praca w porze nocnej

Firmy, w szczególności te z sektora produkcji, mogą mieć problemy z zapewnieniem prawidłowej organizacji pracy. Przyczyną jest planowana zmiana dotycząca zatrudnienia rodziców

Jak długo po 31 grudnia 2008 r. trzeba wykonywać pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, aby nabyć prawo do emerytury pomostowej – takie pytanie prawne rozpozna powiększony skład Sądu Najwyższego.

Zmieniliśmy godziny pracy i niektórzy pracownicy wykonują ją także w porze nocnej. Zgodnie z przepisami otrzymują więc dodatek do wynagrodzenia, który jest płatny wraz z pensją za kolejny miesiąc. Na jakich zasadach uwzględnić go w podstawie wymiaru zasiłków?

Stosując terminologię karcianą – nowy rok zawsze oznacza nowe rozdanie. W zakresie kadr i płac widać to bardzo wyraźnie, gdyż 1 stycznia zmienia się wiele istotnych wskaźników i zaczynają obowiązywać nowe przepisy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość jest zależna od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź ile wyniesie on w 2020 r.

Zlecanie pracy w porze nocnej wiąże się z obowiązkiem przestrzegania kilku zasad. Pracownik wykonujący zadania niebezpieczne lub wymagające dużego wysiłku nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. W nocy świadczyć pracy nie mogą też m.in. kobiety w ciąży oraz niepełnosprawni.

W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników w lutym pracował w dwie soboty w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, które częściowo przypadły na porę nocną.