PPK

Opublikowany przez Ministerstwo Finansów projekt rozporządzenia w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego wzbudza ogromne kontrowersje. Zewsząd słychać zarzuty, że zawarty w nim wzór oświadczenia o rezygnacji będzie zniechęcać do odstąpienia od udziału w PPK. Czy MF go poprawi, uprości? Zainteresowani tego oczekują, ale na razie nie ma takich deklaracji. Do 18 lutego trwają uzgodnienia i konsultacje. Dopiero po ich zakończeniu resort rozważy wprowadzenie zmian. ©℗ Oprac. KTo

Ustawa o PPK to nieudany akt prawny, a w jej treści jest wiele nie do końca przemyślanych rozwiązań – tak głosi obiegowa opinia. Postanowiliśmy więc zapytać ekspertów o konkrety – co, gdzie i dlaczego nie gra w tych przepisach. Lista niedociągnięć okazuje się bardzo długa. I jeśli nawet nie wszystkie, to przynajmniej te najważniejsze przydałoby się zlikwidować.

Ubezpieczeni, którzy nie będą chcieli oszczędzać w pracowniczym planie kapitałowym, będą musieli wypełnić specjalną deklarację. Wzór znajduje się w przygotowanym przez ministra finansów projekcie rozporządzenia w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Dokument ten realizuje zapisy ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215), która umożliwia zgromadzenie dodatkowego kapitału na starość.

Trafią one do funduszy zdefiniowanej daty, w ramach których będą lokowane najpierw w instrumenty bardziej ryzykowne, a w miarę upływu lat – w coraz bardziej bezpieczne

Trafią one do funduszy zdefiniowanej daty, w ramach których będą lokowane najpierw w instrumenty bardziej ryzykowne, a w miarę upływu lat – w coraz bardziej bezpieczne

Ryzyko, że pieniądze zgromadzone w Pracowniczych Planach Kapitałowych zostaną znacjonalizowane jak środki z OFE jest zerowe - powiedział PAP wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. Zaznaczył, że to jest tak nierealne jak nacjonalizacja naszych nieruchomości czy lokat w banku.

Zmiany dotyczące potrącania z wynagrodzeń nadeszły z trzech stron. Wprowadzono je w nowych przepisach o PPK, egzekucji alimentów i komornikach. Największe wątpliwości w praktyce budzą te ostatnie. Nie jest bowiem jasne, jak ustalać kwotę wolną od potrąceń dla wynagrodzeń zleceniobiorców, do których od początku stycznia trzeba stosować kodeks pracy

Pracownicze Plany Kapitałowe to program prospołeczny beż żadnych pułapek dla 11 mln pracowników – tak zapewnił premier Mateusz Morawiecki podczas konferencji prasowej inaugurującej kampanię informacyjna wokół PPK. Jest też powszechny i dobrowolny, a dopłaca do niego zarówno państwo jak i pracodawca. To tylko zarys idei PPK, a jako, że program jest wciąż świeży i budzi spore zainteresowanie, warto poznać więcej informacji na jego temat.

Chcąc skorzystać ze swoich oszczędności, uczestnik systemu ma sporo opcji. Jednak wbrew temu, co mogłoby się wydawać, nie wszystkie cele, na jakie można przeznaczyć te pieniądze, służą zabezpieczeniu emerytalnemu.

Donosy pracowników oraz rutynowe kontrole będą podstawą do sprawdzania przez PIP, czy przedsiębiorcy wywiązują się z obowiązku zakładania pracowniczych planów kapitałowych.

Istota pracowniczych planów kapitałowych zakłada dobrowolne dokonywanie wpłat przez uczestników PPK. Z tego względu uczestnik PPK, w dowolnym momencie uprawniony będzie do złożenia rezygnacji z ich uiszczania („Rezygnacja”, „Deklaracja”).

Instytucje finansowe (czyli towarzystwa funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwa emerytalne, pracownicze towarzystwa emerytalne i zakłady ubezpieczeń), które chcą oferować przedsiębiorcom usługi prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK), będą musiały przeznaczyć na utworzenie i prowadzenie nowego portalu po 700 tys. zł.

Pracownicze Plany Kapitałowe to program prospołeczny beż żadnych pułapek dla 11 mln pracowników - mówił we wtorek na inauguracji programu premier Mateusz Morawiecki. Podkreślił, że jest to początek budowy systemu powszechnego, długoterminowego oszczędzania w Polsce, a także rozwoju gospodarczego.