PIP

Firma musi informować pracowników o celu i zasadach ich monitorowania w miejscu pracy. Pracownik może pozwać firmę, która kontroluje go bez uprzedzenia lub bez uzyskania zgody. Zasady monitorowania pracowników powinny być określone w regulaminie pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy nakłada kary na firmy, które nie przestrzegają zasad bhp przy odśnieżaniu budynków. Przeprowadzi też niezapowiedziane kontrole na budowach związanych z Euro 2012.

Możliwość zatrudniania osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy bez konieczności uprzedniego uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy przewiduje znowelizowana w piątek przez Sejm ustawa o zatrudnieniu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

W Polsce coraz częściej łamane są prawa pracujących na jej terytorium cudzoziemców. Zdarza się, że obcokrajowcy pracują po kilkanaście godzin, za kilkaset zł miesięcznie, mieszkając "w katastrofalnych" warunkach - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej.

PIP i Straż Graniczna nie wie, ilu cudzoziemców ze Wschodu pracuje w Polsce. Powstanie centralny rejestr obcokrajowców, pracujących na oświadczeniach od polskich firm. Firmy zapłacą grzywnę, jeśli nie poinformują, czy cudzoziemiec stawił się do nich do pracy.

Zaburzenia snu, trudności z odpoczynkiem, podenerwowanie oraz niska efektywność wykonywanych zadań – to tylko niektóre skutki nadmiernego stresu w pracy.

Rosjanie, Białorusini i Ukraińcy stanowią ponad połowę ze wszystkich nielegalnie zatrudnionych w Polsce cudzoziemców.

Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku uzyskania opinii inspekcji pracy o stanowiskach pracy osób niepełnosprawnych.

Inspektor pracy będzie wiedział, ilu pracowników zgłosiła do ZUS kontrolowana firma. Państwowa Inspekcja Pracy łatwiej wykaże, że pracodawca nielegalnie zatrudnia pracowników. Firmy mogą zostać zobowiązane do wcześniejszego potwierdzenia umów o pracę na piśmie.

W sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wydłużenie okresu, w którym należy wykorzystać zaległy urlop oraz zmianę zasad udzielania urlopu na żądanie.

W przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy częściej będzie kontrolować firmy budowlane i transportowe oraz zakłady energetyczne i petrochemiczne.

W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy coraz częściej naruszają przepisy kodeksu pracy, m.in. z powodu gorszej kondycji finansowej. W takich sytuacjach podwładni mogą powiadomić Państwową Inspekcję Pracy oraz związki zawodowe, a także złożyć pozew do sądu pracy.

Według GUS liczba wypadków w budownictwie spada. Nie jest to jednak efekt poprawy poziomu bezpieczeństwa pracy, ale zastoju inwestycji i obaw poszkodowanych przed zgłaszaniem wypadków inspektorom pracy.

W czasie kryzysu ekonomicznego coraz więcej osób pracuje bez umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownicy mogą żądać jej zawarcia przed sądem.

Rozmawiamy z WALDEMAREM SPÓLNICKIM, nadinspektorem z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie, koordynatora nadzoru PIP nad Euro 2012 - W całej Polsce realizowane są wielkie inwestycje infrastrukturalne związane z Euro 2012. Czy Państwowa Inspekcja Pracy w sposób szczególny sprawdza firmy, które prowadzą te prace?

W ubiegłym roku 40 proc. firm usuwających azbest nie oznakowało strefy zagrożenia pyleniem. Co piąty ich podwładny pracował bez właściwego szkolenia bhp.

Inspektorzy pracy obserwują firmy i monitorują ich pracę za pomocą nagrań wideo. Logowanie w systemie operacyjnym i korzystanie z elektronicznych przepustek ułatwia wykrycie pracy w nadgodzinach. Kontrole mogą być prowadzone o każdej porze dnia i nocy, z innymi służbami lub jednocześnie w kilkunastu firmach.