Krótsze terminy przechowywania akt pracownika50 lat mają być przechowywane – co do zasady – te dokumenty pracownicze, które są gromadzone dla celów emerytalno-rentowych (czyli np. świadectwa pracy). Przez pięć lat po ustaniu zatrudnienia trzeba będzie przechowywać m.in. akta, które mogą być pomocne przy dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy (czyli np. wypowiedzenie umowy o pracę). Pozostałe dokumenty trzeba będzie gromadzić jedynie w okresie zatrudnienia danego pracownika. W tych przypadkach zniesiony zostanie obowiązek ich zachowywania po tym czasie.Łukasz Guza•03 kwietnia 2015
Zakres obowiązków pracownika nie jest katalogiem zamkniętymPolecenie pracodawcy może wykraczać poza rodzaj umówionej pracy. Nie może jednak jej zmieniać na inną.Andrzej Marek•02 kwietnia 2015
Były małżonek to nie członek rodzinyNie może więc żądać od pracodawcy zmarłego pracownika wydania świadectwa pracy oraz druku Rp-7. Wyjątek, kiedy działa w imieniu dzieci, ubiegając się o przyznanie dla nich renty rodzinnej.Krzysztof Berger•02 kwietnia 2015
Mobbing, podsłuchiwanie, brak pensji: 6 nieetycznych zachowań szefa wobec pracownikaMobbing, dyskryminacja i podsłuchiwanie rozmów pracowników - to tylko niektóre sposoby naruszania etyki pracy, jakich dopuszczają się pracodawcy w polskich firmach.Agnieszka Brzostek•25 marca 2015
Za mobbing odpowiedzialny jest kolega z pracy? Możesz domagać się odszkodowaniaZa mobbing odpowiedzialny może być nie tylko pracodawca, ale także kolega z pracy. I chociaż główną odpowiedzialność za nękanie ponosi przełożony, to także od współpracownika można domagać się zadośćuczynienia za szykany.Agnieszka Brzostek•22 marca 2015
Pensja w ratach lub z opóźnieniem: 5 błędów pracodawcy przy wypłacie wynagrodzeniaPensja wypłacana w ratach, brak rekompensaty za godziny nadliczbowe czy bezprawne potrącenia z pensji - to najczęstsze uchybienia pracodawcy związane w wypłatą wynagrodzenia zatrudnionym.Agnieszka Brzostek•17 marca 2015
Zasiłek nienależnie pobrał pracownik, ale odda go pracodawcaZUS może zażądać zwrotu świadczenia wypłaconego w wyniku błędu nie tylko bezpośrednio od ubezpieczonego. Czasami tym obowiązkiem obciąży płatnikaAdam Jagiełło•12 marca 2015
Guza: Umowy śmieciowe w martwym punkcie Co piąty skontrolowany w 2014 r. przedsiębiorca niezgodnie z prawem stosował umowy cywilnoprawne zamiast tych o pracę. Łukasz Guza•12 marca 2015
Pracodawcy nauczą rodziców jakie mają prawa w pracyPracodawcy będą musieli upowszechniać wśród załogi wiedzę na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem jakie wynikają z przepisów prawa pracyŁukasz Guza•10 marca 2015
Nawet sporadyczne wykorzystywanie substancji rakotwórczych zmusza do profilaktykiPracodawca, w którego zakładzie wykorzystywane są środki chemiczne o niebezpiecznych właściwościach musi stworzyć odpowiednie procedury służące ochronie pracowników. Natalia Ryńska•02 marca 2015
Odpowiednia temperatura, przestrzeń i napoje: 6 obowiązków pracodawcy w miejscu pracyOdpowiednie przygotowanie pomieszczeń i stanowisk pracy, wydanie odzieży i obuwia roboczego oraz zapewnienie wody lub innych napojów - takie między innymi obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z organizacją miejsc pracy podwładnych. Agnieszka Brzostek•15 lutego 2015
Czy pracodawca może nie wydać świadectwa pracy?Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy osobie odchodzącej z firmy nawet wtedy, gdy ta nie rozliczyła się jeszcze z zakładem. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna wynosząca nawet 30 tys. zł. Agnieszka Brzostek•11 lutego 2015
Czy szef może zbadać trzeźwość pracownikaNiedawno w firmie pojawiły się pogłoski, że będą wprowadzone regularne kontrole trzeźwości – pisze pan Andrzej. – Dotychczas nie było o tym mowy, nie słyszałem też o przypadkach wykonywania pracy pod wpływem alkoholu, dziwią mnie więc takie zapowiedzi. Czy można odmówić wykonania badania i co grozi, jeśli wykaże ono, że jest się pod wpływem alkoholu – pyta nasz czytelnik.Maria Kuźniar•10 lutego 2015
Nie tylko uprawnienia: Oto 4 podstawowe obowiązki pracownikaPoza wykonywaniem poleceń przełożonych, przestrzeganiem czasu pracy i przepisów bhp, zatrudniony musi zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jeśli wbrew prawu udostępni poufne dane, grozi mu nie tylko odpowiedzialność cywilna, ale także karna.Agnieszka Brzostek•08 lutego 2015
Co zrobić, jeśli nie dostaniesz PIT od pracodawcyPracodawcy i inni płatnicy mają obowiązek przekazać podatnikom (a także urzędowi skarbowemu podatnika) PIT-11. Jeśli tego nie zrobią, grozi im kara w wysokości nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.Agnieszka Brzostek•04 lutego 2015
Zostałeś zwolniony z pracy? Oto 7 obowiązków, jakie ma wtedy pracodawcaKonieczność niezwłocznego wystawienia świadectwa pracy, wypłata podwładnemu należnych mu świadczeń pieniężnych i wyrejestrowanie go z ubezpieczeń to zasadnicze powinności szefa po wręczeniu wypowiedzenia.Agnieszka Brzostek•03 lutego 2015
Chcesz odejść na emeryturę? Zobacz, w jaki sposób pracodawca musi ci pomócPracodawca ma przede wszystkim obowiązek wystawić dokumenty niezbędne do przyznania świadczenia i obliczenia jego wysokości. W niektórych przypadkach musi również aktywnie pomóc podwładnemu w zgromadzeniu odpowiednich zaświadczeń.Agnieszka Brzostek•22 stycznia 2015
Polscy pracownicy za granicą - firmy zgubią się w gąszczu przepisówUnijny trybunał orzeknie o przenoszeniu wierzytelności pracowniczych na zagraniczne związki zawodoweKarolina Topolska•21 stycznia 2015
W jaki sposób pracownik może bezkarnie powstrzymać się od wykonywania pracyJeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp, pracownik może powstrzymać się od wykonywania swoich obowiązków - jednak nie naruszy obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy niezwłocznie powiadomi o tym fakcie swojego przełożonego.Agnieszka Brzostek•03 stycznia 2015
Telepraca: jak chroniony jest telepracownik?Telepracownik to pracownik wykonujący pracę i przekazujący jej wyniki za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Kodeks pracy przewiduje specjalną ochronę takich osób przed bezprawnym postępowaniem ze strony pracodawcy.11 grudnia 2014