Umowa o pracę powinna rozwiązać się przed likwidacją spółkiPracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednocześnie zajmuje stanowisko likwidatora spółki, który ma pracować do chwili jej wykreślenia z KRS. Chce też uzyskać zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu stosunku pracy. W jaki sposób należy rozwiązać z nim umowę o pracę?27 sierpnia 2012
Guza: Bublem w kryzysCztery lata temu, w czasie gdy wchodziła w życie ustawa antykryzysowa, przeprowadzałem wywiad z ówczesną minister pracy i polityki społecznej. Łukasz Guza•24 sierpnia 2012
SN: niech ławnicy wrócą do sądów pracyW informacji o swojej działalności w 2011 r. Sąd Najwyższy (SN) zaproponował przywrócenie zasady, że sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych rozpoznawane są przez sądy w składach ławniczych.Łukasz Guza•24 sierpnia 2012
Przygotowanie się pracownika nie musi być wliczane do czasu pracyPracownicy uważają, że czas pracy powinien być liczony od momentu odnotowania ich przybycia na teren zakładu za pomocą kart magnetycznych, a nie od momentu pojawienia się przy stanowisku. Wówczas wliczany byłby do niego np. czas na przebranie się w odzież roboczą. Czy słusznie?24 sierpnia 2012
Będą zmiany przepisów dotyczących osób zatrudnianych za pośrednictwem agencjiJak dowiedział się DGP, zespół prawa pracy Komisji Trójstronnej będzie pracował nad dwoma projektami w sprawie nowelizacji przepisów dotyczących osób zatrudnianych za pośrednictwem agencji. Już trafił do niego dokument przygotowany przez NSZZ „Solidarność”. W najbliższym czasie swój projekt mają przesłać przedstawiciele firm. Negocjacje nad zmianami będą jednak trudne, bo zapowiadane przez pracodawców propozycje nie są zbieżne z tym, co przedstawili związkowcy.Tomasz Zalewski•24 sierpnia 2012
Umowy sprzed 22 sierpnia 2009 r. mogą trwać dłużej niż dwa lataW okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?23 sierpnia 2012
Pracownicy zmianowi będą lepiej chronieni: Mniej nadgodzin i zmiany w czasie pracyMniej nadgodzin, wymuszona rotacja zmian, informowanie o nowym rozkładzie czasu pracy z wyprzedzeniem – to propozycje, które mają poprawić sytuację pracowników zmianowych. Zajmie się nimi Komisja TrójstronnaTomasz Zalewski•23 sierpnia 2012
Pracodawca nie musi przywracać do pracy kobiety w ciąży, jeśli ta zwlekała z odwołaniem do sąduPracownica, która dopiero po zwolnieniu z pracy zorientuje się, że jest w ciąży, może co do zasady żądać przywrócenia do pracy. Pozew w tej sprawie powinna złożyć w 7 dni od potwierdzenia, że spodziewa się dziecka, a nie gdy lekarz określi termin porodu.Artur Radwan•22 sierpnia 2012
Tylko pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniająceMimo że prawo pracy chroni pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to niektóre uprawnienia rezerwuje tylko dla pracodawcy. Czy należy do nich możliwość wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę?21 sierpnia 2012
Pracodawca musi sprawiedliwie oceniać pracownikówObowiązek pracodawcy w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy jest zawarty w art. 94 pkt 9 k.p. Odnosi się do każdej sytuacji, w której uprawnienia pracownika zależą od oceny pracodawcy. Jest oczywiste, że ocena taka będzie podlegała subiektywnym kryteriom stosowanym przez pracodawcę, który organizuje pracę według własnych pomysłów, planów i wiedzy i stawia pracownikom określone wymagania.17 sierpnia 2012
Zatrudnienie przez agencję pośrednictwa pracy jak rosyjska ruletkaZaniżają wynagrodzenia lub w ogóle ich nie wypłacają, pobierają opłaty za pośrednictwo, a także nie podpisują z zatrudnionymi umów o pracę. To, jak wynika ze wstępnych wyników kontroli przeprowadzanej w tym roku przez inspektorów okręgowych inspektoratów pracy, grzechy, które najczęściej popełniają agencje pośrednictwa pracy.17 sierpnia 2012
Mniej skarg na zaległości urlopoweMożliwość wykorzystania zaległego wolnego do końca września, a nie do końca I kwartału danego roku, sprawiła, że inspektorzy pracy notują mniej nieprawidłowości w tym zakresie.Tomasz Zalewski•16 sierpnia 2012
Zwolnionemu ze świadczenia pracy przysługują wszystkie składniki pensjiFirma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać mu tylko wynagrodzenia zasadniczego. Do tego musi doliczyć również inne wcześniej uzyskiwane przez podwładnego dodatki.Artur Radwan•16 sierpnia 2012
Za nienależny zasiłek chorobowy można wypowiedzieć umowęRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?16 sierpnia 2012
Urlop wychowawczy: Wolne na dziecko weźmiemy nawet w pięciu częściachSkierowana do konsultacji społecznych propozycja przypisania części urlopu wychowawczego wyłącznie ojcu lub matce dziecka to niejedyne zmiany dotyczące zasad korzystania z urlopu wychowawczego. Proponowane rozwiązania przewidują możliwość wykorzystywania wolnego na wychowanie potomka w pięciu częściach. Tomasz Zalewski•16 sierpnia 2012
Rada Ministrów zmienia Kodeks pracy. Będzie mniej obowiązków dla pracodawcówRada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Skrócenie czasu oczekiwania na rozpoczęcie działalności gospodarczej i ograniczenie obowiązków obciążających pracodawców – to podstawowe cele proponowanej nowelizacji przepisów ustawowych, które mają związek z listopadowym expose premiera.14 sierpnia 2012
Umowa o pracę to nie książka życzeńO tym, czy pracodawca może karać finansowo za spóźnienia i niewłaściwy ubiór pracownika oraz zabraniać mu pracy po godzinach w innej firmie, rozmawiamy ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy sp.k.14 sierpnia 2012
Będzie nowy rodzaj umowy - o pracę dorywcząMinisterstwo Pracy zamierza wprowadzić nowy rodzaj umowy - o pracę dorywczą - dla niań, pomocy domowych i opiekunów osób starszych - dowiedziała się "Gazeta Wyborcza".14 sierpnia 2012
Bezprawnie zwolniony może jeszcze wrócić na swoje stanowiskoJeżeli sąd przywróci pracownika na wcześniejszą posadę, ten powinien zgłosić chęć powrotu byłemu pracodawcy.14 sierpnia 2012
W czasie urlopu wypoczynkowego nie przysługuje zwolnienie od pracyPodczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?13 sierpnia 2012