kodeks spółek handlowych

W świetle uchwały 7 sędziów Sądu Najwyższego z 16 maja 2012 r. co prawda wolno odwoływać członków zarządu spółki kapitałowej „w każdym czasie” (art. 203 par. 1 i 370 par. 1 kodeksu spółek handlowych – KSH), ale nie pozbawia ich to roszczenia o przywrócenie do pracy. Takie roszczenie „nie jest wyłączone”, jak eufemistycznie stwierdził sąd. Posługując się obrazoburczym skrótem, rzeklibyśmy, że KSH przegrał z prawem pracy i Izbą Pracy Sądu Najwyższego.

Na podstawie art. 299 kodeksu spółek handlowych (k.s.h.) członkowie zarządu solidarnie odpowiadają za zobowiązania spółki z o.o., gdy egzekucja z jej majątku okaże się bezskuteczna. Z tej odpowiedzialności mogą się jednak zwolnić, jeśli wykażą m.in., że „we właściwym terminie” złożyli w sądzie wniosek o ogłoszenie upadłości spółki.

Z ważnych przyczyn dotyczących danego udziałowca sąd może orzec o jego wyłączeniu ze spółki. Z żądaniem takim muszą wystąpić wszyscy pozostali wspólnicy, których udziały stanowią więcej niż połowę kapitału zakładowego.

Spółka cywilna nie ma osobowości prawnej. To oznacza, że prawa (i obowiązki) w tej spółce należą bezpośrednio do samych wspólników. Czy zatem każdy wspólnik może w praktyce reprezentować spółkę cywilną i podpisywać w jej imieniu umowy?

Czy warunkiem zgłoszenia do rejestru przedsiębiorców obniżenia kapitału zakładowego jest dołączenie do wniosku oświadczenia członków zarządu, że wierzyciele sprzeciwiający się obniżeniu są zaspokojeni lub zabezpieczeni?

Wspólnicy spółki osobowej mogą stosunkowo elastycznie określić zasady podziału wypracowanego przez nią zysku i reguły wypłat zaliczek na jego poczet. Czy jednak wspólnicy mogą otrzymać wypłatę zaliczki na poczet zysku, jeśli spółka go nie osiąga?

Wspólnicy spółki cywilnej mogą przekształcić ją w spółkę handlową, czyli m.in. w komandytową lub komandytowo-akcyjną. Czy jednak taka przekształcona spółka będzie mogła skorzystać ze wszystkich praw przysługujących poprzednio spółce cywilnej?

Dopóki nie zostaną uściślone przepisy dotyczące nadzoru nad spółkami z udziałem państwa, dopóty będą pojawiały się nieprawidłowości. Nepotyzm i zawieranie nietrafionych umów to pokłosie mało precyzyjnego prawa.

Przekształcenie spółki z o.o. w komandytową powinno się rozpocząć od przygotowania przez zarząd odpowiedniego planu wraz z załącznikami oraz opinią biegłego rewidenta. Jakie kolejne działania należy podjąć, żeby dokonać takiego przekształcenia?

Wprowadzone do polskiego systemu prawnego w 2005 roku regulacje o połączeniu transgranicznym są coraz częściej wykorzystywane przez przedsiębiorstwa do przeprowadzenia reorganizacji ich struktur. Jak w praktyce wykorzystywane są te procedury?

Wielu przedsiębiorców prowadzi działalność w formie spółki cywilnej. Jednak odpowiadają oni solidarnie, całym swoim majątkiem za jej zobowiązania. Czy odpowiedzialność tę można ograniczyć przekształcając spółkę cywilną w spółkę handlową?

Jedną z najistotniejszych konsekwencji naruszenia przepisów prawa antymonopolowego jest możliwość nałożenia przez prezes UOKiK na przedsiębiorcę kary do 10 proc. jego rocznego przychodu (art. 106 ust. 1 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów, Dz.U. 2007 r. nr 50, poz. 331 – ustawa o.k.i.k.).

Zdarza się, że działalność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zakłócają nieporozumienia między wspólnikami. Czy można pozbyć się wspólnika, który powoduje konflikty?

Zarząd spółki kapitałowej, czyli akcyjnej lub z ograniczoną odpowiedzialnością, może udzielać pełnomocnictw do dokonania określonych czynności prawnych. Czy jednak zarząd ma prawo udzielić pełnomocnictwa członkowi rady nadzorczej spółki?

Do kodeksu spółek handlowych wprowadzono możliwość wykorzystania strony internetowej w procedurze łączenia spółek kapitałowych. Celem zmian było uproszczenie procedury i obniżenie kosztów. Czy w praktyce zawsze można korzystać z tych uproszczeń?

Spółki osobowe, które powinny prowadzić księgi rachunkowe, muszą zatwierdzić roczne sprawozdanie finansowe nie później niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. Czy zatwierdzenie sprawozdania jest konieczne do tego, żeby móc dokonać podziału zysku?

Jeżeli wspólnikom mają być przyznane specjalne korzyści lub gdy mają być na nich nałożone dodatkowe obowiązki, należy to – pod rygorem bezskuteczności – określić w umowie spółki. Czy jeszcze inne kwestie trzeba koniecznie uregulować w umowie spółki?