Zmiany w przepisach UE mogą zagrozić swobodzie delegowania pracowników
Problem: W czerwcu siedmiu ministrów
pracy – z Austrii, Belgii, Francji, Niemiec,
Luksemburga, Holandii i ze Szwecji – wystosowało
list do Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia,
wzywając w nim do istotnych zmian w delegowaniu
pracowników w Unii Europejskiej. Realizacja ich
postulatów skutkowałaby zaostrzeniem warunków
delegowania. W odpowiedzi na to wystąpienie
stowarzyszenie Inicjatywa Mobilności Pracy (IMP), jedna
z najbardziej prężnych polskich organizacji
zabiegających o utrzymanie swobody delegowania
pracowników, przesłała do ministra pracy
własny list, w którym wskazuje, że zmiany, o
które wnioskują ministrowie, mogą
doprowadzić do zablokowania tej swobody. Zdaniem IMP
Polska jako największy eksporter usług w Unii
Europejskiej powinna zbudować koalicję państw
przychylnych obecnemu modelowi delegowania i wraz z nimi
skierować wystąpienie do Komisji Europejskiej,
które stanowiłoby przeciwwagę dla
wystąpienia siedmiu ministrów. W ich ocenie jest to
konieczne tym bardziej, że KE podjęła obecnie
prace nad pakietem mobilności, w ramach którego
jest planowane przeprowadzenie rewizji przepisów
regulujących zasady delegowania (dyrektywy podstawowej
nr 96/71/WE z 16 grudnia 1996 r.; Dz.Urz. UE z 1996 r. L 18,
s. 1).