obowiązki pracodawcy

 Rządowe Centrum Legislacji (RCL) ma zastrzeżenia do przepisów, na podstawie których powiatowe urzędy pracy (PUP) udzielają wsparcia bezrobotnym i pracodawcom. Podkreśla, że nie wskazują one szczegółowych zasad ani kryteriów jego przyznawania.

Przedstawiciele przedsiębiorców i konsumentów zaapelowali do polskich europosłów o poparcie kompromisowych przepisów podczas wrześniowego głosowania nad projektem Dyrektywy o prawie autorskim na Jednolitym Rynku Cyfrowym - poinformował ZIPSEE "Cyfrowa Polska".

Trzeci co do wielkości brytyjski związek zawodowy GMB udzielił we wtorek poparcia dla organizacji drugiego głosowania ws. wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, argumentując, że "to, jak opuścimy UE jest równie ważne, jak sama decyzja o wyjściu".

Krzysztof Tchórzewski, minister energii, ponowił swój wniosek o wyłączenie spółek górniczych z Pracowniczych Planów Kapitałowych - wynika z opinii do projektu ustawy o PPK. Jego zdaniem ich wprowadzenie może być negatywne dla spółek i doprowadzić do roszczeń rekompensacyjnych ze strony górników.

Rzecznik Praw Dziecka poprosił w liście szefa MSWiA Joachima Brudzińskiego o działania, które ułatwiłyby cudzoziemcom - rodzicom dzieci z obywatelstwem polskim, ułatwień w uzyskiwaniu prawa pobytu i prawa do pracy w Polsce.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podpisał z firmą Asseco umowę, która dotyczy elektronicznego przechowywania akt pracowniczych - poinformował w czwartek rzecznik ZUS Wojciech Andrusiewicz.

W Polsce pracuje obecnie ok. 1,5 mln obywateli państw trzecich - poinformował wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed. Dodał, że resort rozważa rozszerzenie możliwości pracy na podstawie tzw. oświadczenia na obywateli Filipin i Wietnamu, choć brak jeszcze konkretnej propozycji.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy dotyczącej pracowniczych programów emerytalnych - poinformowała w sobotę Kancelaria Prezydenta.

Eksperci nie mają wątpliwości: przeciwdziałać praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu trzeba z pełną stanowczością. Ale wielu z nich zastanawia się, czy w aż tak dużym stopniu musi to się odbywać kosztem firm. I czy na tych, którzy w krótkim czasie nie przygotują się na nowe przepisy, powinny być nakładane drakońskie kary

Poważna choroba pracownika, to obowiązki nie tylko dla ZUS, ale także dla pracodawcy. Szczególnie obciążeni są ci, którzy zgłaszają do ubezpieczeń więcej niż 20 zatrudnionych. Muszą oni bowiem obliczać i wypłacać świadczenia chorobowe. A jeśli się pomylą, ZUS może ich zobowiązać do zwrotu wypłaconej nadwyżki. Muszą także weryfikować wstępnie, czy pracownik ma uprawnienia do danego świadczenia. Jeżeli natomiast choruje wiele miesięcy, mogą go zwolnić.

W zakresie obowiązywania RODO, nowe, wręcz rewolucyjne będzie podejście do ochrony danych przez administratorów, którzy zyskają większą samodzielność, ale i odpowiedzialność - z dr Edyta Bielak-Jomaa generalnym inspektorem ochrony danych osobowych rozmawia Joanna Pieńczykowska.

Od 1 kwietnia zmieniła się wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe. Podstawą prawną jest rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 5 marca 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2018 r., poz. 502).

 Niepełnosprawny powinien być wliczony do ogółu pracowników z dysfunkcjami od dnia podjęcia pracy, a nie zawarcia umowy o jej wykonywanie, jeśli nastąpiło to w odrębnych terminach.

Wraz z podwyżką płacy minimalnej w 2018 roku wzrosły także niektóre świadczenia i składki do ZUS.

Jest mi niezmiernie przykro z powodu zdarzenia, które dotknęło panią Oksanę Kharchenko – podkreślił w wydanym w czwartek oświadczeniu pracodawca poszkodowanej Ukrainki, właściciel firmy "Polskie warzywa" Jędrzej Cichowlas.

 Pracownicy zatrudnieni w urzędzie patentowym napisali w listopadzie 2016 r. dla DGP artykuł pt. „Nadchodząca demolka w przepisach patentowych”. Jak sami podkreślają, zrobili to z troski o dobro wspólne. Po publikacji wobec wszystkich zostało wszczęte postępowanie dyscyplinarne. Komisja oczyściła ich z zarzutów, poza jednym: naruszeniem wymogu „godnego zachowania się” eksperta.

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach konsultantów. Ich praca polega na prowadzeniu rozmów telefonicznych z klientami przy użyciu słuchawek. Planujemy ocenić ryzyko zawodowe występujące na tych stanowiskach, ale mamy wątpliwości, jak należy to zrobić. Czy przepisy określają limit czasu pracy przy użyciu telefonu, od którego rozpoczyna się szkodliwe dla zdrowia (w myśl prawa) narażenie na hałas?