PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Uczestnik PPK chciałby wypłacić część oszczędności zgromadzonych w PPK. Pyta, czy może to zrobić przed ukończeniem 60. roku życia? A jeśli tak, to czy takie skorzystanie ze środków oznacza, że nie będzie już mógł dalej oszczędzać w tym programie? 

Do PPK można „zapisać” tylko osobę zatrudnioną w rozumieniu ustawy o PPK. Potrzebny jest do tego odpowiedni okres zatrudnienia.

Po autozapisie do pracowniczych planów kapitałowych, który odbywał się w marcu 2023 r., liczba uczestników wzrosła z 2,6 mln do 3,3 mln. Eksperci mają różne opinie na temat tego wyniku

Piątek jest ostatnim dniem składania deklaracji o rezygnacji z wnoszenia opłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

Pracownik odszedł z pracy z końcem ubiegłego roku. W połowie 2023 roku zostanie mu jeszcze wypłacona premia roczna za 2022 rok. Czy od tej premii powinny zostać obliczone i pobrane wpłaty do PPK?

Uczestnicy pracowniczych planów kapitałowych mogą skorzystać z pieniędzy zgromadzonych na swoim rachunku PPK w dowolnym wybranym przez siebie momencie – należą bowiem do nich. Można je wypłacić praktycznie jednym kliknięciem, nawet bez konieczności rezygnacji z dalszego oszczędzania.

Z pięciu europejskich państw, które zdecydowały się wprowadzić system dobrowolnego oszczędzania na starość na zasadzie autozapisu, niebudzący wątpliwości sukces odniosła jedynie Wielka Brytania. 

- Ostrożnie liczymy, że po obecnym autozapisie w pracowniczych planach kapitałowych będzie oszczędzać ponad 3 mln Polaków - zauważa Bartosz Marczuk wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. 

Pracodawcy mają obowiązek poinformować do końca lutego 8 mln zatrudnionych na etatach i kontraktach cywilnoprawnych o tym, że od marca zaczną odkładać na przyszłość w pracowniczych planach kapitałowych.

Pracodawcy mają obowiązek poinformować do końca lutego 8 mln zatrudnionych na etatach i kontraktach cywilnoprawnych o tym, że od marca zaczną odkładać na przyszłość w pracowniczych planach kapitałowych

Przygotowując się do tzw. ponownego autozapisu, zauważyliśmy, że obejmie on dwie grupy pracowników – tych, którzy zostali „zapisani” do PPK, a potem złożyli deklaracje o rezygnacji, oraz tych, którzy taką deklarację złożyli przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, przez co nie mogli zostać zgłoszeni do tego programu. Od którego wynagrodzenia powinniśmy naliczyć - dla tych dwóch grup pracowników - wpłaty do PPK? Czy jeśli będą to różne terminy – nie narazimy się na zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu? 

Z jednej strony wokół PPK narosło wiele mitów, z drugiej - czasem z pola widzenia giną kluczowe korzyści. Podsumujmy, na co każdy pracownik powinien zwrócić uwagę.

Marcowy autozapis do pracowniczych planów kapitałowych to szansa, żeby dać sobie podwyżkę z myślą o emeryturze lub o bieżącym zabezpieczeniu finansowym. W momencie przystąpienia do programu od razu rośnie wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę.

Jeśli zastosować kryterium „ceny do wartości”, to pracownicze plany kapitałowe zdecydowanie należą do najcenniejszych benefitów, jakie pracodawca może zaoferować pracownikom - z korzyściami dla obu stron.

Pierwszy automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych zwiększy popyt na akcje notowane na GPW ze strony funduszy zbierających oszczędności emerytalne.

Od 0,4 proc. do 36 proc. zarobiły w ciągu trzech lat fundusze PPK dla swoich klientów. Zasady funkcjonowania programu sprawiają, że na rachunkach oszczędzających na emeryturę jest przynajmniej 80 proc. więcej środków, niż te osoby wpłaciły same.