Nagradzany pracownik nie uniknie słusznej nagany
Prowadzę firmę produkcyjną. Pracownik wulgarnie odnosi się do
kierownika zespołu, także w obecności innych osób. W rozmowach
dyscyplinujących pracownik podaje, że denerwuje go tylko zły porządek
pracy, tj. konieczność wielokrotnego mycia odzieży/obuwia, a nie
kierownik, który mu o tym przypomina. Jego zachowanie jest według nas
naganne, niezgodne z regulaminem pracy, a zwiększonych wymogów higieny
wymagają przepisy. Wcześniej pracownik był nagradzany za pracę. Czy
teraz można na niego nałożyć karę nagany?