praca tymczasowa

Wielu młodych ludzi szuka w lecie dorywczej pracy, by wykorzystać okres wolny od nauki. Mimo braku doświadczenia są oni zazwyczaj wdzięcznymi pracownikami, jednak przedsiębiorcy, którzy zatrudniają niepełnoletnich powinni pamiętać o tym, że tego typu stosunek pracy regulowany jest w szczególny sposób.

Wnioski o udział w programie "Zwiedzaj i Pracuj" w Japonii można składać od poniedziałku 13 lipca w Ambasadzie Japonii w Warszawie. Jak skorzystać z programu?

Nielegalne pośrednictwo pracy, brak pisemnej umowy z pracownikami delegowanymi za granicę i brak wykazu tych osób to najczęstsze błędy ujawnione przez kontrolerów Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku. Zwracają oni uwagę, że wpływa to bezpośrednio na bezpieczeństwo osób zatrudnionych.

Poszukiwanie pracy już w trakcie nauki to dobry sposób na chronienie się przed bezrobociem - twierdzą eksperci. Zdaniem Jakuba Gontarka z Forum Młodych Lewiatan, dobre efekty przynosi też angażowanie się młodych ludzi w działalność organizacji pozarządowych, gdzie mogą się wiele nauczyć.

Belgia nie akceptuje dokumentów pracowników mobilnych, które poświadczają, że opłacają oni składki na ubezpieczenia społeczne w innym państwie członkowskim (tzw. formularz A1). Kieruje się własnymi przepisami. KE uważa, że są one niezgodne z unijnym prawem.

Natychmiastowa rezygnacja z zatrudniania w sądach pracowników tymczasowych, w szczególności w sądach warszawskich, nie jest możliwa bez obniżenia sprawności funkcjonowania tych sądów – twierdzi w korespondencji skierowanej do rzecznika praw obywatelskich Wojciech Hajduk, wiceminister sprawiedliwości. Pismo ma być odpowiedzią na wątpliwości RPO, czy taka forma zatrudniania w sądach jest zgodna z prawem.

W Polsce systematycznie rośnie rynek agencji pracy tymczasowej. Z roku na rok zatrudniają coraz więcej pracowników i widzą kolejne możliwości rozwoju. Dopóki nie zostaną wprowadzone odpowiednie regulacje precyzujące jakość świadczenia przez nie usług, ich nadmiar będzie negatywnie wpływał na rynek pracy.

W 2014 roku obroty sektora HR wzrosły o 9,6 proc., a liczba zatrudnionych pracowników tymczasowych o prawie 4  mln na całym świecie - tak wynika z „Raportu Ekonomicznego 2015”, przygotowanego i opublikowanego przez międzynarodową organizację Ciett, reprezentującą rynek agencji zatrudnienia na świecie.

Dane pochodzą z raportu Work Service. Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych od listopada do stycznia jest nawet dwukrotnie wyższe niż w pozostałych miesiącach.

PIP co roku kontroluje agencje pracy tymczasowej. Według ostatnich danych nieprawidłowości stwierdzono w 64 proc. przypadków. Do najczęstszych przypadków należały źle skonstruowane umowy i naliczanie czasu pracy.

Czy urząd należący do służby cywilnej może skorzystać z pracy pracowników agencji pracy tymczasowej w ramach wsparcia kadrowego urzędu?

W państwach Unii Europejskiej średnio co piąta osoba jest zatrudniona tylko na część etatu. U nas ten odsetek jest ponad dwukrotnie mniejszy

Pracownik czasowy to w myśl ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Państwa Unii Europejskiej nie mają prawa udzielać pomocy przedsiębiorstwom. Zakaz ten nie dotyczy jednak małych i średnich przedsiębiorstw. Niestety ustalenie, czy dany podmiot można zaliczyć do tej grupy, stało się problematyczne w przypadku agencji pracy tymczasowej i firm korzystających z jej usług.

Mnogość form i zasad zatrudnienia na polskim rynku pracy nikogo nie dziwi. Współpracujące ze sobą podmioty mogą w sposób dowolny budować wzajemną relację. Elastyczność przepisów doprowadza jednak do sytuacji, w której dwie osoby zatrudnione w oparciu o umowy na czas określony maja inne prawa i obowiązki. Jak to możliwe?

W czasie tegorocznych wakacji (od czerwca do końca września) 56 proc. pracujących Polaków zamierza wziąć co najmniej 10 dni roboczych urlopu. W związku z tym wielu pracodawców latem szuka pracowników na zastępstwo, dzięki którym okres urlopowy nie zdestabilizuje funkcjonowania firmy. Zatrudnienie na zastępstwo obejmuje zazwyczaj czas od 2 do 6 tygodni.

Wakacje to okres żniw dla branży turystycznej, która w czasie letnich miesięcy chętnie skorzysta z pomocy osób młodych, szukających wakacyjnej pracy.

Tymczasowe zlecenia pełne nieprawidłowości. Wykazały to kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Jak podkreśla rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska, co piąta umowa między agencją a pracownikiem tymczasowym jest źle sporządzona. W skontrolowanych firmach aż 40 procent pracowników świadczyło prace na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Pracodawcy pozbawiają w ten sposób zatrudnionych zabezpieczeń, które dają przepisy prawa pracy, takich jak urlopy, zwolnienia lekarskie czy ubezpieczenia. 

Na 163 agencje pracy tymczasowej, które zostały skontrolowane w 2013 r. przez okręgowe inspekcje pracy, aż 11 działało nielegalnie.