kodeks pracy

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w trakcie urlopu. Czy dotyczy to tylko urlopu wypoczynkowego czy też innych urlopów, takich jak np. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, z którego korzystają rodzice adopcyjni?

Szkoły, szpitale i prywatne firmy będą musiały zapłacić odszkodowanie uczniom, pacjentom i klientom, którym odmówiły usług np. ze względu na wiek lub niepełnosprawność.

Związki, oferując szkolenia i pomoc prawną, zachęcają pracowników do przynależności. Pracodawcy uważają, że partnerskie relacje ze związkami mogą pomóc w zarządzaniu firmą. Zdaniem związków powinni do nich wstępować pracujący na podstawie umów cywilnoprawnych.

W procesie rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży bez wypowiedzenia z jej winy istotną rolę odgrywa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę. Czy rozwiązanie umowy z kobietą w ciąży w tym trybie jest możliwe, jeżeli u pracodawcy nie działa taka organizacja?

Pracownik zatrudniony w systemie zadaniowym otrzymuje do wykonania zadania, którego realizacja wiąże się z koniecznością przekroczenia obowiązujących norm dotyczących wymiaru czasu pracy. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy poszkodowani wskutek wypadku przy pracy mają prawo m.in. do zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych i rent. Ich wypłata jest możliwa, gdy nieszczęśliwe zdarzenie zostanie uzanene za wypadek przy pracy.

Warunkiem legalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca jest posiadanie przez niego zezwolenia na pracę. Uproszczenie procedury z tym związanej, m.in. poprzez rezygnację z instytucji przyrzeczenia, skróciło okres oczekiwania na ten dokument. Nie zawsze jednak zezwolenie jest wymagane. Istnieje bowiem liczna grupa obcokrajowców, którzy mogą podejmować pracę w Polsce jedynie po zgłoszeniu tego faktu przez pracodawcę.

Rozmawiamy z KRZYSZTOFEM SZUBERTEM, przewodniczącym Komisji Business Centre Club ds. Informatyki - W Sejmie trwają prace nad umożliwieniem pracodawcom przekazywania pracownikom raz na kwartał drogą elektroniczną druków ZUS RMUA. Czy firmy będą korzystać z nowych rozwiązań?

Pracownik otrzymał od pracodawcy ustną informację, iż w związku z przejęciem przez inny podmiot zadań dotychczas przez niego wykonywanych od przyszłego tygodnia rozpoczyna pracę na stałe w innym miejscu i na rzecz innego pracodawcy. Czy pracownik musi się podporządkować takiemu poleceniu?

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta na okres nieprzekraczający trzech miesięcy. Czy pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem trzy umowy na okresy jednomiesięczne?