Odszkodowanie za nieumyślną szkodę jest limitowanePracownik, który wyrządził pracodawcy szkodę, jest zobowiązany do jej naprawienia. Jeżeli zrobił to nieumyślnie, jego odpowiedzialność jest ograniczona. Dowód wyrządzenia szkody obciąża zatrudniającego. Przyczynienie się pracodawcy do powstania szkody zmniejsza odpowiedzialność pracownikaRafał Krawczyk•28 października 2010
Inna pensja w nowej umowiePracodawca musi wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, np. gdy wprowadza nową formę jego wynagradzania lub inne zasady podległości służbowejAndrzej Marek•28 października 2010
Zwolnienie lekarskie nie chroni przed wypowiedzeniemPracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Nie przyjął go jednak, a następnie udał się do lekarza. Mimo iż otrzymał zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie zostało dokonane skutecznie.Danuta Klucz•28 października 2010
Zmiana czasu z letniego na zimowy podwyższy pensje, ale tylko na godzinęZ powodu zmiany czasu na zimowy osoby pracujące w nocy z 30 na 31 października będą pracować godzinę dłużej. Otrzymają za to dodatek za nadgodzinę.Łukasz Guza•28 października 2010
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w porze nocnejPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu. Jak prawidłowo rekompensować pracę w porze nocnej?27 października 2010
Wójt otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlopPo zakończeniu kadencji wójtowie, burmistrzowie i prezydenci miast otrzymają ekwiwalent, jeśli nie wykorzystali całego przysługującego im urlopu wypoczynkowegoŁukasz Guza•27 października 2010
Brak ewidencji nadgodzin nie zwalnia firmy z wypłatFirma musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika, aby ustalić jego pensję i inne świadczenia. Jej brak lub nierzetelne prowadzenie nie chroni firmy przed wypłatą wynagrodzenia za nadgodziny.Ewa Wronikowska•26 października 2010
Wolne w święto Trzech Króli: dłuższa praca, ta sama płacaUstawa w sprawie ustanowienia święta Trzech Króli dniem wolnym od pracy, którą przyjął Senat, może prowadzić do dyskryminacji pracowników.Łukasz Guza•25 października 2010
Czy pracodawca może dokonywać potrąceń z należnego pracownikowi odszkodowaniaPrzepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę wypłat na rzecz pracowników przed potrąceniami dokonywanymi przez pracodawcę. Czy ochrona ta dotyczy tylko wynagrodzenia, czy także innych należności wypłacanych pracownikom?22 października 2010
Jak rozliczać czas pracy przedstawicieli handlowych pracujących stale poza firmąPracodawcy zatrudniają często przedstawicieli handlowych i nie organizują dla nich stanowisk pracy w siedzibie firmy. Osoby te wyjeżdżają rano z domów, odwiedzają klientów, odbywają spotkania i po czym wracają do domu. Czy czas ich podróży do klienta można uznać za czas pracy?22 października 2010
Zasiłki chorobowe takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od wiekuWszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, będą mieli wypłacane świadczenia za okres choroby w tej samej wysokości - taką nowelizację kodeksu pracy w piątek przyjął Sejm.22 października 2010
Dochodzenie pensji dopiero po powrocie do pracyPracownik, który na mocy wyroku sądu został przywrócony do pracy, musi w ciągu 7 dni zgłosić firmie gotowość do jej świadczenia.Andrzej Marek•22 października 2010
Urzędnika można przenieść do pracy w innej miejscowości nawet bez jego zgodyZmiany stosunku pracy nie są uregulowane jednakowo w stosunku do wszystkich członków korpusu służby cywilnej. Zależą one od tego, czy dana osoba jest pracownikiem, czy urzędnikiem służby cywilnejLeszek Jaworski•21 października 2010
Czas trwania umowy terminowej nie zależy wyłącznie od woli stronUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, zastępstwo, czas wykonania określonej pracy i okres próbny. Najczęściej stosowana jest umowa na czas określony. Strony powinny zatem wiedzieć, jakie są cechy charakterystyczne takiej umowy i jakie obowiązują ograniczenia w możliwości jej zawierania, szczególnie po modyfikacjach wprowadzonych ustawą antykryzysowąAndrzej Marek•21 października 2010
Nie trzeba zgody na powrót do pracy na wypowiedzeniuSTOSUNEK PRACY - Pracodawca nie jest jedynym dysponentem umowy o pracę, nawet gdy dokonał jej wypowiedzenia. Jeżeli jednak zwolnił podwładnego w tym okresie z obowiązku świadczenia pracy, na cofnięcie tej decyzji nie potrzebuje jego zgodyDariusz Gawron Jedlikowski•21 października 2010
Jaki czas pracy obowiązuje pracownice w ciążyJednym z aspektów ochrony pracownic w ciąży jest przyznanie im określonych preferencji w zakresie czasu pracy. O jakich zakazach musi pamiętać pracodawca, określając czas pracy kobiet w ciąży?20 października 2010
Prawa pracownika: Informacji o karze nie można powiesić na tablicyKODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownikaAndrzej Marek•20 października 2010
Jakie uprawnienia mają zatrudnieni na umowę czasowąUmowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.Łukasz Guza•20 października 2010
Czy za wszystkie działania mobbingowe swoich pracowników odpowiedzialność ponosi pracodawcaProblemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?19 października 2010
Senatorowie mają wątpliwości co do wolnego w Trzech KróliSenacka Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, która we wtorek zajmowała się zmianami w przepisach wprowadzających dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli, nie zajęła stanowiska w tej sprawie.19 października 2010