Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

Ważą się losy projektu, który zakłada przyznanie inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień do przekształcenia umów cywilnoprawnych (zlecenia, B2B) w umowy o pracę. Wiadomo za to, jakie będą skutki dla zatrudniających, jeżeli decyzja inspektora zadziała trzy lata wstecz.

Prace nad treścią nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy nadal się toczą, warto, aby znalazły się w nich zapisy o domniemaniu istnienia stosunku pracy w Polsce – powiedział PAP szef Inspekcji Marcin Stanecki. Ocenia, że projekt wymaga wprowadzenia do przepisów domniemania zatrudnienia na etacie.

Polski rynek pracy w związku z planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy może przejść jedną z najbardziej znaczących zmian ostatnich lat. Za jej sprawą popularne umowy cywilnoprawne – zlecenia i kontrakty B2B – mogą zostać niemal całkowicie wycofane.

Inspektor pracy sprawdzi, czy urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopów lub w terminie ustalonym w porozumieniu. Skontroluje również, czy pracodawca prawidłowo wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jakie kary może nałożyć PIP?

Wzrost kar nakładanych na pracodawców oraz uprawnienia inspektorów do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – takie m.in. zmiany zakłada projekt, nad którym pracuje specjalny zespół powołany w Ministerstwie Rodziny

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, skoro podwyższamy kary za antypracownicze wykroczenia, trzeba też podnieść sankcje nakładane w postępowaniu mandatowym. Postulat ma poparcie, ale są też wątpliwości

Rząd pracuje nad przykręceniem śruby zatrudniającym – chce zwiększyć płacone przez nich kary. Zdaniem pracodawców nie jest to sprawiedliwe, bo w zakresie odpowiedzialności pracowników nic się nie zmienia. A powinno

Katarzyna Sarek-Sadurska: Jako podmiot dający pracę możemy otrzymać np. co najmniej 50 odrębnych decyzji PIP, od których będzie, co prawda, przysługiwało odwołanie, ale na rozstrzygnięcie sądu trzeba będzie czekać przez wiele lat

Inspekcja pracy chce sprawdzać pracodawców z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Dokumenty będzie można wysłać, a rozmowy odbyć przez smartfon  

Zwrot państwowych funduszy, ulg podatkowych czy zakaz składania ofert przy zamówieniach publicznych – to tylko niektóre sankcje, jakich domaga się inspekcja pracy dla firm nielegalnie powierzających pracę

Marcin Stanecki: Zostanie powołany zespół ds. reformy PIP i przygotowana nowa ustawa, która unowocześni Państwową Inspekcję Pracy i spowoduje, że będzie ona skuteczniejszym organem, niż jest obecnie

Termin mija 28 grudnia i jest raczej pewne, że nie wszyscy się w nim zmieszczą. Firmy szkoleniowe przeżywają oblężenie, tłoczno jest także w placówkach medycyny pracy. Może się okazać, że wielu pracowników nie powinno być dopuszczonych do pracy

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że podczas przyszłorocznych kontroli szczególnie przyjrzy się sprawom pracowników uprawnionych do emerytur pomostowych. Pytanie, co to może oznaczać zarówno dla pracodawców, jak i dla zatrudnionych