ochrona danych osobowych

Prowadzę działalność gospodarczą, którą firmuję własnym nazwiskiem. Firma windykacyjna na swojej stronie internetowej zamieściła moje dane osobowe oraz wysokość mojego zadłużenia. Nie jest ona jednak moim wierzycielem - dług przejęła w drodze cesji. Nie wyraziłem zgody na przetwarzanie informacji na mój temat. Chcę podać ją do sądu o zadośćuczynienie za naruszenie moich dóbr osobistych w postaci danych osobowych. Czy mam szansę na wygranie sprawy?

Dodatek motywacyjny nie jest nagrodą, więc aby go przyznać, dyrektor nie miał podstaw, by udostępniać dane osobowe nauczyciela radzie pedagogicznej. Jednak na podstawie skargi lub wniosku złożonego w tej sprawie przez indywidualną osobę GIODO nie skieruje wniosku o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec dyrektora będącego administratorem danych.

Co do zasady osoba, której dane są przetwarzane może żądać informacji na ich temat a administrator musi je przekazać. Wyjątkiem od tej reguły są między innymi: ochrona informacji niejawnych i groźba naruszenia dóbr osobistych.

Pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystywać jego dane osobowe (imię i nazwisko, służbowy adres e-mail, służbowy numer telefonu), o ile informacje te są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika. Ulega to zmianie dopiero w momencie, w którym współpraca na linii pracodawca – pracownik dobiega końca. Wówczas przełożony traci podstawę prawną do wykorzystywania danych osobowych byłego już podwładnego (chyba że ten wyrazi zgodę na ich dalsze ujawnianie). Ale okazuje się, że i bez takiej zgody pracodawcy przetwarzają dane swoich byłych pracowników.