Płaca minimalna

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku już wkrótce zostanie ogłoszona. Znamy stanowiska związków zawodowych, pracodawców i rządu. Ile wyniesie płaca minimalna w nadchodzącym roku? Ile dostaniemy na rękę? 

Trwają prace nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Pojawia się w niej pojęcie orientacyjnej wartości referencyjnej minimalnego wynagrodzenia, która może być równa m.in. 60 proc. mediany wynagrodzeń albo 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. 

Płaca minimalna będzie podniesiona o tyle, co wymaga ustawa w związku z inflacją, czyli blisko 5 proc., w żadnym wypadku nie będzie to wyższy skok - zapewnił w piątek w Białymstoku premier RP Donald Tusk. Podkreślił, że w tej chwili państwo musi zadbać o bezpieczeństwo szczególnie małych i średnich firm.

Przepisy gwarantują jej wysokość, która zależy od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. Przy jej ustalaniu trzeba dodatkowo uwzględnić te składniki, na których wypłatę nie ma wpływu okres choroby lub sprawowania opieki

Ile wyniesie minimalna krajowa w 2025 roku? Według ostatnich słów Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, ministry pracy, ma ona zależeć od przeciętnego wynagrodzenia i być nie niższa niż 60 proc. średniej płacy. Poprosiliśmy o stanowisko w sprawie MRPiPS. Okazuje się, że zmiany są planowane, ale nie dotyczą 2025 roku. 

Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów do 15 czerwca 2024 roku musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku oraz propozycję najniższej stawki godzinowej. Natomiast maksymalny czas na ustalenie najniższej płacy mija 15 września 2024 roku. 

Nowa płaca minimalna może wynieść albo 4510,90 zł brutto albo 4617,80 zł brutto – wynika z informacji DGP. To jednak plan minimum. Na Radzie Dialogu Społecznego będą konsultowane pomysły pracodawców i związków zawodowych. 

Choć oficjalnej rządowej propozycji wzrostu najniższej krajowej jeszcze nie ma, wiemy już, o ile może ona wzrosnąć w kolejnym roku. Wszystko wskazuje na to, że podwyżka będzie tylko jednokrotna. W grę wchodzą dwie wartości: 4510,90 zł albo 4617,80 zł

Rząd właśnie przedstawił Wieloletni Plan Finansowy Państwa na lata 2024-2027. Na podstawie zapisanych tam wskaźników ustalona będzie wysokość płacy minimalnej na 2025 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. może wzrosnąć nawet o 8,1 proc. w stosunku do obecnego roku.

Od stycznia 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 4.242 zł. Podwyższeniu uległa również minimalna stawka godzinowa. Czym jest minimalna stawka godzinowa? Do jakich umów ma zastosowanie? Ile obecnie wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto? Od stycznia 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 4.242 zł. Podwyższeniu uległa również minimalna stawka godzinowa. Czym jest minimalna stawka godzinowa? Do jakich umów ma zastosowanie? Ile obecnie wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto? 

Z dniem 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wzrosła do kwoty 4.242 zł brutto. Nie jest to jednak ostatnia podwyżka w tym roku. Ile obecnie wynosi najniższa krajowa netto? Jakie koszty ponosi pracodawca? Jaka jest podstawa prawna podwyżki? Przeczytaj poniżej.

Co trzeci student zarabia w Polsce między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej - wynika z marcowego raportu "Student w pracy" Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.

Trzykrotne podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia w ostatnich 15 miesiącach spowodowało, że wiele działów HR i zarządów mierzy się z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi ze strony personelu średniego szczebla. Czy pracodawca jest zobligowany do podniesienia wynagrodzeń pozostałym pracownikom? Jak ma radzić sobie z zarzutami o dyskryminację z powodu spłaszczenia siatki płac? Na te pytania odpowiada Małgorzata Krzyżowska, adwokat, Aliant® Krzyżowska International Law Firm.

Chcę zatrudnić nowego pracownika do najprostszych prac w firmie. Czy mogę ustalić wynagrodzenie w ten sposób, że wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić 2000 zł, a do tego pracownik otrzyma premię oraz dodatek za lojalność? Czy mogę ustalić na stałe dodatek wyrównujący pensję do minimalnego wynagrodzenia?