Przedsiębiorca nie zawsze musi być informowany o aktywności zawodowej byłego członka załogiW typowych sytuacjach rozwiązanie stosunku pracy kończy wszelkie relacje między pracownikiem a pracodawcą w zakresie wzajemnych praw i obowiązków. Dalsza kariera zawodowa jest wówczas prywatną sprawą podwładnego, chyba że strony wiąże zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.Sebastian Kryczka•12 maja 2015
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie są konsekwencje dla pracownika i pracodawcyJeżeli pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września danego roku kalendarzowego, przechodzi on na następny okres i ulega przedawnieniu po trzech latach. Jednak w przypadku, gdy zaległe dni pozostały z winy pracodawcy, grozi mu za to kara grzywny w wysokości nawet 30 tys. zł. Agnieszka Brzostek•12 maja 2015
Pracownik umiera, a pracodawca pozostaje z formalnościamiOd wypłaconego rodzinie wynagrodzenia i ekwiwalentu nie potrąca się składek, ale odprowadza się zaliczkę na podatek. Z kolei odprawa pośmiertna jest całkowicie zwolniona z PIT i ZUSMarta Nowakowicz-Jankowiak•07 maja 2015
Społeczna inspekcja to chroniony przeżytek- W dzisiejszych czasach nie ma miejsca dla szlachetnych amatorów i społeczników. Konieczna jest profesjonalizacja także w zakresie wpływania związków zawodowych na poziom bezpieczeństwa i warunków pracy - mówi Marek Nościusz.Tomasz Zalewski•29 kwietnia 2015
Niepłacenie za nadgodziny i odmowa urlopu: 6 przypadków, kiedy możesz odejść z pracy bez wypowiedzeniaNiewypłacanie w terminie wynagrodzeń, naruszanie przepisów o czasie pracy czy urlopach - z takich między innymi powodów pracownik może odejść z pracy bez wypowiedzenia. Agnieszka Brzostek•24 kwietnia 2015
Po pięciu latach nie trzeba będzie automatycznie niszczyć pracowniczych aktPo zakończeniu zatrudnienia lub upływie pięciu lat od tego momentu nie trzeba będzie automatycznie niszczyć niektórych akt osobowych pracownika. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy przygotowanego przez Ministerstwo Gospodarki (MG).Łukasz Guza•13 kwietnia 2015
Nie ma informacji, nie ma też obowiązkuPrzepisy nie wyjaśniają, co się dzieje, jeżeli pracodawca w wymaganym terminie nie został poinformowany o liczebności związku zawodowego. Przyjmuje się, że nie musi przeprowadzać z nim konsultacjiAndrzej Marek•09 kwietnia 2015
Jak odzyskać od byłego pracodawcy książeczkę do celów sanitarno-epidemiologicznychByły pracodawca jest w posiadaniu mojej książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych (wraz z wynikami badań), której zażądał ode mnie na czas zatrudnienia i którą mu udostępniłem. Ponieważ nagminnym zjawiskiem jest żądanie przez pracodawców, a także przez pracowników sanepidu okazywania książeczki sanitarno-epidemiologicznej, wysłałem do byłego pracodawcy list z prośbą o jej zwrot. Niestety brak jakiejkolwiek odpowiedzi. Czy zostaje w ten sposób naruszone prawo o ochronie danych osobowych? W jaki sposób odzyskać swój dokument?09 kwietnia 2015
Dokumentacja pracownicza po polsku, angielsku czy dwujęzycznaObecnie na porządku dziennym jest wydawanie poleceń służbowych i tworzenie dokumentacji pracowniczej w językach obcych. Łukasz Chruściel•09 kwietnia 2015
Komu firma musi zapewnić nowe buty roboczePracuję jako pracownik tymczasowy w firmie X, w której jako bezpieczne buty i strój roboczy wręczono mi rzeczy używane. Na mój sprzeciw pani powiedziała, że przecież są wyprane. Nie pozwolono mi też przynieść własnych butów. Zakładam używane albo nie pracuję. Na co mogłabym się powołać (i u kogo), żeby wywalczyć sobie nowe buty?09 kwietnia 2015
Czy brak zwolnienia z pracy może być przyczyną odmowy wypłaty emeryturyUbiegający się o wypłatę emerytury obowiązkowo musi dostarczyć do ZUS świadectwa potwierdzające rozwiązanie umów o pracę ze wszystkimi dotychczasowymi pracodawcami.Bożena Wiktorowska•03 kwietnia 2015
Krótsze terminy przechowywania akt pracownika50 lat mają być przechowywane – co do zasady – te dokumenty pracownicze, które są gromadzone dla celów emerytalno-rentowych (czyli np. świadectwa pracy). Przez pięć lat po ustaniu zatrudnienia trzeba będzie przechowywać m.in. akta, które mogą być pomocne przy dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy (czyli np. wypowiedzenie umowy o pracę). Pozostałe dokumenty trzeba będzie gromadzić jedynie w okresie zatrudnienia danego pracownika. W tych przypadkach zniesiony zostanie obowiązek ich zachowywania po tym czasie.Łukasz Guza•03 kwietnia 2015
Zakres obowiązków pracownika nie jest katalogiem zamkniętymPolecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.Andrzej Marek•02 kwietnia 2015
Były małżonek to nie członek rodzinyNie może więc żądać od pracodawcy zmarłego pracownika wydania świadectwa pracy oraz druku Rp-7. Wyjątek, kiedy działa w imieniu dzieci, ubiegając się o przyznanie dla nich renty rodzinnej.Krzysztof Berger•02 kwietnia 2015
Mobbing, podsłuchiwanie, brak pensji: 6 nieetycznych zachowań szefa wobec pracownikaMobbing, dyskryminacja i podsłuchiwanie rozmów pracowników - to tylko niektóre sposoby naruszania etyki pracy, jakich dopuszczają się pracodawcy w polskich firmach.Agnieszka Brzostek•25 marca 2015
Za mobbing odpowiedzialny jest kolega z pracy? Możesz domagać się odszkodowaniaZa mobbing odpowiedzialny może być nie tylko pracodawca, ale także kolega z pracy. I chociaż główną odpowiedzialność za nękanie ponosi przełożony, to także od współpracownika można domagać się zadośćuczynienia za szykany.Agnieszka Brzostek•22 marca 2015
Pensja w ratach lub z opóźnieniem: 5 błędów pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeniaPensja wypłacana w ratach, brak rekompensaty za godziny nadliczbowe czy bezprawne potrącenia z pensji - to najczęstsze uchybienia pracodawcy związane w wypłatą wynagrodzenia zatrudnionym.Agnieszka Brzostek•17 marca 2015
Zasiłek nienależnie pobrał pracownik, ale odda go pracodawcaZUS może zażądać zwrotu świadczenia wypłaconego w wyniku błędu nie tylko bezpośrednio od ubezpieczonego. Czasami tym obowiązkiem obciąży płatnikaAdam Jagiełło•12 marca 2015
Guza: Umowy śmieciowe w martwym punkcie Co piąty skontrolowany w 2014 r. przedsiębiorca niezgodnie z prawem stosował umowy cywilnoprawne zamiast tych o pracę. Łukasz Guza•12 marca 2015
Pracodawcy nauczą rodziców jakie mają prawa w pracyPracodawcy będą musieli upowszechniać wśród załogi wiedzę na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem jakie wynikają z przepisów prawa pracyŁukasz Guza•10 marca 2015