praca

Niektórzy uczniowie branżowych szkół I stopnia mogą się uczyć i jednocześnie odbywać naukę zawodu, będąc młodocianymi pracownikami. Otrzymują wtedy wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia regulują przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Zgodnie z obecnym brzmieniem par. 19 rozporządzenia młodocianemu w okresie nauki przysługuje wynagrodzenie, którego wysokość oblicza się w odniesieniu do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. 

- Zdaliśmy sobie sprawę, że w Polsce jest za mało pracowników. Zaczęliśmy więc ich szukać na rynkach międzynarodowych - mówi Seung Dong Lee, prezes Hyundai Engineering Poland, firmy budującej w Płocku kompleks Olefin III dla PKN Orlen.

Burmistrz zamierza powierzyć stanowisko kierownika gminnego ośrodka pomocy społecznej pracownicy, która pracuje w ośrodku jako koordynator zespołu świadczeń ds. rodziny oraz ma wykształcenie wyższe ‒ magister administracji. Czy spełnia ona wymogi, by objąć stanowisko kierownika?

KIS potwierdziła, że spółka z sektora B+R może pomniejszyć zaliczki na podatek od osób fizycznych od dochodu pracowników, których czas pracy przeznaczony na badania i rozwój wynosi co najmniej 50%. Interpretacja ta stanowi korzystną odpowiedź na zapytanie wnioskodawcy dotyczącego pracownika, który mimo urlopu lub zwolnienia chorobowego, angażuje się w działalność B+R. 

Pracodawca, któremu sąd nakaże zatrudnienie zwolnionego chronionego pracownika na czas trwania procesu, nie musi dopuszczać go do pracy. Zapłaci mu wtedy tylko część wynagrodzenia postojowego.

Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 18 stycznia 2023 r. dotyczyła pytania, czy dochód uzyskany z działalności realizowanej w systemie zdalnym lub hybrydowym, w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego oraz po jego ustaniu, będzie podlegał zwolnieniu z podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34 Ustawy CIT.