PIP

Agencje zatrudnienia nie zawsze mogą spełnić wymogi, jakie nakłada na nich prawo. Mają problem z określaniem w umowach warunków pracy osób wysyłanych za granicę

Maksymalne kary finansowe dla przedsiębiorców łamiących prawa pracownicze to wyjątki. Sędziowie są dla nich łagodni, a prokuratorzy ignorują zawiadomienia inspektorów pracy o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.

Jest reakcja pracodawców na dane PIP dotyczące zaległych wynagrodzeń, których pracownicy domagają się od przedsiębiorców za pośrednictwem inspekcji. Przypomnijmy, że chodzi o 43 mln zł których nie wypłaciło 5,2 tys. firm.

Nie inspektor, lecz sąd stwierdzi, czy pracownik ubiegający się o emeryturę pomostową w przeszłości wykonywał pracę w szczególnych warunkach.

Państwowa Inspekcja Pracy alarmuje: w pierwszym kwartale br. 38 tys. osób zgłosiło się z prośbą o pomoc w odzyskaniu należnych wynagrodzeń. O 30 proc. wzrosła kwota, jaką pracodawcy byli winni w tym okresie pracownikom. W pierwszym kwartale ub.r. pracownicy za pośrednictwem PIP domagali się 33 mln zł, a w pierwszym kwartale tego roku już ponad 42 mln zł.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała prawdziwość informacji składanych przez przedsiębiorców, na podstawie których ustalana jest składka na ubezpieczenie wypadkowe.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 420 kontroli agencji zatrudnienia. W ich wyniku do marszałków województw trafiły 134 zawiadomień o naruszeniach warunków prowadzenia tego rodzaju działalności. W ich następstwie zaledwie 22 podmioty zostały wykreślone z rejestru agencji.

Rząd przyjął założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o statystyce publicznej, ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej i ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników. Zmiany dotyczą zwolnienia pracodawców z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej informacji o miejscu, rodzaju i zakresie wykonywanej działalności gospodarczej.

Zgodnie w wymogami UE do końca tego roku Polska musi ograniczyć o 25 proc. liczbę wypadków przy pracy. Problem w tym, że nie wiadomo, do jakich wartości to porównać.

W czasie kontroli inspekcja pracy ma możliwość zweryfikowania funkcjonowania przepisów w praktyce. Informacje na temat działania ostatnich zmian w kodeksie pracy znalazły się w raporcie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w 2011 roku.

Pracodawcy w dalszym ciągu nie płacą terminowo pensji. Pracownicy zamiast w sądach pracy szukają pomocy w Państwowej Inspekcji Pracy.

Niewypłacanie wynagrodzeń i przekraczanie czasu pracy to najczęstsze problemy, na jakie zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy, która we wtorek przedstawiła wynik swojej ubiegłorocznej działalności działającej przy Sejmie Radzie Ochrony Pracy.

Inspekcja pracy kontroluje budowę infrastruktury do wspólnego oglądania spotkań w czasie Euro. Największe strefy kibica powstaną na terenie miast gospodarzy, czyli we Wrocławiu, w Poznaniu, Gdańsku i największa wokół Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie, o powierzchni 120 tys. metrów kwadratowych. Ma pomieścić nawet 100 tys. kibiców. Organizacją stref zajmują się wybrani w przetargach operatorzy.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) od lat sygnalizuje, że obecne przepisy ułatwiają pracodawcom zatrudnianie bez umów albo na umowy cywilnoprawne. Firma może dopuścić do pracy osobę bez podpisanej umowy o pracę. Prawo zobowiązuje, by potwierdziła na piśmie warunki zatrudnienia i rodzaj umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Kiedy więc inspektor zjawi się na kontroli i ujawni pracownika bez umowy, najczęściej słyszy, że ta osoba jest pierwszy dzień w pracy.

Nawet jeśli jedną z głównych przyczyn wypadku w pracy było spożywanie alkoholu przez zatrudnionych, Państwowa Inspekcja Pracy bada też, czy pracodawca zapewnił odpowiednie warunki pracy.

Gotowe są założenia projektu ustawy, która ma uprościć do minimum formalności związane z zakładaniem działalności gospodarczej. Zmiany mają polegać m.in. na tym, że przedsiębiorca zaczynający jej prowadzenie nie będzie musiał powiadamiać o tym ani Państwowej Inspekcji Pracy, ani inspekcji sanitarnej. Dane dotyczące miejsca i rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności są podawane przez przedsiębiorcę między innymi na potrzeby wpisu do rejestru podmiotów gospodarki narodowej (REGON), a także prowadzenia ewidencji przez ZUS.

Pracodawca, który mimo nakazu inspektora pracy nie wstrzyma prowadzonej działalności, aż do usunięcia nieprawidłowości musi się liczyć z interwencją prokuratury.

W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) skontrolowała 5,5 tys. pracodawców po kątem przestrzegania przepisów dotyczących szkolenia bhp pracowników. Z danych wynika, że co czwarty kontrolowany pracodawca nie zapewnił wymaganego szkolenia okresowego albo było ono nieaktualne.