orzeczenia SN

Orzeczenie inspektora sanitarnego, który stwierdzi, że pracownik zapadł na chorobę zawodową, nie jest wiążące dla sądu przy ustalaniu prawa do odszkodowania.

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za trudności w znalezieniu innej pracy przez byłego pracownika, który ze względu na lekki stopień niepełnosprawności nie może już u niego pracować.

Pracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, nie może być zatrudniony w innej firmie, jeśli jego nowy pracodawca w jakikolwiek sposób konkuruje z poprzednim.

Pracownik, który przepracował więcej godzin, niż przewidywał to ustalony w umowie o pracę ryczałt, może wystąpić do sądu o wyrównanie należności.

Zatrudnienie pracownika mianowanego ma charakter administracyjno-prawny. Źródłem powstania tego stosunku pracy jest bowiem akt mianowania, inaczej zwany nominacją, który w istocie jest decyzją administracyjną. Kodeks pracy nie reguluje tego rodzaju zatrudnienia pozostawiając tę kwestię przepisom szczególnym, tzw. pragmatykom służbowym. One z kolei stosunek pracy z mianowania kształtują niejednolicie. Służbowy stosunek pracy różni się od umownego stosunku pracy przede wszystkim brakiem równości stron - pracownika i pracodawcy.

Nadawanie utworu w telewizji lub poprzez inne środki publicznego udostępniania utworu nie obejmuje reemisji utworu przez operatorów sieci kablowych - uznał wczoraj w uchwale składu 7 sędziów Sądu Najwyższego.

Gdy współpraca męża z prowadzącą firmę żoną daje stałe, dodatkowe dochody z tej działalności, podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Brak precyzyjnego i zrozumiałego wskazania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia jest naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu umów o pracę.

Mimo braku ewidencji godzin nadliczbowych w firmie pracownik może domagać się od pracodawcy wypłaty pieniędzy za wykonywanie dodatkowej pracy.

Pracownik może wypowiedzieć umowę pracodawcy, bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko wtedy gdy nie wypłaca on całości wynagrodzenia.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę nie musi zawierać dokumentów sporządzonych przez pracownika powodujących utratę zaufania jego przełożonego.

Przy wekslu in blanco dłużnik wekslowy jest w gorszej sytuacji, bo wierzy, że będzie on wypełniony zgodnie z porozumieniem.

Urzędnik przenoszony po reorganizacji urzędu na inne stanowisko nie może domagać się zatrudnienia w tym samym co dotychczas charakterze.

Osoba, która po zwolnieniu lekarskim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy, nie może być zwolniona dyscyplinarnie. Nawet jeśli zrobi to bez zgody przełożonego.