niepełnosprawni

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) udostępnił na wniosek wykaz firm, które pobierają od niego dofinansowanie do pensji pracowników niepełnosprawnych. Ukrył jednak nazwiska przedsiębiorców. WSA w Warszawie stwierdził, że nazwiska w nazwach przedsiębiorstw powinny być ujawnione.

Orzeczenie

O prawie 40 proc. wzrosła liczba odwołań od orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Składają je głównie osoby, które chcą zachować prawo do zatrzymywania samochodu na kopercie

Do jutra (20 stycznia) pracodawcy, którzy są zobowiązani do obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), muszą przesłać deklaracje rozliczeniowe za 2014 r.

Po kilkunastu latach emigracji planuję z żoną powrót do Polski. Jestem osobą niepełnosprawną, ale aktywną zawodowo. Chciałbym wiedzieć, jakie będą mi przysługiwały w Polsce uprawnienia i ulgi w codziennym życiu – pyta pan Łukasz z Brukseli.

OPIS SYTUACJI: Władysław i Witold G. prowadzą od 1990 r. firmę rodzinną Jaćwing, obecnie w formie spółki jawnej. Wykonują pracę samodzielnie oraz korzystają z pracy kilku zleceniobiorców i pracowników tymczasowych, będących osobami pełnosprawnymi kierowanymi do pracy w ich spółce przez agencje pracy tymczasowej. Od 12 stycznia 2015 r. zamierzają zatrudnić na 3/4 etatu pierwszego pracownika, córkę Witolda G. Zofię, która jest osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W przeszłości wykonywała pracę na rzecz Jaćwing sp.j. na podstawie umowy-zlecenia, korzystając incydentalnie ze sprzętu spółki. Na podstawie umowy o pracę Zofia G. ma pracować w spółce do 11 grudnia 2015 r. Obecnie jest zatrudniona u innego pracodawcy na 1/4 etatu.

Od początku roku obowiązują wyższe świadczenie pielęgnacyjne oraz dopłaty do turnusów rehabilitacyjnych. Zmieniły się też zasady przyznawania subwencji oświatowej na niepełnosprawnych uczniów.

Pracodawca, który po utracie statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) zachował fundusz rehabilitacji i potem połączył się z innym przedsiębiorstwem, traci uprawnienie do korzystania z jego środków. Nie zyskuje go też przejmująca firma.

Firma otrzyma refundację wydatków poniesionych na przystosowanie stanowisk pracy wszystkich pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu, a nie tylko tych, którzy doznali go w trakcie zatrudnienia.