kodeks pracy

Sejm przyjął nowelizację Kodeku pracy mającą na celu implementację przepisów UE w sprawie ochrony pracowników przed substancjami reprotoksycznymi, które wpływają negatywnie na rozrodczość kobiet i mężczyzn. 

Mobbing pojawił się w kodeksie pracy 20 lat temu – w 2004 r. Od tego czasu kilka razy zmieniały się przepisy, a także ich interpretacje. Pojęcie mobbingu na dobre zadomowiło się w polskim prawie, ale i w świadomości pracowników oraz pracodawców. Statystyki pokazują, że liczba spraw mobbingowych w sądach pracy przez ostatnie 10 lat utrzymywała się na podobnym poziomie – ok. 700 rocznie.

Związki zawodowe złożyły do Ministerstwa Finansów pismo, w którym poinformowali o wspólnym stanowisku w sprawie wynagrodzeń w 2025 roku. Płaca minimalna ma wzrosnąć o 350 zł. 

Potwierdzają się informacje odnośnie nadchodzącej rewolucji w zasadach obliczania stażu pracy. Zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany w Kodeksie Pracy nabierają tempa. Projekt zmian w ustawie będzie omawiany już w III kwartale 2024.

Kodeks pracy oraz odrębne przepisy przewidują dla pracowników – poza standardowym urlopem wypoczynkowym – dodatkowe dni wolne od pracy. Przysługują one m.in. ze względu na stan zdrowia. Pewne grupy zawodowe oraz osoby z niepełnosprawnościami mogą liczyć na dodatkowy urlop. Co muszą zrobić, aby go otrzymać? Jaki jest jego wymiar?

Lata prowadzenia działalności gospodarczej lub zatrudnienia na umowie cywilnoprawnej nie są obecnie wliczane do stażu pracy. To ma się wkrótce zmienić. Samozatrudnieni i pracujący na podstawie umowy zlecenia zyskają pod tym względem takie same uprawnienia, jakie dziś mają etatowcy. Prace nad projektem zmian w Kodeksie pracy są na finiszu.  

Polecenia przełożonego w pracy należy wykonywać, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Sytuacja zmienia się, gdy naruszane są przepisy obowiązującego prawa. Wtedy problemy może mieć zarówno szef, jak i pracownik. Co robić w takiej sytuacji?

W maju zaczną obowiązywać zmiany w kodeksie pracy. Dotyczą osób, które pracują przy komputerze. Pracodawcy muszą zapewnić im odpowiednie warunki. Ale to nie wszystko. Rząd przyjął również unijną dyrektywę w sprawie ochrony pracowników przed działaniem szkodliwych substancji, które mogą mieć negatywny wpływ m. in. na płodność. 

W tym roku przy odpowiednim zaplanowaniu majowego odpoczynku można skorzystać z dziewięciu dni wolnego przy wykorzystaniu zaledwie trzech dni urlopu. Kto może złożyć wniosek o wolne? Czy pracodawca może odmówić urlopu w majówkę? 

Kodeks pracy zostanie znowelizowany. To efekt wdrożeń unijnej dyrektywy. Zmiany będą polegały na rozszerzeniu rejestru substancji szkodliwych i są wprowadzone, jak podkreśliła minister Dziemianowicz-Bąk, w trosce o zdrowie oraz życie Polek i Polaków. Efektem nowelizacji będzie nowy obowiązek dla pracodawców. Co się zmieni w Kodeksie pracy? Których pracodawców będzie dotyczył nowy obowiązek?

Kolejne posiedzenie rządu zaplanowano na 16 kwietnia 2024 r. Będzie to już trzecie, w tym miesiącu, posiedzenie Rady Ministrów. Czym zajmą się ministrowie podczas wtorkowego spotkania? Jaki jest harmonogram najbliższego posiedzenia rządu?

W wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy do polskiego prawa zostały wdrożone unijne dyrektywy dotyczące m.in. work-life balance. W niektórych aspektach można dzięki temu zauważyć większą równość w relacji pracownik-pracodawca. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę zyskały także nowe uprawnienia. Jednym z nich jest możliwość złożenia wniosku o lepsze warunki zatrudnienia. Jak należy złożyć taki dokument i o co konkretnie może prosić pracownik?

Rządowa zapowiedź dotycząca nowej ustawy o układach zbiorowych może oznaczać, że będzie dozwolone wprowadzenie w firmie rozwiązań gorszych dla pracowników niż ustawowe. Jednak w zamian za polepszenie innych kwestii. Budzi to duże kontrowersje

Projekt liberalizacji zakazu handlu w niedzielę, który właśnie trafił do Sejmu zbiera negatywne opinie prawników, związków zawodowych i organizacji reprezentujących sieci sklepów.

Osoby pracujące na umowę o pracę mają prawo do skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. W ciągu roku przysługują cztery takie dni, w dowolnym, wybranym przez pracownika terminie. Otrzymuje on za nie normalne wynagrodzenie. Co do zasady, pracodawca jest obowiązany udzielić wolnego, o ile podwładny zgłosi chęć skorzystania z niego w odpowiednim czasie. Czy ma jednak prawo odmówić?

Zaczyna ono bieg na nowo, gdy postępowanie się kończy, ale właściwie nie wiadomo, co to tak naprawdę znaczy. Zdaniem prawników uchwała w tej sprawie może mieć wpływ na sprawy z zakresu nie tylko prawa pracy, lecz także z szeroko pojętego prawa cywilnego.