orzeczenie o niepełnosprawności

Jak zmieniły się zasady przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności Ile godzin mogą pracować młodociani pracownicy? W jakiej formie pracodawca powinien złożyć statystyczną kartę wypadku? Jak określić termin przeprowadzenia pierwszego szkolenia okresowego z bhp dla robotnika? Kiedy skierować na badania okresowe pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

W ciągu najbliższych tygodni mamy poznać ustawę wprowadzającą nowy model orzekania o niepełnosprawności, a w zasadzie jej część, która będzie podlegała prekonsultacjom.

Jeśli pracownik dysponuje dwoma ważnymi orzeczeniami: o umiarkowanym oraz o znacznym stopniu niepełnosprawności, pracodawca może wybrać, z jakim stopniem dysfunkcji zdrowotnej chce go wliczyć do stanu zatrudnienia.

Członkowie powiatowych i wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności będą mogli w uzasadnionych przypadkach odbyć szkolenie w trybie zdalnym. Takie m.in. rozwiązanie zakłada projekt rozporządzenia przygotowany przez resort rodziny i polityki społecznej.

Jeśli między dwoma kolejnymi orzeczeniami o niepełnosprawności nie ma zachowanej ciągłości występowania u pracownika dysfunkcji zdrowotnej, na potrzeby otrzymywania dopłat do pensji można uznać, że powstała ona w okresie zatrudnienia. Nie jest wtedy konieczne wykazywanie tzw. efektu zachęty, którego spełnienie jest jednym z warunków uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń – wynika ze stanowiska Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). 

Dotyczy to osób pobierających świadczenie rehabilitacyjne przyznane przez ZUS. Tarcza antykryzysowa umożliwiła to tylko na trzy miesiące, tymczasem końca epidemii wcale nie widać

Jakie okoliczności mogą skłonić ZUS do umorzenia kosztów egzekucyjnych? Dlaczego samozatrudniony do zwolnienia ze składek nie musi dopełniać innych formalności niż złożenie wniosku? Czy przepisy antykryzysowe wpłynęły na zasady odpowiedzialności za długi składkowe byłego małżonka? Na jakiej podstawie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, co do którego nie wniesiono sprzeciwu, nie może być kwestionowane przed sądem?

Niektóre ośrodki zaczęły przywracać bezpośrednią obsługę wnioskujących o wsparcie. Wyjścia w teren pracowników socjalnych są jednak nadal ograniczane do niezbędnego minimum

Pracodawca, który przyjmuje do pracy osobę dysponującą orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności z wydłużonym okresem ważności z uwagi na epidemię koronawirusa, może ją zaliczyć do pracowników z dysfunkcją zdrowotną już od dnia zatrudnienia.

Orzeczenia o niepełnosprawności i te wydawane przez organy emerytalno-rentowe, które wygasną w okresie epidemii koronawirusa, zostaną automatycznie wydłużone. Wprowadzenie takiego rozwiązania zostało przewidziane w projekcie ustawy o tarczy antykryzysowej.

Osoby z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności nie będą mogły otrzymać na jego podstawie świadczenia uzupełniającego

Dodatkowe 360 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności planuje zatrudnić Poczta Polska do końca przyszłego roku. To element realizowanego programu "Praca – Integracja", w którym spółka uczestniczy od 2017 r. - poinformowała Poczta Polska w poniedziałkowym komunikacie.

Gdy z przedstawianych przez pracownika orzeczeń o niepełnosprawności nie wynika jej ciągłość, można przyjąć, że powstała w trakcie jego zatrudnienia w firmie. Wtedy nie trzeba na nowo wykazywać efektu zachęty. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności mogą od dziś na dokumencie wydawanym osobie z dysfunkcją zdrowotną ponownie wskazywać, że jej przyczyną jest choroba psychiczna.

Powiatowe zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności będą mogły ponownie wpisywać chorobę psychiczną na dokumencie wystawianym osobie z dysfunkcją zdrowotną jako powód jej powstania.

Protokół z posiedzenia zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności, w którym jako przyczynę dysfunkcji zdrowotnej wpisano schorzenie psychiczne, nie może stanowić podstawy do zwiększenia dofinansowania do wynagrodzenia takiej osoby.

Bez systemu informatycznego nie ma w ogóle reformy orzeczniczej. Musi powstać centralny rejestr orzeczeń o niepełnosprawności i niesamodzielności - mówi w wywiadzie dla DGP Gertruda Uścińska, prezes ZUS.