PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Oszczędności zgromadzone w pracowniczym planie kapitałowym najkorzystniej wypłacić po ukończeniu 60 lat, bo nie wiąże się to z koniecznością zwrotu wpłat i dopłat otrzymanych od państwa. Czy obowiązuje wtedy także zwolnienie z podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki)?

Większość szkół wyższych szykuje się do wdrożenia PPK. Są jednak i takie, które oferują swoim pracownikom inne formy oszczędzania na starość.

Wszystkie fundusze zdefiniowanej daty zarządzające Pracowniczymi Planami Kapitałowymi odrobiły straty po spadkach, spowodowanych pandemią - poinformował we wtorek Polski Fundusz Rozwoju na portalu mojeppk.pl. Od początku istnienia fundusze PPK zarobiły łącznie ponad 230 mln zł.

Między świętami a Nowym Rokiem Polski Fundusz Rozwoju zorganizuje szkolenia online dla pracowników, którzy wahają się, czy przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych - informuje PFR. Szkolenia będą bezpłatne.

Wójt (burmistrz, prezydent miast), zarząd powiatu albo zarząd województwa mogą wybrać jedną instytucję finansową, która będzie prowadziła indywidualne rachunki PPK uczestników w jednostkach organizacyjnych danego samorządu. Kto decyduje o tym, czy taki scentralizowany wybór się odbędzie? Czy wybór instytucji finansowej może być dokonany bez udziału np. związków zawodowych?

Zawarcie umowy o prowadzenie PPK obliguje podmioty zatrudniające do dokonywania wpłat. Pierwszą z nich nalicza się od pierwszego – wypłaconego po podpisaniu umowy – wynagrodzenia

Jednostka sektora finansów publicznych chce zawrzeć na rok umowę o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi w styczniu 2021 r. Czy wartość tego zamówienia, od której będzie zależeć obowiązek stosowania nowego prawa zamówień publicznych, powinny stanowić prognozowane wpłaty do programu?

Choć plany kapitałowe nie są prowadzone przez państwowego ubezpieczyciela, to są z nim w pewien sposób powiązane. Trafi do niego część pieniędzy, jeśli zostaną one wypłacone przed ustawową granicą wieku

Pracownicze plany kapitałowe obejmują szereg procesów na linii podmiot zatrudniający – osoba zatrudniona – instytucja finansowa. Wynikają one w dużej mierze z aktywności samych pracowników, którym ustawodawca przyznał wiele uprawnień. Od zapisania się/wypisania się z PPK, po zmiany dotyczące wysokości wnoszonych wpłat i ich rodzaju. Znajomość tych procesów i wątpliwości z nimi związanych jest kluczowa dla wszystkich biur rachunkowych wspierających pracodawców w rozliczaniu i prowadzeniu PPK. Im większa jest rola biura rachunkowego, tym większe będzie jego zaangażowanie.