kodeks pracy

Pracodawcy wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Wytypowane osoby nie będą musiały posiadać uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej. Niektórzy pracodawcy mogą sami odpowiadać za ochronę przeciwpożarową.

Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny i nabyli uprawnienia do emerytury, nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, jaką art. 39 k.p. określa dla pracowników w wieku przedemerytalnym. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracodawca może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich aktualnych i byłych pracowników. Może tego dokonać podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa obowiązująca po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskał w okresie zatrudnienia i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się rekompensata w postaci odszkodowania. Jeśli naruszy postanowienia umowy, pracodawca upoważniony będzie do żądania jego zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Przepisy przewidują gwarancje w zakresie kontynuowania zatrudnienia na niezmienionych warunkach dla pracowników zakładu pracy przejmowanego przez innego pracodawcę. Czy strony stosunku pracy mogą porozumieć się w kwestii obniżenia wynagrodzenia do czasu przejęcia zakładu przez nowy podmiot i jakie są skutki takiego porozumienia dla przyszłego pracodawcy?

Tygodniowy czas pracy w UE nie będzie trwać 60 lub 65 godz. Polska może jednak stosować klauzule opt-out, które umożliwiają wydłużanie czasu pracy w różnych branżach.

W razie wystąpienia przyczyn uniemożliwiających pracownikowi stawienie się do pracy musi on niezwłocznie zawiadomić o nich pracodawcę. Powinien też określić przewidywany okres nieobecności w pracy. Skutki zaniechania wykonania tych obowiązków mogą okazać się dla pracownika dotkliwe.

W tym roku Święto Konstytucji 3 maja przypada w niedzielę. Firmy nie muszą z tego powodu udzielać pracownikom dnia wolnego od pracy w innym terminie.

Podróż służbowa polegająca na ciągłym przemieszczaniu się z jednego do innego miejsca w celu wykonywania obowiązków pracowniczych powinna być wliczana do czasu pracy.

Coraz więcej firm nie płaci pensji z powodu problemów finansowych lub zaprzestania działalności. Pracownicy mogą złożyć skargę na nieuczciwych pracodawców do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. Osoby zatrudnione przez firmy, które w praktyce zaprzestały działalności, otrzymają zaliczki na poczet niewypłaconych pensji.

W I kwartale tego roku sześciokrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń. Firmy zalegają z wypłatami na kwotę 32 mln zł.