kodeks pracy

Nasza główna księgowa wadliwie sporządziła sprawozdanie finansowe oraz wiele innych ważnych dokumentów wpływających na wysokość podatku. Poinformował nas o tym inny pracownik, który wykrył te nieprawidłowości. Czy możemy zwolnić księgową dyscyplinarnie?

Jak donosi dzisiejszy "Puls Biznesu", pracodawcy skarżą się, że resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk nie poddaje konsultacjom projektu ozusowania umów cywilnoprawnych, mimo że jest gotowy od kilku miesięcy. 

W Urzędzie Miasta Włocławek od września 2024 roku będzie obowiązywał krótszy tydzień pracy. Włocławek poszedł w ślad Leszna, gdzie od lipca urzędnicy kończą pracę o godzinę szybciej. 

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk przygotował broszurę pt. "Dobry klimat pracy", która zbiera informacje na temat obowiązków pracodawców w czasie upałów. 

Zawarłam z pracodawcą kilka umów o pracę na czas określony, aż doszło do wyczerpania limitu tych umów. Pracodawca początkowo nie chciał mnie zatrudnić na czas nieokreślony. Ostatecznie podpisał ze mną taką umowę, ale jednocześnie musiałam podpisać oświadczenie o jej rozwiązaniu za porozumieniem stron po upływie roku. Po roku sytuacja się powtórzyła. Pracodawca twierdzi, że chodzi jedynie o zabezpieczenie jego interesów. Czy jego działanie jest prawidłowe?

Dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, dłuższy urlop, a także wyższa odprawa – m.in. takie uprawnienia uzyskają pracownicy, którzy wcześniej pracowali np. na zleceniu albo prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy – Kodeks pracy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).

Pracujące mamy, jak i kobiety w ciąży są szczególnie chronione w pracy. Kodeks pracy gwarantuje im dodatkowe prawa i przywileje, które torują im drogę do łączenia aktywności zawodowej z ważną rolą mamy. Inaczej wygląda to w przypadku np. umowy B2B. Czy w przypadku takiego zatrudnienia kobieta podlega jakiejkolwiek ochronie pracowniczej? 

Prowadzenie rokowań co dwa lata i sankcje za ich brak to nowy sposób na skłonienie pracodawców do zawierania układów zbiorowych. Firmy nie zostawiają na propozycji resortu pracy suchej nitki.

Na mocy art. 362 kodeksu pracy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Może to zrobić jednostronnie, a jedynym wymogiem jest to, że umowa musi zostać rozwiązana za wypowiedzeniem – przez pracodawcę lub przez pracownika. Pracownik, mimo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia za cały okres wypowiedzenia.

26 czerwca 1974 r. uchwalono obowiązującą do dziś ustawę kodyfikującą indywidualne prawo pracy. I pracodawcy, i związkowcy pozytywnie oceniają jej oddziaływanie na rynek pracy. Choć ich opinie różnią się co do tego, czy kodeks tworzyć od nowa, to dostrzegają oni potrzebę kolejnych nowelizacji, które powinny objąć m.in. kwestie mobbingu czy przemocy w pracy.