Płaca minimalna

Już za kilka miesięcy najmniej zarabiający pracownicy będą musieli zapłacić równowartość swojej pensji, jeśli zechcą wnieść do sądu pracy pozew, w którym będą dochodzili sprawiedliwości po bezprawnym zwolnieniu. A to z powodu rekordowo rosnącego wynagrodzenia minimalnego. 

Nawet 35,34 mld złotych. Tyle mają wynieść roczne koszty pracodawców związane z podniesieniem płacy minimalnej w 2024 roku. Informacja została podana w komunikacie po posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego.

Z początkiem lipca weszła w życie druga w tym roku podwyżka pensji minimalnej. Obecnie wynosi ona 3,6 tys. zł, a w przyszłym roku przebije granicę 4 tys., co było jedną z obietnic PiS złożonych przed wyborami w 2019 r. 

- Wszyscy słyszeliśmy, jak na konwencji w Stalowej Woli przez przedstawicieli rządu i NSZZ „Solidarność” zostały triumfalnie ogłoszone podwyżki. Dopiero później okazało się, że to nie będą trwałe rozwiązania wchodzące do podstawy wynagrodzenia, tylko jednorazowe wypłaty - uważa Piotr Ostrowski, przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ). 

Od 1 lipca 2023 pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie otrzymają wyższe pensje.

Już od 1 lipca pod raz drugi w tym roku wzrośnie najniższa pensja dla pracowników oraz minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców. Ale to nie wszystko. Kwota minimalnego wynagrodzenia wpływa też na wysokość innych należności dla zatrudnionych, a także na składki do ZUS i zasiłki z ubezpieczenia społecznego

Już od pierwszego lipca 2023 minimalne wynagrodzenie będzie wyższe. O ile wzrośnie pensja minimalna i ile będzie wynosić ta kwota „na rękę”? Sprawdźmy. 

Lipcowa podwyżka płacy minimalnej oznacza, że od dłużników będzie można odzyskać jeszcze mniej pieniędzy niż do tej pory. To problem dla wierzycieli, ale także dla komorników, których koszty rosną, a przychody spadają

Zdaniem NSZZ "Solidarność" propozycja rządu dotycząca minimalnej płacy w 2024 r. jest zgodna z przewidywaniami, spełnia postulaty "Solidarności". OPZZ nie akceptuje propozycji rządu, ale jest otwarte na dialog. Według Związku Przedsiębiorców i Pracodawców płaca minimalna powinna być zróżnicowana, bądź zamrożona na obecnym poziomie.

W 2024 pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mogą mieć powody do zadowolenia. Szykuje się bowiem pokaźny wzrost płacy minimalnej. Szczegóły przedstawiła podczas konferencji po obradach rządu Marlena Maląg. 

Jeśli płaca minimalna to tylko na zachodzie Europy. Luksemburg i Niemcy to dwa państwa, gdzie minimalne wynagrodzenie jest najwyższe w Unii Europejskiej. W jakim miejscu jest Polska i jak wiele brakuje nam do najbogatszych? Sprawdzamy.