pracodawca

Firma, która wpłaci do ZUS za dużo składek, zostanie o tym poinformowana.

Zdaniem Pracodawców RP przyjęty przez Senat projekt ustawy o ustanowieniu święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy niesie za sobą negatywne konsekwencje zarówno dla pracowników jak i pracodawców.

Znowelizowane przepisy ustawy tytoniowej wprowadzają zakaz palenia wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładów pracy. Dotychczas uznawano, że rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bhp nakłada na pracodawców obowiązek tworzenia palarni. Pomiędzy znowelizowaną ustawą tytoniową a dotychczas obowiązującymi przepisami o bhp zachodził istotny rozdźwięk. Czy obecnie pracodawcy mają obowiązek tworzenia palarni?

Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Czy ochrona ta dotyczy tylko wynagrodzenia, czy także innych należności wypłacanych pracownikom?

Rozkłady czasu pracy powinny być uregulowane w układach zbiorowych pracy, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Najczęściej jednak aktem, w którym są zapisane, jest regulamin pracy. Nie powinny one być jednak zbyt szczegółowe.

Sposobem na zakończenie konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest zawarcie ugody sądowej. Jeżeli strony ustaliły np. zapłatę określonego świadczenia, to taka ugoda po nadaniu klauzuli wykonalności może być egzekwowana.

90 proc. polskich firm przyznaje, że złapało swoich pracowników na kradzieży, oszustwie albo załatwianiu prywatnych spraw w godzinach pracy – wynika z raporty firmy Euler Hermes. Najczęstszym nadużyciem polskich pracowników jest kradzież.

PIOTR SARNECKI - Zmniejszenie przywilejów zakładów pracy chronionej, które są m.in. zwolnione z płacenia części podatków przyniosłoby oszczędności dla budżetu w wysokości 400 mln zł. rocznie. Należy zachęcać do zatrudnienia osób o znacznym stopniu niepełnosprawności

Pracodawcy RP apelują o ustawowe rozstrzygnięcie czy abonamenty medyczne pracowników powinny stanowić przychód, podlegający opodatkowaniu.

Pracownicy niepełnosprawni nie powinni mieć prawa do krótszej pracy, jeśli ich firmy będą otrzymywać mniejsze dopłaty do ich pensji – uważają pracodawcy.

Business Centre Club z satysfakcją odnotował informacje, że rząd rozpoczyna prace nad harmonogramem wprowadzenia euro w Polsce. Uważa, iż euro powinniśmy przyjąć w 2015 roku.

Pracodawcy otrzymają mniejsze dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnych. W przeciwnym razie może zabraknąć pieniędzy na taką pomoc.

Pracownik musi zapoznać się z regulaminem pracy. Fakt ten powinien pisemnie potwierdzić. Pracodawca może zapisać w nim te obowiązki podwładnego, które mają dla firmy szczególne znaczenie

Pracodawca nie może domagać się od pracowników wyrażenia zgody na pobranie od nich danych biometrycznych w celu kontroli przestrzegania czasu pracy.

Pracodawca wypłacający swoim pracownikom nagrody jubileuszowe nie płaci od nich składek na ubezpieczenia. Zwolnione od składek są nagrody jubileuszowe, które przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat.