Czasowi pracownicy bez stałego etatu. Kogo dotyczy orzeczenie SN o ustawie antykryzysowejNie każda terminowa umowa o pracę trwająca w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej przekształca się w kontrakt na czas nieokreślony.Łukasz Guza•13 sierpnia 2012
Wypowiedzenie możliwe w razie braku odpowiedniego stanowiskaPracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?10 sierpnia 2012
Zła wiadomość dla pracowników. Terminowe umowy o pracę nie przekształcą się w stałe kontraktyDobra wiadomość dla pracodawców, znacznie gorsza dla pracowników. Terminowe umowy o pracę zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (22 sierpnia 2009 r.), które rozwiązywały się w okresie od 22 sierpnia do 31 grudnia 2011 r., nie przekształcą się w kontrakty na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Łukasz Guza•10 sierpnia 2012
Ponaddwuletnie umowy sprzed ustawy kryzysowej nie mogą zostać uznane za bezterminowePracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę terminową na dłużej niż dwa lata, nie mogą żądać uznania jej za bezterminową - orzekł w czwartkowej uchwale Sąd Najwyższy.09 sierpnia 2012
Przywrócenie byłego członka zarządu dopuszczalne wyjątkowoOsoba odwołana z funkcji członka zarządu spółki, którą zwolniono z pracy niezgodnie z przepisami, może domagać się odszkodowania. Czy przysługuje jej roszczenie o przywrócenie do pracy?09 sierpnia 2012
Pracodawcy nie chcą wprowadzenia płatnego urlopu na szczepienie dzieciPracodawcy będą musieli udzielać pracownikom dodatkowego płatnego czasu wolnego, aby mogli oni przeprowadzić szczepienia ochronne u swoich dzieci lub osób niesamodzielnych, którymi się opiekują. Łukasz Guza•09 sierpnia 2012
Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności, pomimo iż żaden przepis prawa nie przewiduje takiego wymogu.08 sierpnia 2012
Ustawa antykryzysowa: Sąd Najwyższy zbada, czy umowy o pracę zostaną uznane za bezterminoweSąd Najwyższy 9 sierpnia odpowie na pytanie, czy umowa o pracę zawarta przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., na dłużej niż dwa lata - może być uznana za umowę bezterminową.08 sierpnia 2012
Solidarność donosi do Brukseli na umowy na czas określony. Będzie zmiana prawa?Skarga NSZZ Solidarność do Brukseli na przepisy regulujące zawieranie umów na czas określony jest już gotowa - dowiedziała się "Rzeczpospolita".08 sierpnia 2012
Nie zawsze można zawierać umowę o dziełoW okresie wakacyjnym pracodawcy z regionów turystycznych często zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Łukasz Guza•08 sierpnia 2012
Przejęcie zadań jednej firmy przez drugą nie wymaga zmiany umówW jakiej sytuacji mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy nie trzeba podpisywać nowej umowy o pracę?06 sierpnia 2012
Brak 10 członków pozbawia związek specjalnych uprawnieńW jaki sposób zmniejszenie liczebności organizacji związkowej wpływa na szczególną ochronę stosunku pracy?03 sierpnia 2012
Co może zrobić firma, gdy pracownik porzuci stanowisko pracyNadal zdarzają się przypadki, że pracownicy faktycznie porzucają swoje stanowiska pracy. Podwładny albo przestaje przychodzić do pracy z dnia na dzień, albo nie pojawia się w niej po dłuższej nieobecności, nie dając żadnego znaku życia. Taka absencja to problem. Głównie dla współpracowników, którzy muszą wykonywać za nieobecnego zadania służbowe.02 sierpnia 2012
Pracodawca nie zawsze musi płacić odszkodowania za lojalkęW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pewnej sumy, która ma zrekompensować pracownikowi ograniczenie swobody zatrudnienia. Jak można uwolnić się od tego obowiązku?02 sierpnia 2012
Wykładnia nie może prowadzić do sprzeczności prawa polskiego z unijnymWiele przepisów kodeksu pracy zostało wprowadzonych lub zmienionych w związku z przystąpieniem Polski do UE. W jaki sposób należy interpretować przepisy prawa polskiego w przypadku, gdy treść rodzimych regulacji odbiega od treści implementowanej dyrektywy?01 sierpnia 2012
Cofnięcie wypowiedzenia przez firmę wymaga zgody pracownikaCzy aby skutecznie anulować podwładnemu rozwiązanie umowy o pracę, konieczna jest jego zgoda?31 lipca 2012
Jakie prywatne dane pracownika może pozyskać i poznać szefPrawo określa, jakie informacje firma może zebrać od zatrudnionych. Wynika z nich m.in. że tylko w niektórych przypadkach może żądać odcisków palców. Przepisy precyzują również, w jakim celu może je gromadzić.Tomasz Zalewski•31 lipca 2012
Ustna umowa o pracę nie musi być pułapkąPracodawcy coraz częściej oferują młodym ludziom umowy o pracę na okres próbny nie podpisując z nimi żadnego stosownego dokumentu. Czy w takim przypadku pracownik ma takie same prawa jak inni zatrudnieni w firmie i czy będzie mógł skutecznie dochodzić zapłaty za wykonaną pracę, jeśli zostanie zwolniony?30 lipca 2012
Pracodawca może wystąpić z regresem wobec zatrudnionegoW czasie wykonywania czynności służbowych zdarzają się sytuacje, w których jeden pracownik z winy innego ponosi uszczerbek. Kiedy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez podwładnego osobie trzeciej?30 lipca 2012
Niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego10 dni więcej płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.Michalina Topolewska•30 lipca 2012