PIP

Trzy pytania do ... TADEUSZA JANA ZAJĄCA, głównego inspektora pracy -  Zamierza pan bardziej niż dotychczas propagować działania profilaktyczne zamiast represyjnych. Czy taka zmiana wizerunku inspektora pracy nie spowoduje, że pracodawcy łamiący prawo będą czuli się bezkarni?

Prokuratura wnosi akty oskarżenia przeciw firmom tylko w 10 proc. spraw skierowanych do niej przez inspektorów pracy. Sądy orzekają niskie kary, choć górna granica sankcji to trzy lata pozbawienia wolności. Pracodawcy czują się bezkarni, bo ignorowanie wezwań inspektorów pracy nie jest przestępstwem.

Resort pracy nie przygotuje projektu ustawy, która umożliwiłaby społecznym inspektorom pracy ubieganie się o emerytury górnicze.

Co dziesiąta firma w Polsce nielegalnie zatrudnia cudzoziemców, a w co drugiej są nieprawidłowości dotyczące legalności zatrudnienia i opłacania składek na Fundusz Pracy - wykazała kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.

TRZY PYTANIA DO... TADEUSZA JANA ZAJĄCA głównego inspektora pracy - Czy jako nowy główny inspektor pracy będzie pan kładł większy nacisk na karanie pracodawców łamiących prawo pracy. A może większe znaczenie nadal będzie miała prewencja?

Ukraińcy, Rosjanie i Białorusini stanowią połowę ze wszystkich nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców.

Prawa pracowników ochrony w Polsce są naruszane, co wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzone w firmach ochrony - informuje NSZZ "Solidarność".

TRZY PYTANIA DO... PIOTRA WOJCIECHOWSKIEGO, dyrektora departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - W piątek większość sklepów będzie zamknięta z powodu zakazu pracy w handlu w święta. Jak dużo zgłoszeń dotyczących naruszenia takiego zakazu otrzymała dotychczas PIP?

Inspektor pracy przekaże wyniki kontroli przedsiębiorstwa marszałkowi lub staroście. Może to powodować, że poufnymi danymi firm będą dysponować nieuprawnione instytucje.

Od roku, czyli od 1 lipca 2007 r., obowiązuje nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy. Zastąpiła inną ustawę funkcjonującą od 1981 roku. Czy, mimo że nowe przepisy zawęziły podstawę udzielania przez inspektorów pracy informacji pracodawcom na temat stosowania prawa pracy, mogą się oni domagać ich w takim zakresie, jak pod rządami starej ustawy?

Podczas kontroli branży gastronomicznej i hotelarskiej przez PIP okazało się, że prawie 800 pracowników nie miało przeszkolenia z zakresu bhp, a ponad 500 nie przedstawiło badań lekarskich.

Po 6 tys. zł mandatu muszą zapłacić szefowie zarządów gmin z woj. łódzkiego, którzy nie skierowali pracowników na zaległy urlop. PIP sprawdza też, czy sami korzystają w terminie z przysługującego im wolnego.

Zatrudnianie powyżej maksymalnych norm czasu pracy, naruszanie prawa do odpoczynku, dodatkowe zatrudnianie bez pisemnej zgody pracowników, to powszechne praktyki w wielu placówkach medycznych - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Inspekcja pracy nie ma prawa nakazać pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli jest ono sporne lub wątpliwe.

W ubiegłym roku co drugi kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawca łamał przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. W efekcie kontroli prawie 32 tys. pracowników, którzy byli zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub na czarno, otrzymało umowy o pracę.

Dostałem od czytelniczki e-mail z pytaniem, czy pracodawca może pozbawić ją urlopu wypoczynkowego. Bo ona dogadała się, że zamiast wolnego dostanie od szefa dodatkowe pieniądze.