mediacja

Zawezwanie do próby ugodowej (art. 184–186 k.p.c.) należy do najczęściej wykorzystywanych w praktyce narzędzi procesowych. To krótkie, sprawne i tanie postępowanie pomocnicze, w którym aktywność sądu ogranicza się zwykle do zapytania stron o wolę zawarcia ugody, rzadziej wydania postanowienia o zatwierdzeniu (lub odmowie zatwierdzenia) ugody.

W naszym kraju istnieje kilkadziesiąt sądów polubownych, najczęściej przy szanowanych instytucjach biznesowych. Arbitrami są tam znane osobistości ze świata prawa czy biznesu, nierzadko noszące tytuły pracowników naukowych wyższych uczelni, eksponowani adwokaci i radcowie prawni, byli ministrowie i politycy z pierwszych stron gazet.

Możliwość prowadzenia mediacji i zawierania umów z fiskusem sprawdzi się w sporach o szacowanie podstawy opodatkowania i ulgi w spłacie zobowiązań – przewidują eksperci

W ubiegłym roku o 1/4 wzrosła liczba spraw z zakresu prawa pracy, które zostały skierowane do mediacji na podstawie postanowienia sądowego. Łącznie było ich już 1,8 tys. Dla porównania w 2014 r. do mediacji skierowano tylko 297 spraw, a w 2011 r. – jedynie 65. 

Częściowe zwolnienie z opłat sądowych stron, które wcześniej podjęły próbę mediacji i wpisanie klauzuli mediacji przy zawieraniu umów o pracę, m.in takie rozwiązania według ekspertów pomogłyby upowszechnić stosowanie mediacji w Polsce.

Nie miałbym nic przeciwko wprowadzeniu przymusu mediacji. W przeciwnym razie jeszcze długo możemy - mówiąc pół żartem, pół serio - mieć więcej mediatorów niż mediujących - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Eligiusz Krześniak, partner zarządzający w warszawskim biurze kancelarii Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak sp.k., prezes Polskiego Stowarzyszenia Sądownictwa Polubownego.

Mediacje - przewidziane w projekcie Ordynacji podatkowej - mają pomagać w zapobieganiu sporom podatkowym lub rozwiązywaniu ich na bardzo wczesnym etapie; procedurę mediacyjną będzie mógł prowadzić m.in. Rzecznik Praw Podatnika - mówi PAP dyrektor departamentu systemu podatkowego w MF Filip Świtała.

Ministerstwo Finansów poparło niemal wszystkie uwagi, które mają wzmocnić pozycję klientów na rynku finansowym. Konflikty z bankami i ubezpieczycielami będą mogły być załatwiane w kilka miesięcy

Eksperci są zgodni: polubowne załatwianie sporów w postępowaniach dyscyplinarnych to dobre rozwiązanie. Ale wykluczenie z nich zawodowych mediatorów – już nie.

Szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska nie wyklucza włączenia mediatora w sprawę protestu osób niepełnosprawnych w Sejmie. "Różne warianty są możliwe" - mówiła minister w środę w Łomży (Podlaskie).

Korea Płd. chce aktywniej odgrywać "rolę mediatora" między USA a Koreą Płn. po tym, jak Pjongjang zagroził, że wycofa się z zaplanowanego na 12 czerwca w Singapurze bezprecedensowego szczytu amerykańsko-północnokoreańskiego.

Zachowawcze podejście szeroko rozumianych podmiotów publicznych do pozasądowego rozwiązywania sporów z prywatnym biznesem jest zjawiskiem powszechnym (powodów takiego stanu rzeczy jest wiele, a wśród nich mentalność urzędnicza). Taka postawa, co łatwo wykazać, przyczynia się do przewlekłości postępowań sądowych i nadwyręża finanse publiczne w związku z koniecznością ponoszenia dodatkowych wydatków.

Podstawowym narzędziem rozwiązywania konfliktów w środowisku szkolnym powinna być mediacja - przekonuje Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak. Propozycję standardów prowadzenia mediacji, Rzecznik przedstawił w liście do minister edukacji Anny Zalewskiej.

Choć Polacy nie mają jeszcze nawyku mediowania, zainteresowanie mediacjami wciąż rośnie; jeszcze 10 lat temu miałem kilkanaście mediacji rocznie, dziś - w jednym miesiącu – mówi w rozmowie z PAP mediator dr Grzegorz Frączek.

Dziewiętnaście Okręgowych Izb Radców Prawnych oficjalnie zawiąże dziś ogólnopolską sieć Ośrodków Mediacji Radców Prawnych. Cel projektu to zapewnienie jednolitych dla całego kraju standardów pracy radców – mediatorów i zawieranych przez nich ugód. A także upowszechnienie tej formy rozwiązywania sporów, która – choć z reguły tańsza i szybsza niż proces sądowy, a na pewno dużo mniej sformalizowana – ciągle nie cieszy się zbyt dużą popularnością.

Jestem przedsiębiorcą, planuję budowę biogazowni. Słyszałem, że od czerwca weszła w życie procedura mediacji z urzędem. Zastanawiam się, czy mógłbym ją wykorzystać dla przyspieszenia uzyskania pozytywnej decyzji.

Spór między pracodawcą a pracownikiem nie musi się kończyć na sali sądowej. Problem w tym, że u nas od lat jest to normą. Dzieje się tak, choć postępowanie sądowe jest nie tylko czasochłonne, lecz także kosztowne.

Takie rozwiązywanie sporów sprawdzi się przede wszystkim w mniejszych miejscowościach – mówi dr hab. Magdalena Tabernacka z Wydziału Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego.