minimalne wynagrodzenie

Zleceniobiorca, którego zatrudniliśmy z wysokim wynagrodzeniem, poinformował nas, że osiąga wynagrodzenie minimalne na etacie w innej firmie. Nigdy tego nie weryfikowaliśmy, z kolei ZUS uznał tamto zatrudnienie za fikcyjne. Zdaniem organu było to zatrudnienie dla pozoru, aby nie płacić składek ze zlecenia, które były znacznie wyższe. Zleceniobiorca twierdzi, że to nieprawda, lecz ZUS zdążył wydać już decyzję o obciążeniu nas składkami. Dlaczego mamy ponosić konsekwencję działań zleceniobiorcy?

Rząd Niemiec podjął w środę decyzję o podniesieniu płacy minimalnej z 9,82 euro do 12 euro brutto za godzinę. Zgodnie z planami ministra pracy Hubertusa Heila nowe przepisy mają wejść w życie 1 października.

Polska z wprowadzanymi przez PiS mocnymi podwyżkami płacy minimalnej (z ok. 45 proc. mediany zarobków dekadę temu do ok. 62 proc. dziś) nie jest dziwadłem.

Dzięki podwyżce minimalnej pensji wyższe będą też inne świadczenia. Ale i tak może to nie zrekompensować inflacji. Mimo to nie będzie dodatkowej podwyżki najniższego wynagrodzenia w lipcu 2022 r.

Wypłata minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. będzie kosztować zatrudniającego ponad 3,6 tys. zł. Jakie jeszcze zmiany czekają pracodawców?

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł.

Jak wynika z danych NFZ i MZ, w wyniku lipcowej regulacji podwyżki najbardziej odczuły pielęgniarki i położne.

W ogłoszonym programie partii rządzącej „Polski Ład” jako jeden z głównych filarów wskazano obniżkę podatków dla 18 mln Polaków. Głównym sposobem obniżenia podatków dla tak dużej grupy beneficjentów ma być podniesienie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. PLN.

Im wyższe jest minimalne wynagrodzenie, tym mniejszą część pensji może zająć komornik. Dlatego wierzyciele, banki i komornicy apelują o oderwanie kwoty wolnej od zajęcia od płacy minimalnej. Popiera ich resort sprawiedliwości.

Zmiany w obszarze minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia to jeden z elementów reformy systemu – wskazał w czwartek minister zdrowia Adam Niedzielski. Jest harmonogram dalszych rozmów w ramach Zespołu Trójstronnego - zaznaczył.

Pensja minimalna w 2021 roku wzrośnie, w porównaniu do 2020 roku, o 200 zł brutto. Oznacza to, że najniższa krajowa wyniesie 2800 zł brutto. Jakie będzie minimalne wynagrodzenie "na rękę" czyli netto, jak wyliczyć minimalne wynagrodzenie netto. Przeczytaj ten artykuł.

Płatnik musi odprowadzić składki od różnicy pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem obowiązującym w naszym kraju a faktyczną pensją pracownika.

W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 200 zł i wyniesie 2,8 tys. zł – przewiduje rozporządzenie przyjęte we wtorek przez Radę Ministrów. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 18,30 zł.

Partnerzy społeczni i rząd nie porozumieli się w sprawie przyszłorocznej płacy minimalnej i wzrostu pensji w budżetówce. Ale są nowe pomysły na obniżenie klina podatkowego.

Stronom pracodawców i pracowników RDS nie udało się dotąd wypracować wspólnego stanowiska w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2021 r. Na propozycję rządu zgadzają się Związek Przedsiębiorców i Pracodawców i NSZZ "Solidarność" – poinformowała Rada Dialogu Społecznego.

Pracownik otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia ma zostać objęty przestojem ekonomicznym. Czy pracodawca może nie obniżać jego wynagrodzenia? I czy w tym przypadku również dostanie dofinansowanie? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów nie zawiera systemowego rozwiązania problemu zbyt niskich świadczeń – uważa OPZZ.

Rząd, planując gwałtowne podniesie minimalnych wynagrodzeń o blisko 80 proc. w ciągu pięciu lat, proponuje eksperyment ekonomiczny, który nie miał jeszcze precedensu. Jaki będzie jego wpływ na gospodarkę realną i rynek pracy?

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia, PPK w średnich, a w połowie roku w małych firmach, mały ZUS... O czym pracodawcy (i pracownicy) muszą pamiętać.