Za wypadek w miejscu pracy nie zawsze przysługuje odszkodowanieJednorazowe odszkodowanie po zmarłym pracowniku przysługuje członkom rodziny, jeśli wszystkie przyczyny zgonu i okoliczności, w jakich doszło do jego śmierci, wskazują na wypadek przy pracy.Artur Radwan•03 marca 2009
Bank nie był uprawniony do egzekucjiPrzeciwko osobie zmarłej, która bezpośrednio z bankiem zawarła umowę kredytu, bank nie ma prawa wystawić bankowego tytułu wykonawczego po jej śmierci - orzekł Sąd Najwyższy.Marta Pionkowska•02 marca 2009
Wysokość odsetek bank musi określić precyzyjnieOznaczenie w bankowym tytule wykonawczym stopy odsetek za opóźnienie formułą czterokrotności wysokości stopy kredytu lombardowego nie spełnia wymagań przewidzianych w prawie bankowym.Marta Pionkowska•25 lutego 2009
Przyczyna zwolnienia musi być konkretnaPrzyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być fakt, że pracownik kandyduje na inne stanowisko w tej samej firmie.Artur Radwan•25 lutego 2009
Kryterium zwolnienia musi być obiektywneFirma, która wskazała kwalifikacje zawodowe jako zasadnicze kryterium wyboru do zwolnienia, powinna umożliwić każdemu pracownikowi ich uzupełnienie.Artur Radwan•21 lutego 2009
Firma nie może cofnąć wypowiedzenia bez zgody pracownikaFirma, która wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia.Artur Radwan•18 lutego 2009
Uznanie dziecka kwestionuje się w procesieUnieważnienie uznania dziecka i kwestionowanie ważności uznania dziecka odbywa się na drodze procesu, a nie postępowania nieprocesowego o sprostowanie aktu urodzenia.Marta Pionkowska•12 lutego 2009
Firma nie może się uchylać od podpisania umowy z pracownikiemOdszkodowanie ustalone i uzgodnione w projekcie umowy o zakazie konkurencji nie zostanie wypłacone, jeśli umowa ta nie zostanie podpisana.Artur Radwan•12 lutego 2009
Właściciel firmy może się ubezpieczyć jako pracownikWspólnik firmy, który jest w niej zatrudniony i równocześnie zarządza zakładem pracy, może być objęty ubezpieczeniem społecznym z tytułu umowy o pracę, a nie działalności gospodarczej.Artur Radwan•11 lutego 2009
Zleceniobiorca nie może być ubezpieczony w KRUSZatrudniony na podstawie umowy zlecenia rolnik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu w ZUS. W tym czasie nie może być ubezpieczony w KRUS.Artur Radwan•10 lutego 2009
Zła opinia o firmie nie jest podstawą do zwolnieniaWyrażanie przez pracownika krytycznej opinii o firmie podczas zebrania nie ma związku z jego pracą. Firma na tej podstawie nie może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.Artur Radwan•03 lutego 2009
Firma nie odpowiada za schorzenia pracownikaPracodawca nie musi wypłacać odszkodowania, jeśli utrata całkowitej zdolności do pracy wynika z oddziaływania wielu schorzeń, spośród których tylko jedno jest skutkiem wypadku przy pracy.Artur Radwan•02 lutego 2009
Sumę gwarancyjną można dostosować do limituSENTENCJA - Co do zasady ubezpieczyciel wypłaca ofierze wypadku komunikacyjnego rentę do czasu wyczerpania sumy gwarancyjnej. Jednak wyjątkowo sąd ma możliwość ukształtowania na nowo stosunku między ubezpieczycielem a ofiarą wypadku. W zależności od okoliczności sąd może dostosować umowę do zmieniającej się sumy gwarancyjnej. Nie oznacza to jednak automatycznego podniesienia jej do górnej granicy. SYGN. AKT IV CSK 385/08Marta Pionkowska•22 stycznia 2009
Prawo do odprawy nie wynika z wadliwego wypowiedzenia umowyZasądzenie odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę nie zwalnia pracownika, który chce uzyskać odprawę, z obowiązku udowodnienia przyczyny rozwiązania stosunku pracy.Anna Puszkarska•22 stycznia 2009
Prace różniące się ilością i jakością nie są pracami jednakowymiJeśli prace tożsame pod względem rodzaju kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania różnią się w zakresie ilości i jakości, to wówczas nie są pracami jednakowymi w rozumieniu kodeksu pracy.Anna Puszkarska•21 stycznia 2009
Można różnicować pensje osób wykonujących te same obowiązkiZasada równego traktowania pracowników nie wyklucza różnicowania ich pensji, jeśli różnią się pod względem cech osobistych i w różny sposób wykonują swoją pracę.Artur Radwan•19 stycznia 2009
Firma może zwalniać pracownika, który osiągnie wiek emerytalnyPracodawca nie narusza zasad równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli zwolni pracownika, który osiągnął wiek emerytalny.Artur Radwan•14 stycznia 2009
Dyskryminowany przez kierownika dostanie odszkodowanie od firmyPracodawca, który nie reaguje na złe traktowanie przez kierowników podległych im pracowników, nie zapewnia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.Artur Radwan•12 stycznia 2009
Nagroda jubileuszowa nie zależy od własności firmyPaństwowy zakład pracy nie może nie zaliczać do okresów zatrudnienia, uprawniających do nagrody jubileuszowej, pracy w prywatnej firmie.Artur Radwan•07 stycznia 2009
Pracownikowi nie zawsze trzeba wypłacić odszkodowanieNa podstawie oświadczenia pracodawcy pracownik może zostać zwolniony z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Musi jednak być to zastrzeżone w umowie.Artur Radwan•18 grudnia 2008