niepełnosprawni

Pracownik ma orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy, które na podstawie ustawy o rehabilitacji przekłada się na orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na orzeczeniu tym nie ma jednak kodu wskazującego schorzenia szczególne. Dlatego też pracownik wystąpił do ZUS o nadanie takiego kodu. ZUS jednak odmówił. Czy postąpił prawidłowo?

Pracodawca chce zatrudniać pracowników niepełnosprawnych i zastanawia się, jakie warunki powinien spełniać, aby mógł ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Czy musi mieć status zakładu pracy chronionej? Czy dofinansowanie przysługuje na osoby zatrudnione na umowę-zlecenie?

Tylko 16 procent lokali wyborczych jest w pełni dostępne dla niepełnosprawnych. Mówiła o tym w Trójce Rzecznik Praw Obywatelskich Irena Lipowicz.

W najbliższą środę 20 maja organ rentowy organizuje dzień otwarty dla osób niepełnosprawnych.

Dziś publikujemy ostatnią część komentarza do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.), która obejmuje przede wszystkim fakultatywne formy wsparcia pracodawców, normowane w art. 26d, 26e i 41 ustawy. Instrumenty te mogą być stosowane na różnych etapach zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Od pewnego czasu wśród pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne trwa gorąca dyskusja na temat projektu nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej. Zawiera on zmiany dotyczące wysokości ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Pracownik przedstawił pracodawcy wyrok sądu, który zmienia decyzję wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności oraz decyzję powiatowego zespołu do spraw orzekania o stopniu niepełnosprawności i zalicza pracownika do osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na stałe. Jednocześnie w opinii sądowo-lekarskiej, która jest dołączona do wyroku jako dowód z opinii biegłych sądowych, wskazano, że u pracownika rozpoznano upośledzenie umysłowe. Czy pracodawca może wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ze schorzeniem specjalnym 01-U upośledzenie umysłowe?

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 stycznia 2015 r. Wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia złożył 1 marca 2015 r. Komisja na posiedzeniu 30 marca 2015 r. zaliczyła pracownika do lekkiego stopnia niepełnosprawności, wskazując w orzeczeniu, że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 marca 2015 r., natomiast niepełnosprawność istnieje od dzieciństwa. Pracownik przedstawił orzeczenie pracodawcy 1 kwietnia 2015 r. Czy od 1 do 28 lutego 2015 r. wliczamy tego pracownika do osób niepełnosprawnych, ale bez ustalonego stopnia niepełnosprawności, do stanu zatrudnienia oraz prawidłowego wypełnienia druku informacji INF-1 przesyłanej do PFRON?

Żadne przepisy nie wskazują obowiązku składania wspólnego dokumentu do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przez firmy, które łączą wzajemne relacje.