prokuratury kierowanych przez inspektorów pracy nie trafia do sądów. Te, które trafiają, często są umarzane. Inspektorzy pracy czują się bezsilni, gdy pracodawcy udaremniają ich kontrole, np. nie wpuszczają na teren zakładu, nie odpowiadają na wezwania, odmawiają dostępu do dokumentacji.

Firmy zamiast bonów i talonów przekazują pracownikom karty przedpłacone, na których znajdują się środki pieniężne uprawniające do zakupów lub rabatów. Zdaniem ekspertów w przeciwieństwie do bonów karty są zwolnione z opodatkowania.

W przyszłym roku wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop będzie zależeć od tego, jak firma ustali rozkład czasu pracy poszczególnych podwładnych.

Związek zawodowy może pomóc pracownikowi w sporze sądowym z pracodawcą. Jeżeli jednak pracownik do związku nie należy, musi się o tę pomoc zwrócić. Zawsze też może z pomocy związku zrezygnować - wynika z czwartkowej uchwały Sądu Najwyższego.

Zwrot unijnych funduszy i niemożność ubiegania się o kolejne, zakaz udziału w przetargach publicznych na pięć lat plus zapłata zaległych składek i podatków. Takie kary czekają firmy, które będą nielegalnie zatrudniały pracowników spoza Unii.

Zamiast bonów na święta pracownicy w tym roku dostaną gotówkę. Zmiany podatkowe spowodują, że firmom nie opłaca się już rozdawać bonów do supermarketów.

Powierzchnia pomieszczenia, w którym mogą palić pracownicy, nie będzie musiała wynosić co najmniej 4 mkw.

W przyszłym roku urzędy pracy będą miały pięć razy mniej pieniędzy na refundację dla firm za zatrudnienie bezrobotnego. Te, które chcą ją uzyskać, powinny teraz składać wnioski.

Pracodawca informuje pracowników o prawie wyboru członków rady na 60 dni przed upływem kadencji organu aktualnie funkcjonującego.