Płaca minimalna

Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów do 15 czerwca 2024 roku musi przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku oraz propozycję najniższej stawki godzinowej. Natomiast maksymalny czas na ustalenie najniższej płacy mija 15 września 2024 roku. 

Nowa płaca minimalna może wynieść albo 4510,90 zł brutto albo 4617,80 zł brutto – wynika z informacji DGP. To jednak plan minimum. Na Radzie Dialogu Społecznego będą konsultowane pomysły pracodawców i związków zawodowych. 

Choć oficjalnej rządowej propozycji wzrostu najniższej krajowej jeszcze nie ma, wiemy już, o ile może ona wzrosnąć w kolejnym roku. Wszystko wskazuje na to, że podwyżka będzie tylko jednokrotna. W grę wchodzą dwie wartości: 4510,90 zł albo 4617,80 zł

Rząd właśnie przedstawił Wieloletni Plan Finansowy Państwa na lata 2024-2027. Na podstawie zapisanych tam wskaźników ustalona będzie wysokość płacy minimalnej na 2025 r. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. może wzrosnąć nawet o 8,1 proc. w stosunku do obecnego roku.

Od stycznia 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 4.242 zł. Podwyższeniu uległa również minimalna stawka godzinowa. Czym jest minimalna stawka godzinowa? Do jakich umów ma zastosowanie? Ile obecnie wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto? Od stycznia 2024 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do kwoty 4.242 zł. Podwyższeniu uległa również minimalna stawka godzinowa. Czym jest minimalna stawka godzinowa? Do jakich umów ma zastosowanie? Ile obecnie wynosi minimalna stawka godzinowa brutto i netto? 

Z dniem 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wzrosła do kwoty 4.242 zł brutto. Nie jest to jednak ostatnia podwyżka w tym roku. Ile obecnie wynosi najniższa krajowa netto? Jakie koszty ponosi pracodawca? Jaka jest podstawa prawna podwyżki? Przeczytaj poniżej.

Co trzeci student zarabia w Polsce między cztery a sześć tysięcy złotych miesięcznie. To o 16,5 proc. więcej, niż rok wcześniej - wynika z marcowego raportu "Student w pracy" Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.

Trzykrotne podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia w ostatnich 15 miesiącach spowodowało, że wiele działów HR i zarządów mierzy się z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi ze strony personelu średniego szczebla. Czy pracodawca jest zobligowany do podniesienia wynagrodzeń pozostałym pracownikom? Jak ma radzić sobie z zarzutami o dyskryminację z powodu spłaszczenia siatki płac? Na te pytania odpowiada Małgorzata Krzyżowska, adwokat, Aliant® Krzyżowska International Law Firm.

Chcę zatrudnić nowego pracownika do najprostszych prac w firmie. Czy mogę ustalić wynagrodzenie w ten sposób, że wynagrodzenie zasadnicze będzie wynosić 2000 zł, a do tego pracownik otrzyma premię oraz dodatek za lojalność? Czy mogę ustalić na stałe dodatek wyrównujący pensję do minimalnego wynagrodzenia?

Ministerstwo pracy, rodziny i polityki społecznej oznajmiło, że płaca minimalna w Polsce będzie podlegać nowym modyfikacjom zgodnie z wymogami unijnej dyrektywy. Regulacje te przewidują, że wysokość wynagrodzenia podstawowego będzie zależeć od szerszego spektrum wskaźników niż jedynie od inflacji. W rezultacie rząd będzie ograniczony, jeżeli chodzi o swobodną decyzję w tej kwestii.

W ciągu ostatniej dekady płaca minimalna w Polsce wzrosła o blisko 250 proc. W 2024 r. wynosi 4242 zł brutto od stycznia i 4300 zł brutto od lipca. Jak sytuacja będzie wyglądać w 2025 r.? Czy też będziemy mogli liczyć na dwukrotną podwyżkę?

Przedstawiono projekt nowelizacji rozporządzenia o warunkach wynagradzania pracowników placówek oświatowych administracji rządowej. Przedstawiciele kilku ministerstw wystąpili o zmiany, które mogą otworzyć drogę do podniesienia pensji kilku grup pracowników. Kogo będzie dotyczyć nowelizacja rozporządzenia? O jakich kwotach mowa?

Z dniem 1 stycznia 2024 roku wynagrodzenie minimalne wzrosło do kwoty 4.242 zł brutto, zaś od lipca 2024 roku będzie ono wynosić 4.300 zł brutto. Według Państwowej Inspekcji Pracy wzrost wynagrodzenia minimalnego nie musi wiązać się z podniesieniem płacy zasadniczej.

Zrównanie renty socjalnej z najniższym wynagrodzeniem za pracę wychodzi naprzeciw potrzebom osób niepełnosprawnych. Pojawiają się natomiast wątpliwości, czy taka zmiana nie będzie naruszać konstytucyjnej zasady równego traktowania w stosunku do innych osób, które otrzymują rentę wynoszącą mniej niż minimalna płaca.

Początek 2024 roku był kolejnym miesiącem, w którym doszło do licznych zmian z zakresu prawa HR. Nowe regulacje swoje źródło mają jednak nie tylko w prawie pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu, ale też innych dziedzinach prawa. Pojawiły się też liczne projekty zmian, na które wszyscy czekamy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.