PIP

Pracownik może się domagać zawarcia umowy o pracę, nawet jeśli firma twierdzi, że jest on nieformalnym wspólnikiem spółki cywilnej.

W pierwszym kwartale tego roku aż o 40 proc. zmniejszyła się kwota świadczeń niewypłaconych pracownikom. Inspekcja chce zmian w prawie, które zapobiegną zaleganiu z wypłatami.

Mniej formalności przy kontrolach i możliwość odstąpienia od kary w przypadku drobnych uchybień u pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają działalność - to niektóre zapisy projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nad którym pracuje Sejm.

Agencje pracy nadal żądają od pracowników tymczasowych nielegalnych opłat za szukanie pracy. Nie zawsze też zawierają z nimi umowy.

Pracodawcy nie tylko odmawiają rozmów z inspektorami pracy, ale także nie wpuszczają ich na teren zakładu pracy w asyście policji.

Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła wiele nieprawidłowości w gospodarstwie rolnym posła Wojciecha Mojzesowicza (PJN) w Bieskowie k. Koronowa (woj. kujawsko-pomorskie), gdzie zginęła pracownica.

Inspektorzy pracy będą musieli kontrolować, czy szpitale przekazują odpowiednie środki na wzrost wynagrodzeń. Rzadziej zastosują kary wobec firm rozpoczynających działalność.

W ubiegłym roku inspektorzy pracy złożyli prawie 30 tys. wizyt w firmach na wniosek pracowników. Najwięcej skarg na pracodawców kierują podwładni z województw śląskiego, mazowieckiego i dolnośląskiego.

Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze bez uprzedzenia we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne.

Ponad 11 mln zl kar musieli zapłacić w ubiegłym roku pracodawcy po kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonych na wniosek pracowników.

Aż o 22 proc. wzrosła w ubiegłym roku liczba pracowników, którzy złożyli skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Pracujący mężczyźni nadal nie korzystają z części urlopu macierzyńskiego. Mogliby z niego skorzystać w razie skrócenia urlopu przez matkę dziecka.

Co trzeci ze skontrolowanych w ubiegłym roku 1563 pracodawców nie zapłacił pracownikom wynagrodzenia, a co czwarty płacił nieterminowo – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, do których dotarł „DGP”.

W razie ujawnienia drobnych nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej inspektor pracy wyda ustne polecenie ich usunięcia.

Udział w branżowych targach, kampanie w mediach biznesowych i informacyjnych oraz projekty skierowane przede wszystkim do pracodawców - to elementy wdrażanej od niedawna kompleksowej strategii inspekcji pracy wobec branży budowlanej.

Państwowa Inspekcja Pracy wydała w ubiegłym roku 4,9 tys. decyzji o wstrzymaniu prac na budowie. Ogółem skontrolowano ponad 5,7 tys. placow budów. Priorytetem w kontrolach było budownictwo, małe przedsiębiorstwa i przedsiębiorstwa produkcyjne - podaje Inspekcja.

Na wniosek pracownika inspekcja pracy (PIP) ma obowiązek zweryfikować prawidłowość prowadzonej przez pracodawcę ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach.

Pracownik może wystąpić do PIP o poradę z zakresu prawa pracy. Na skutek skargi zatrudnionego inspektor może podjąć interwencję i zastosować odpowiednie środki prawne. Może też wnieść powództwo i uczestniczyć w postępowaniu przed sądem pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Pracujący w szkodliwych warunkach wciąż nie wiedzą, czy dostaną wcześniejszą emeryturę. Pracodawcy nie chcą płacić dodatkowych składek na emerytury pomostowe, dlatego PIP będzie mogła nakazać badanie konkretnego stanowiska pracy.