PIP

Inspektorzy pracy mogą sprawdzać rzeczywisty czas pracy na podstawie logowania w systemie komputerowym. Mają też prawo monitorować obiekty pracy, aby wykazać nadgodziny.

W niemal co drugim skontrolowanym zakładzie pracy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzili nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia; najczęstsze to brak pisemnej umowy o pracę i niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia - poinformował dziś Główny Inspektor Pracy Jan Zając.

Ponad dwukrotnie - w porównaniu z zeszłym rokiem - wzrosła liczba osób, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Wzrosła także liczba naruszeń prawa pracy oraz liczba skarg kierowanych do PIP.

Jeżeli pracodawca w sposób rażący naruszy przepisy o zwalnianiu, pracownicy mogą żądać od niego odszkodowań cywilnych. O odszkodowania mogą się ubiegać osoby, które przez zwolnienie straciły np. prawo do odprawy czy nagrody. W I kwartale 2009 r. firmy zwolniły ponad 300 tys. pracowników zatrudnionych na pełen etat.

Pracodawcy unikają kar, korzystając z usług firm prowadzonych przez rodziny inspektorów pracy. Kancelaria Premiera wystąpiła do Głównego Inspektora Pracy o zbadanie tego zjawiska. Przed każdą kontrolą inspektorzy pracy powinni składać oświadczenia, że nie są związani z kontrolowaną firmą.

W 2008 r. doszło do ponad 104,4 tys. wypadków przy pracy, czyli ponad 5 proc. więcej niż rok wcześniej. Liczba śmiertelnych ofiar tych wypadków (523) wzrosła o ponad 9 proc. O 7,5 proc. spadła natomiast liczba poszkodowanych w wypadkach ciężkich - podaje raport roczny Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

W marcu weszła w życie nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, zmieniająca m.in. przepisy dotyczące kontroli przedsiębiorców przez różnego rodzaju inspekcje. Czy dotyczy to też kontroli prowadzonych przez Inspekcję Pracy?

Od 7 marca pracodawca może wnieść sprzeciw wobec podjęcia kontroli przez określone organy. Czy dotyczy to też inspekcji pracy? Co w praktyce oznacza dla takiego pracodawcy wniesienie sprzeciwu?

Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.

Osoba niepełnosprawna nie może w ramach ulgi rehabilitacyjnej odliczyć od dochodu wydatków na poduszkę rehabilitacyjną.

Nierówne traktowanie pracowników, zatrudnianie np. operatorów na umowę zlecenie zamiast umowy o pracę, nieprzestrzeganie czasu pracy czy brak wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - to niektóre naruszenia przepisów, jakie ujawniła w TVP kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspekcja zawiadomiła prokuraturę.

Inspekcja pracy nie będzie sprawdzać, czy firmy wyznaczyły pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową.

Pracownik, mając dość pracy na czarno, chce zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Zastanawia się jednak, czy za ponadroczną pracę na czarno grożą mu jakieś sankcje: karne, ubezpieczeniowe czy też podatkowe.

Zakaz pracy w handlu w święta obejmuje nie tylko zwykłych pracowników, np. sklepów, ale także przedstawicieli handlowych. Inspekcja pracy sprawdza, czy firmy nie zmuszają ich do pracy w święto.

Państwowa Inspekcja Pracy chce mocniej kontrolować firmy. Na główny ogień pójdą: budowlanka, transport, handel i... EURO 2012. "Puls Biznesu" poznał plany działań PIP na 2009 rok.

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje legalność zatrudnienia i przestrzeganie przepisów bhp w stosunku do osób pracujących na innej podstawie niż stosunek pracy. Umowa łącząca pracodawców i samozatrudnionych powinna więc określać wszystkie kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy w danym zakładzie.

Bożena Borys-Szopa, która przed dwoma miesiącami została odwołana z funkcji Głównego Inspektora Pracy, od początku listopada rozpocznie pracę w Kancelarii Prezydenta.