praca cudzoziemców

Brak rozporządzeń wykonawczych w zestawieniu z nieprawidłową informacją na stronach sejmowych wprowadził chaos w legalizowaniu pracy obcokrajowców. To problem dla firm i urzędów wojewódzkich. Urzędnicy domagają się większej liczby dokumentów od pracodawców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców.

Spółka osobowa nie może wyręczyć wspólnika w uregulowaniu jego podatku dochodowego, jeżeli kwota przekracza 1 tys. zł – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Ale problem jest dużo szerszy, dotyczy nie tylko wspólników

Konieczność przekazywania wojewodom i powiatowym urzędom pracy kopii umowy zawartej z cudzoziemcem przed rozpoczęciem przez niego pracy (za pośrednictwem systemu Praca.gov.pl) ułatwi namierzanie przedsiębiorców łamiących przepisy.

Posłowie pracujący nad projektem ustawy dotyczącym powierzania pracy obcokrajowcom nie chcą słuchać głosu przedsiębiorców. W rezultacie przyszła ustawa wciąż zawiera przymus angażu imigranta na podstawie umowy o pracę, choć likwidację tego wymogu obiecał premier Donald Tusk

W projekcie ustawy dotyczącym zatrudniania cudzoziemców zasadniczo nie ma już przymusu zawierania z obcokrajowcami umów o pracę. Okazuje się jednak, że obowiązek 
ten w niektórych regulacjach pozostał i może dla firm stanowić problem

W piątek, 18 października, obchodzimy w Europie Dzień Walki z Handlem Ludźmi. To symboliczna data, która zwraca uwagę społeczeństwa na jeden z najpoważniejszych procederów współczesnego świata. Należy postawić pytanie: czy ustawodawca (albo po prostu – prawo) może (niechcący) sprzyjać handlowi ludzi? Oczywiście – tak.

Liczy się to, czy w trakcie realizacji umowy zlecenia zawartej z polskim przedsiębiorcą cudzoziemiec faktycznie przebywał w Polsce

W ciągu miesiąca dolny limit sankcji urósł trzykrotnie, a górny – o ponad 50 proc.

Dyskryminacja, ignorowanie potrzeb rynku i woli zainteresowanych to główne grzechy rządowego pomysłu według Konfederacji Lewiatan

Rząd pracuje nad nową ustawą o dostępie cudzoziemców do rynku pracy. Przedsiębiorcy liczą na ułatwienia w legalizowaniu pracy obcokrajowców, ale mają obawy co do rozwiązań, które ograniczą nadużycia w zakresie wyłudzania zezwoleń

Pracodawca tylko wtedy odpowie za angaż cudzoziemca wbrew prawu, gdy zrobi to umyślnie. Są obawy, że pogłębi to problem zatrudniania obcokrajowców na czarno

Nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych żądają agencje od zagranicznych pracowników za odejście z firmy. W ten sposób chcą odzyskać pieniądze, które w nich zainwestowały

Unia uruchomi internetową platformę do wyrabiania niektórych wiz. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że niespecjalnie ułatwi to zatrudnianie cudzoziemców polskim pracodawcom, ale jest sposób, żeby skorzystać na tej zmianie

Pracodawcy skarżą się na uciążliwości związane z uzyskiwaniem wiz pracowniczych dla obcokrajowców. Domagają się podjęcia przez rząd natychmiastowych działań, które usprawnią system. Resort spraw zagranicznych zapowiada zmiany, ale nie precyzuje jakie

Rosyjska agresja na Ukrainę skomplikowała status pobytowy oraz legalność zatrudnienia obywateli Federacji Rosyjskiej w Polsce. Staje się to coraz bardziej dotkliwe dla polskich przedsiębiorców. Co prawda powstały nowe rozwiązania prawne legalizujące pobyt i pracę uciekających przed wojną obywateli Ukrainy, ale w związku z wojną za naszą wschodnią granicą Polska zaostrzyła swoją politykę migracyjną w odniesieniu do Rosjan. Co ciekawe, w znacznej mierze korzystając z obowiązujących obecnie rozwiązań prawnych.

Porzucenie pracy to problem, z którym pracodawcy, szczególnie ci zatrudniający cudzoziemców, mierzą się stosunkowo często. Obcokrajowcy często znajdują np. lepiej płatną pracę na czarno i nie zawsze zdają sobie sprawę z potencjalnych konsekwencji – zarówno pracowniczych, jak i imigracyjnych. Autorkami artykułu są Kinga Polewka-Włoch, radca prawny, prawniczka w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global oraz Ewa Wysocka, aplikantka radcowska w tej kancelarii.

Rząd chce walczyć z wyzyskiem obcokrajowców. Zdaniem ekspertów przez proponowane utrudnienia w uzyskiwaniu zezwoleń na zatrudnienie polski rynek pracy stanie się mniej atrakcyjny dla osób z państw trzecich.

Chodzi o te osoby, które z terytorium Polski wykonują ją na rzecz swoich ukraińskich pracodawców. Zdaniem MRiPS jest to dozwolone, ale co do takiego stanowiska istnieją poważne wątpliwości. Autorem artykułu jest Tomasz Rogala, radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler.