praca tymczasowa

Im więcej godzin spędzisz na przygotowaniach do podjęcia wakacyjnej pracy za granicą, tym lepiej zabezpieczysz się przed przykrymi niespodziankami. Zobacz, o czym warto pamiętać.

Kwiecień to miesiąc, w którym pracodawcy rozpoczynają rekrutację do prac tymczasowych. Choć rynek tego typu prac w Polsce stale rośnie, to Polacy - ze względu na różnicę w zarobkach – wolą podejmować tego typu zatrudnienie w krajach Europy Zachodniej.

Praca tymczasowa w Polsce nie jest dobrym sposobem na wejście na rynek pracy. Często nie skutkuje ona przechodzeniem do trwałego zatrudnienia, lecz staje się pułapką dla młodych. Tak wynika z przeprowadzonego przez Komisję Europejską kwartalnego przeglądu zatrudnienia i sytuacji społecznej w UE.

Ministerstwo pracy jeszcze nie przedstawiło ostatecznych zmian w czasie pracy, a związkowcy już przygotowują projekt przepisów ograniczających możliwość zawierania kontraktów na czas określony.

Jeśli rząd ulegnie postulatom związkowców i oskładkuje wszystkie umowy cywilnoprawne, a także ograniczy możliwość pracy tymczasowej oraz podwyższy opłaty dla agencji pracy tymczasowej - to nastąpi nie tylko zapaść w całej tej branży, ale wzrośnie też rejestrowane bezrobocie, szczególnie wśród młodych ludzi, których jedynym źródłem utrzymania są nieoskładkowane umowy cywilnoprawne.

Najważniejszą korzyścią, jaką firma uzyskuje dzięki zastosowaniu pracy tymczasowej, jest elastyczność zatrudnienia i możliwość kształtowania liczebności załogi „just in time” – posiadania dokładnie tylu pracowników, ilu w danej chwili jest potrzebnych. Codzienne dopasowywanie poziomu obsady do aktualnego zapotrzebowania jest niejednokrotnie źródłem znacznych oszczędności dla przedsiębiorstwa i pozwala z nawiązką pokryć koszty marży agencji.

Praca tymczasowa to narzędzie pozwalające pracodawcom na uelastycznienie zatrudnienia. Wiele międzynarodowych firm korzysta w naszym kraju z tego rozwiązania, bazując na ugruntowanych doświadczeniach swoich zagranicznych oddziałów. Przedsiębiorstwa, które nie mają takiego zaplecza, cały czas podchodzą z nieufnością do pracy tymczasowej. Niesłusznie.

Choć stopa bezrobocia w Polsce wynosi 12,4 proc., to są w Polsce miejsca, gdzie liczba ofert jest większa niż chętnych do pracy. Tak jest m.in. w kurortach górskich, nadmorskich, a także w popularnych miejscowościach na Mazurach.

Osoby zarabiające w okresie letnim muszą się rozliczyć. Pracodawca odprowadza zaliczki, które pracownik powinien wykazać w zeznaniu PIT.

Wolontariusze, którzy pomagają w czynnościach związanych z organizacją mistrzostw, nie kreują przychodu dla organizacji.

Wzrosły stawki godzinowe dla pracowników tymczasowych. Kobiety zarabiają już tylko 20 gr na godzinę mniej niż mężczyźni – wynika z badania przeprowadzonego wśród 10 członków Polskiego Forum HR. Rok temu różnica sięgała 66 gr. Obecnie za godzinę pracy agencje pracy tymczasowej płacą kobietom 13,10 zł.

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę tymczasową na okres 8 miesięcy od 14 stycznia. Złożył wypowiedzenie 16 maja. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent?

W Polsce pracodawcy zatrudniają już około 20 procent pracowników tymczasowych.

Im szybciej rośnie stopa bezrobocia, tym więcej kontraktów podpisują agencje pracy tymczasowej. Zarówno w styczniu, jak i lutym tego roku największe firmy z tej branży, jak Adecco, Work Service czy Work Express, zanotowały wyraźny wzrost zapotrzebowania na chwilowych pracowników wśród firm.

Klub Ruchu Palikota wspólnie z Kancelarią Sprawiedliwości Społecznej Piotra Ikonowicza przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Partia chce m.in., by prawo do tworzenia związków zawodowych mieli wszyscy pracownicy, a nie tylko zatrudnieni na umowę o pracę.

Niektóre firmy zwalniają część własnych pracowników i zastępują ich pracownikami tymczasowymi. Czy takie działanie jest dozwolone?

Pracownicy tymczasowi najlepiej zarabiają, jeśli mają wyższe wykształcenie, doświadczenie zawodowe i są w średnim wieku.