PIP

Stosowanie przez pracodawcę siły lub odbieranie narzędzi służących do dokumentacji wizyty inspektora pracy nie udaremnia kary za łamanie prawa pracy.

W ubiegłym roku więcej zakładów pracy chronionej (ZPChr) niż rok wcześniej nie przestrzegało przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Zmniejszają się zarówno liczba pracowników skarżących się na opóźnienia w wypłatach, jak i kwoty, które pracodawcy są winni swoim załogom. Jest znacznie lepiej niż przed rokiem, ale skala nieprawidłowości nadal jest duża

Pracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki do prowadzenia kontroli. Powinien też udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania służące wyjaśnieniu sprawy. Dotyczy to także jego pracowników.

Już od poniedziałku kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) będą mniej uciążliwe dla firm. Inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu na pracodawcę, jeśli ujawnione wykroczenie nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie zagraża życiu lub zdrowiu pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza legalność zatrudnienia w firmach pracujących w nocy.

We wtorek 2 sierpnia podatnicy, którzy złożyli PIT za 2010 rok 2 maja 2011 r. i wykazali w nim nadpłatę podatku, muszą otrzymać pieniądze od fiskusa. Urząd skarbowy na ten zwrot ma trzy miesiące od momentu złożenia zeznania przez podatnika. W związku z tym, że 30 kwietnia wypadł w tym roku w sobotę, ostatnim dniem na rozliczenie był 2 maja. Stąd przesunięcie terminu na zwrot nadpłat do 2 sierpnia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie informować Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną o firmach, które zgłaszają do ubezpieczenia społecznego cudzoziemców.

Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chce surowiej karać za nielegalne zatrudnianie pracowników. Nieuczciwe firmy miałyby zwracać fundusze unijne, ulgi podatkowe i nie mogłyby korzystać z zamówień publicznych.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy firmy nie wprowadzają fałszywych danych do elektronicznych programów płacowo-kadrowych. Pracodawcy grożą za to grzywna i więzienie.

W ciągu najbliższych dwóch miesięcy mogą zmienić się zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmach. Sejm przyjął bowiem poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprościć procedurę kontrolną. Teraz nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zjawisko pracy przymusowej w Polsce jest słabo rozpoznane, natomiast jest bardzo często związane z handlem ludźmi - zaznaczono w raporcie z badań: "Handel ludźmi do pracy przymusowej w Polsce". Problemem jest identyfikacja ofiar i niska świadomość społeczna.

Co drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.

Firmy realizujące inwestycje związane z Euro 2012 łamią przepisy bhp. Ponad 2 tys. osób pracowało na wysokości bez odpowiedniej ochrony.

Wizyta inspektora pracy może być dla firmy bardzo kosztowna. Choć średnia wysokość mandatu nakładanego za łamanie praw pracowniczych wyniosła w ubiegłym roku 1211 zł, jednak niektóre mandaty są dużo surowsze.

Priorytetem dla Państwowej Inspekcji Pracy będzie m.in. zwalczanie wypadków w firmach. Jest to możliwe dzięki informacjom otrzymywanym z ZUS

Choć kodeks pracy zabrania zatrudniania dzieci poniżej 16. roku życia, przepisy przewidują wyjątki od tej zasady. Dorabiający nastolatek musi pamiętać o zapłacie podatku