Płaca minimalna

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.

Maksymalna grzywna, którą sąd będzie mógł wymierzyć za przestępstwo skarbowe, wyniesie 46 137 600 zł, a w szczególnych przypadkach nawet ponad 69 mln zł. Natomiast urzędy skarbowe i celno-skarbowe będą mogły wystawiać mandaty za wykroczenia skarbowe na kwoty do 24  030 zł.

Od 1 stycznia 2026 roku zmieni się płaca minimalna w Polsce i minimalna stawka godzinowa za pracę. Rząd mówi o dostosowaniu do inflacji, pracownicy mówią o zbyt małej podwyżce. Sprawdzamy, ile wyniesie nowa najniższa krajowa 2026 netto, kto faktycznie zyska na zmianach i czy to realna poprawa, czy tylko korekta na papierze.

Od stycznia 2026 roku wzrośnie płaca minimalna, a razem z nią kwoty wypłacane za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Teoretycznie wszyscy chorujący powinni dostać więcej, ale w praktyce podwyżkę naprawdę odczują tylko niektórzy. Sprawdzamy, ile wyniesie stawka za 1 dzień choroby na L4 w 2026 roku i kto faktycznie zyska.

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących wzrostów kosztów – ostrzegają eksperci prawa pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i rewolucji w obliczaniu stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Spirala cenowo-płacowa przestaje ściskać gospodarkę – w części dotyczącej płac ze szkodą dla naszych portfeli, ale jeśli chodzi o dynamikę cen – z korzyścią nie tylko dla całej gospodarki, ale i dla każdego konsumenta. Korzyści może być więcej.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, który przewidziany jest na 2026 rok, spowoduje wymierne korzyści dla pracowników. Z drugiej strony, pracodawcy muszą się liczyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, koniecznością dostosowania umów, a także zwiększeniem wysokości dodatków dla pracowników przewidzianych w kodeksie pracy. Wszystko to należy zatem uwzględnić w budżecie płacowym na 2026 rok. O tym, czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku pociągnie za sobą efekt domina i zwiększenie szarej strefy przekonamy się wkrótce. A ile wyniesie?

Na wokandę w Luksemburgu trafiła unijna dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w Unii Europejskiej. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE zapadnie we wtorek. Co to oznacza dla polskich przedsiębiorców i pracowników?

Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), aby odroczyć na 2027 r. wyłączanie kolejnych dodatków z płacy minimalnej, nadal nie satysfakcjonuje innych resortów. Domagają się dodatkowych pieniędzy.

Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Cel opóźnienia? Ulżyć przedsiębiorcom i… budżetowi państwa

Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje następną wersję ustawy, korzystniejszą dla pracodawców.

Czeka nas dalsze spłaszczanie pensji. Pracodawcy nie są bowiem chętni na dostosowanie zarobków pracowników wyższych szczebli do podwyżki płacy minimalnej, która wzrośnie od 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł brutto. Projekt rozporządzenia w tej sprawie został właśnie skierowany do opiniowania. Związki zawodowe krytykują propozycję rządu jako zbyt niską, a pracodawcy określają ją jako kompromis.

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł brutto – tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok, które zostało opublikowane w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.