PPK

Dla części firm oferujących pracownicze plany kapitałowe problemem jest nie tyle niewielkie zainteresowanie pracowników, ile to, że podpisały mało umów z przedsiębiorstwami.

Wprawdzie ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (z 4 października 2018 r., Dz.U. poz. 2215, ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1572) weszła w życie już rok temu, tj. 1 stycznia 2019 r., jednak jej zastosowanie do poszczególnych grup podmiotów zostało rozciągnięte w czasie

Po dwóch latach spadku produkcja prawa w Polsce znowu przyspieszyła. Tylko w trzech kwartałach 2019 r. uchwalono w Polsce 17,4 tys. stron maszynopisu nowych przepisów. To o 5,9 proc. więcej niż w roku poprzednim – wynika z obliczeń firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton. Czwarty kwartał przyniósł nowe regulacje, w związku z czym trend wzrostowy został też utrzymany w całym roku. Liczba nowych przepisów to jedno, ale co z ich jakością? Wspólnie z ekspertami przygotowaliśmy więc ocenę tych regulacji z punktu widzenia pracodawców i pracowników. Choć wiele z nich otrzymało pozytywną notę pod kątem idei, to jednak zostały skrytykowane za wykonanie. Przepisy często były przygotowywane na kolanie, co w konsekwencji wymagało szybkiego wprowadzenia ich nowelizacji.

PZU zawarło kilkaset umów o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi z pracodawcami zatrudniającymi od 50 do 250 osób - poinformowała PAP spółka.

Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości firmy zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe - wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Obowiązek ten dotyczy ok. 2 tys. przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 250 osób.

W 2020 roku wejdzie w życie kilka istotnych zmian dla pracowników.

Umowa o zarządzanie PPK jest swoistą konstytucją PPK. Z mocy prawa stronami umowy o zarządzanie PPK są: pracodawca oraz instytucja finansowa. Ustawodawca przewidział kilka rodzajów podmiotów, które mogą oferować PPK.

Czy ktoś obawia się, że rząd zabierze mu pieniądze z konta albo każe oddawać co trzecią złotówkę na Centralny Port Komunikacyjny? Raczej nie, skoro oszczędności leżą spokojnie na rachunkach i lokatach, bankomaty działają bez zarzutu, a przed oddziałami bankowymi nie ustawiają się kolejki.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215) daje oszczędzającym w tym programie możliwość skorzystania ze zgromadzonych środków w razie poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka. Czy dotyczy to także osoby, która ukończyła 60. roku życia i zaczęła korzystać ze zgromadzonych środków (instytucja finansowa rozpoczęła już wypłatę w miesięcznych ratach)?

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215) daje oszczędzającym w tym programie możliwość skorzystania ze zgromadzonych środków w razie poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka. Czy dotyczy to także osoby, która ukończyła 60. roku życia i zaczęła korzystać ze zgromadzonych środków (instytucja finansowa rozpoczęła już wypłatę w miesięcznych ratach)?

Poziom partycypacji w pracowniczych planach kapitałowych (PPK) pierwszej transzy pracodawców zatrudniających powyżej 250 pracowników wyniosła 41%, licząc łącznie firmy posiadające PPK oraz te, które założyły pracownicze programy emerytalne (PPE) po wejściu w życie ustawy o PPK w grudniu ub.r., poinformował prezes Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) Paweł Borys.

Jeżeli firma zatrudnia Mikołaja na umowę zlecenia na jeden lub kilka dni i jest to pierwsza umowa między nim a zleceniobiorcą w ostatnich 12 miesiącach, to bez względu na to, czy takie zlecenie jest obowiązkowo oskładkowane czy nie, firma nie może zawrzeć w imieniu zleceniobiorcy umowy o prowadzenie PPK. Oznacza to, że od takiego wynagrodzenia firma nie wnosi wpłat do PPK.