PIP

Inspekcja pracy kieruje do sądu sprawy przeciw firmom, które poświadczają, że pracownik uczestniczył w okresowym szkoleniu bhp, mimo że tego nie robił.

Blisko 90 proc. wniosków o zmianę lub uchylenie decyzji inspektora pracy jest rozpatrywanych pozytywnie dla firm.

Pracodawcy nadal obchodzą prawo, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia. Pracownicy zgadzają się na pracę w szarej strefie, aby korzystać ze świadczeń socjalnych. W 2009 roku inspekcja pracy nałożyła na firmy ponad 20 tys. mandatów na kwotę 25 mln zł.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) w 2009 roku wykryła dwukrotnie więcej przypadków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców niż w roku ubiegłym.

Niektórzy chwytają się wszelkich sposobów, by pogrążyć przeciwnika w biznesie. Do inspekcji pracy trafiają fikcyjne skargi z podrobionymi podpisami pracowników zatrudnionych u rywala. To przestępstwo, za które grozi do pięciu lat więzienia.

Samozatrudnieni i użytkownicy służbowych samochodów będą musieli jak kierowcy ciężarówek przestrzegać czasu pracy. Takie ograniczenie planuje wprowadzić Parlament Europejski.

Więcej skarg do Państwowej Inspekcji Pracy składają osoby zwolnione niż aktualnie zatrudnieni. Inspektorom jest trudniej udowodnić łamanie praw pracowniczych byłych pracowników. Przed złożeniem skargi do PIP podwładni powinni zbierać dowody na łamanie przepisów.

Chińskie firmy, starające się w Polsce o kontrakty budowlane, nieuczciwie zaniżają ich wartość. Powoduje to, że przetargów nie mogą wygrywać firmy polskie - uważają pracodawcy i związkowcy z Komisji Trójstronnej. Według nich taka praktyka powinna być ukrócona.

Najwięcej nieprawidłowości w budownictwie dotyczyło prac na wysokościach - braku balustrad, zabezpieczenia przejść oraz zabezpieczeń przed upadkiem z wysokości - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

TADEUSZ JAN ZAJĄC o zmianach w zakresie i zasadach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Podstawową działalnością Państwowej Inspekcji Pracy powinien być nadzór nad bhp. Nowa ustawa o PIP może ograniczyć jej dotychczasowe zadania. To sądy, a nie inspektorzy pracy mają zajmować się np. roszczeniami o wypłatę pensji.

Firmy buntują się przeciw finansowaniu badań, które trzeba prowadzić, gdy pracownik skarży się do inspekcji pracy, że nie został wpisany na listę uprawniającą do emerytury pomostowej.

Aż o 65 proc. wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzeń.

Inspekcja Pracy nie będzie musiała zapowiadać kontroli w przedsiębiorstwach, nawet jeśli prowadzą one wyłącznie działalność usługową.

Pracownicy mają prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli pracodawca nie będzie chciał płacić składek na przyszłą emeryturę pomostową.

Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych nie powinni handlować w dni świąteczne. W dni ustawowo wolne od pracy handel mogą prowadzić wyłącznie właściciele sklepów. Za nielegalne zatrudnianie w święta pracodawcy grozi grzywna do 30 tys. zł.

W organach skarbowych zdarzają się nierzetelnie prowadzone ewidencje czasu pracy, niewłaściwe wyposażenie stanowisk lub opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń. Są to jednak jednostkowe przypadki.

Jesteśmy zawodami zaufania publicznego – to ulubione stwierdzenie prawniczych korporacji. Ale jakim zaufaniem można obdarzyć kancelarie, które łamią prawa zatrudnianych przez siebie studentów i aplikantów?