PIP

Przekształcenie użytkowania wieczystego w prawo własności nieruchomości jest podatkowo neutralne, zarówno na gruncie VAT, jak i podatku dochodowego. Właściciel nie płaci PIT, a gmina VAT.

Rośnie liczba pracodawców, których inspekcja pracy podejrzewa o fałszerstwa. Podrabiane są m.in. ewidencja czasu pracy i zaświadczenia lekarskie. Od 8 sierpnia inspekcja skuteczniej może ścigać nieuczciwych przedsiębiorców.

Inspektorzy pracy odstępują już od karania firm, które dopiero rozpoczynają działalność. Pobłażliwiej traktowane są te, które gwarantują usunięcie nieprawidłowości.

Tylko w ciągu sześciu miesięcy tego roku firmy zlikwidowały kilka tysięcy stanowisk, na których była wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracownicy, których taka redukcja dotknęła, mają prawo skierować m.in. sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Jednak często nie mogą liczyć na jej pomoc. Ta bowiem odrzuca blisko 70 proc. skarg na pracodawców, którzy odmówili wpisania zatrudnionych przez siebie pracowników w wykazy prac uprawniających do emerytur pomostowych. Bez tego nie mają oni szans na to świadczenie.

Co trzeci pracodawca, skontrolowany w ubiegłym roku przez Państwową Inspekcję Pracy, nie wypłacał wynagrodzeń, a co czwarty nie wypłacał ich w terminie - wynika ze sprawozdania PIP za rok 2010, przedstawionego w piątek w Sejmie.

Stosowanie przez pracodawcę siły lub odbieranie narzędzi służących do dokumentacji wizyty inspektora pracy nie udaremnia kary za łamanie prawa pracy.

W ubiegłym roku więcej zakładów pracy chronionej (ZPChr) niż rok wcześniej nie przestrzegało przepisów dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Zmniejszają się zarówno liczba pracowników skarżących się na opóźnienia w wypłatach, jak i kwoty, które pracodawcy są winni swoim załogom. Jest znacznie lepiej niż przed rokiem, ale skala nieprawidłowości nadal jest duża

Pracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki do prowadzenia kontroli. Powinien też udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania służące wyjaśnieniu sprawy. Dotyczy to także jego pracowników.

Już od poniedziałku kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) będą mniej uciążliwe dla firm. Inspektor pracy będzie mógł zrezygnować z nałożenia mandatu na pracodawcę, jeśli ujawnione wykroczenie nie będzie popełnione z winy umyślnej i nie zagraża życiu lub zdrowiu pracowników.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza legalność zatrudnienia w firmach pracujących w nocy.

We wtorek 2 sierpnia podatnicy, którzy złożyli PIT za 2010 rok 2 maja 2011 r. i wykazali w nim nadpłatę podatku, muszą otrzymać pieniądze od fiskusa. Urząd skarbowy na ten zwrot ma trzy miesiące od momentu złożenia zeznania przez podatnika. W związku z tym, że 30 kwietnia wypadł w tym roku w sobotę, ostatnim dniem na rozliczenie był 2 maja. Stąd przesunięcie terminu na zwrot nadpłat do 2 sierpnia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie informować Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną o firmach, które zgłaszają do ubezpieczenia społecznego cudzoziemców.

Wbrew przepisom firmy nie udzielają zatrudnionym małoletnim uczniom urlopów w okresie wakacji. Osoby te pracują też ponad obowiązujące normy i nie otrzymują dodatku za nadgodziny.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chce surowiej karać za nielegalne zatrudnianie pracowników. Nieuczciwe firmy miałyby zwracać fundusze unijne, ulgi podatkowe i nie mogłyby korzystać z zamówień publicznych.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdza, czy firmy nie wprowadzają fałszywych danych do elektronicznych programów płacowo-kadrowych. Pracodawcy grożą za to grzywna i więzienie.

W ciągu najbliższych dwóch miesięcy mogą zmienić się zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w firmach. Sejm przyjął bowiem poprawki do nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprościć procedurę kontrolną. Teraz nowelizacja trafi do podpisu prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Zjawisko pracy przymusowej w Polsce jest słabo rozpoznane, natomiast jest bardzo często związane z handlem ludźmi - zaznaczono w raporcie z badań: "Handel ludźmi do pracy przymusowej w Polsce". Problemem jest identyfikacja ofiar i niska świadomość społeczna.

Co drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.