kodeks pracy

Poszerzenie kodeksu pracy o przepisy znajdujące się obecnie w innych aktach wykonawczych, zwłaszcza w rozporządzeniach ministra pracy, jest sprawą złożoną. Ustawodawca nie pierwszy raz się do tego przymierza - mówi Profesor Ludwik Florek, kierownik Katedry Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego.

Pracodawca zamierza zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po zakończeniu dwóch kolejnych umów na czas określony. Czy zostanie ona uznana za zawartą na czas nieokreślony?

Dawno już nie miała tak złej prasy. A że leniwa, bo w ciąży jej się nie chce pracować i idzie na zwolnienie lekarskie (nikt nie bierze pod uwagę tego, że może naprawdę nie może). A że bezczelna, bo wręcz uniemożliwia firmom zaplanowanie pracy przez te swoje nieobecności. I na dodatek wygodna, bo w ogóle tych dzieci rodzić jej się nie chce, więc przez nią nie będzie miał kto pracować na emerytury i wszyscy musimy być zatrudnieni dłużej, do 67. roku życia.

Na wniosek pracownicy pracodawca zobowiązany jest udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu macierzyńskiego. Czy przed skorzystaniem z wolnego podwładna powinna wykonać kontrolne badania lekarskie, jeśli przed urlopem macierzyńskim długotrwale chorowała?

Nie ma potrzeby pilnych prac nad ustawą antykryzysową. Pośpiech w czasie legislacji skutkuje bublami, takimi jak szczególne rozwiązania dla firm i pracowników, które wygasły z końcem 2011 roku - mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Obowiązki firmy, który ma uprawnienia do wypłaty zasiłku, nie kończą się na ustaleniu prawa do niego oraz jego podstawy i wysokości. Często pracodawca dysponuje tytułami wykonawczymi, na podstawie których musi obniżyć swojemu pracownikowi należne świadczenia.

Pracodawca, ze względu na typ prowadzonej działalności, może skutecznie zakazać pracy w konkurencyjnych firmach swoim byłym pracownikom z pionu dystrybucji, sprzedaży, zakupów, marketingu, a także produkcji i technologii - o ile mieli oni dostęp do unikalnych i kluczowych informacji o jego przedsiębiorstwie.

Po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub na równorzędnym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Ochrona trwałości stosunku pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie ma jednak bezwzględnego charakteru.

Odpłatne zwolnienie od pracy związkowca jest możliwe jedynie pod warunkiem wcześniej uzyskanej zgody pracodawcy, a także, o ile wykonywana przez niego czynność jest incydentalna i jednorazowa, pozostaje w związku z funkcją związkową i nie może być wykonywana poza rozkładem jego czasu pracy.

Odrzucenie wypowiedzenia zmieniającego może być uznane za współprzyczynienie się pracownika do rozstania z pracodawcą i pozbawić go odprawy.

Pensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?