Płaca minimalna

Wyższe kary za wykroczenia i przestępstwa skarbowe oraz nowy standard rachunkowości dotyczący przychodów ze sprzedaży wyrobów, półproduktów, towarów i materiałów. To także inne ważne przepisy, o których muszą wiedzieć księgowi, płatnicy i podatnicy

To efekt wysokiej inflacji prognozowanej również na przyszły rok. Związki zawodowe podkreślają, że obecny wzrost najniższej pensji i tak jest zbyt skromny. Pracodawcy postulują zaś odejście od prób równoważenia inflacji za pomocą minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie – od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł.

Płaca minimalna w Polsce jest na europejskim poziomie; spełniamy warunki, które są przyjmowane w Parlamencie Europejskim; mamy dobrą sytuację gospodarczą - powiedział w piątek w Sejmie wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Jest prosty i bezpieczny dla gospodarki sposób na wyższe o ok. 20 proc. płace w Polsce. Wystarczy nie ustalać jednej płacy minimalnej dla całej gospodarki, tylko wiele – dla każdej branży. W wielu sektorach produktywność jest wysoka i można by w nich lepiej płacić.

Do ok. 7,2 tys. zł wzrośnie wynagrodzenie minimalne profesora, od którego wyliczane są pensje m.in. pozostałych nauczycieli akademickich. Zdaniem ekspertów taka podwyżka jest zbyt niska, aby mogła powstrzymać masowy odpływ naukowców z uczelni.

Waloryzacja świadczenia pielęgnacyjnego jest powiązana z podwyżką najniższego wynagrodzenia. I chociaż minimalna pensja wzrośnie w przyszłym roku dwa razy, to wysokość wsparcia dla opiekunów zostanie podniesiona raz, bo przepisy przewidują jedną jego waloryzację w danym roku.

Premier zdradził, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 3600 zł to był pomysł NSZZ „Solidarność”, który rząd teraz zrealizuje. Biznes nie chce być pomijany przy takich decyzjach i domaga się dialogu z władzą.

Z podwyżki skorzysta 6,64 mln osób - powiadomił Instytut Badań Gospodarczych i Społecznych Fundacji Hansa Boecklera.

Prowadzę działalność gospodarczą, ale nie opłacam składek na ubezpieczenie społeczne, bo pracuję na umowie o pracę. Pracuję na pół etatu i zarabiam 3200 zł miesięcznie. Od 1 stycznia 2023 r. wzrasta pensja minimalna, ale mój pracodawca już zapowiedział, że nie otrzymam podwyżki. Czy to oznacza, że będę musiał opłacać składki ubezpieczeniowe z tytułu prowadzenia firmy?

- Skokowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia może niekorzystnie odbić się nie tylko na kondycji przedsiębiorców, lecz także zmienić sytuację na rynku pracy. Nieuporządkowane kwestie oskładkowania zleceń będą stanowiły kanał, przez który rynek może się rozszczelniać - mówi Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Rolą państwa jest troska o osoby najsłabsze, dlatego konsekwentnie poprawiamy sytuację pracowników, którzy dostają najniższe wynagrodzenie - powiedziała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. Minimalna pensja w I półroczu 2023 r. wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł. Od 1 lipca 2023 r. – minimalne wynagrodzenie ma wynieść 3600 zł, a stawka godzinowa 23,50 zł – poinformował premier Mateusz Morawiecki.

Średni roczny rachunek za energię w 16 krajach UE jest wyższy niż miesięczna płaca dla osób pracujących z najniższymi zarobkami. Ujawniła to Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), organizacja zrzeszająca związki zawodowe w Europie - informuje agencja Belga.

Czy – a raczej – o ile zostanie podwyższony wskaźnik inflacji? Jak wpłynie to na zaproponowany wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej? Ile ostatecznie wyniesie płaca minimalna?