Okres wypowiedzenia stosunku służbowego żołnierza zawodowego będzie nadal wynosił pół roku.Reforma systemu emerytalnego służb mundurowych nie wprowadza zmian w tym zakresie. Nadal będzie obowiązywała zasada, że zwolnienie żołnierza wskutek dokonanego wypowiedzenia następuje po upływie 6 miesięcy od dnia jego złożenia. Taki sam termin obowiązuje w przypadku doręczenia wypowiedzenia dokonanego przez organ wojskowy, w ostatnim dniu miesiąca.Bożena Wiktorowska•13 grudnia 2012
Zaspy i zamiecie śnieżne usprawiedliwiają nieobecność w pracyOsoba, która ma problemy z dotarciem do pracy ze względu na złe warunki atmosferyczne, powinna zawiadomić o tym pracodawcę najpóźniej następnego dnia. Jeśli ten uzna, że wskazane przyczyny rzeczywiście uniemożliwiły podwładnemu stawienie się w pracy, absencja będzie usprawiedliwiona. Powodem nieobecności mogą być np. niskie temperatury, zaspy śnieżne czy zamiecie i zawieje.Łukasz Guza•13 grudnia 2012
Kodeks pracy według PO: Zmiana definicji doby pracowniczej i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracyZmiana definicji doby pracowniczej i wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy - to niektóre propozycje PO mające służyć zwiększeniu elastyczności rynku pracy i obniżeniu kosztów pracy. Platforma przekonuje, że to właśnie elastyczność może być lekiem na rosnące bezrobocie.12 grudnia 2012
Kodeks pracy: Polacy zarabiają mniej przez złe przepisyW ubiegłym roku co trzeci pracodawca naruszał przepisy dotyczące wynagradzania pracowników. Prawie co czwarty z nich tłumaczył to nieznajomością przepisów. Firmy wykorzystują kodeks pracy do ograniczania zarobkówŁukasz Guza•12 grudnia 2012
Po wypowiedzeniu umowy terminowej możliwe przywrócenie do pracyJeśli w umowie na czas określony, zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, strony nie mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, któremu pracodawca mimo tego wypowiedział taką umowę?12 grudnia 2012
Ciąża chroni prezesa spółki przed zakończeniem zatrudnieniaPrezes zarządu w spółce z o.o. zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została odwołana uchwałą rady nadzorczej. Po otrzymaniu tej informacji pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie o ciąży. Jakie rozwiązania może zastosować spółka, która utraciła zaufanie do zatrudnionej i nie chce kontynuować współpracy?11 grudnia 2012
Kiedy można ściągać zaległe raty z pensji pracownikaGdy pracownik zalega z zapłatą kredytu, bank zwraca się do pracodawcy, domagając się dokonania potrącenia z wynagrodzenia. Najczęściej wskazuje w takiej sytuacji, że zatrudniony wyraził na to zgodę w umowie.11 grudnia 2012
Inspekcja sprawdza czy zleceniobiorcy powinni pracować na etacieW czasie kontroli inspektorzy monitorują m.in., czy zatrudnienie na umowę-zlecenie nie spełnia warunków charakterystycznych dla umów o pracę oraz czy inne osoby wykonujące takie same obowiązki pracują na etatachŁukasz Guza•11 grudnia 2012
Niektórym matkom może zabraknąć kilku dni, by mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiegoNiektórym matkom może zabraknąć kilku dni, by mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Piszą więc petycję do ministra pracy i polityki społecznej i apelują, by nowe przepisy dotyczyły wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r., informuje "Dziennik Polski".10 grudnia 2012
Ochrona osób w wieku przedemerytalnym: Specjalne rozwiązania dla wybranych grupDłuższa aktywność zawodowa nie oznacza, że pracodawca będzie mógł bezkarnie zwalniać wszystkich pracowników zbliżających się do wieku przedemerytalnego.Bożena Wiktorowska•10 grudnia 2012
Wracasz do pracy po urlopie wychowawczym? Firma może cię zwolnićPracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a później na wychowawczym. Wkrótce jej urlop się kończy, a jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Czy pracodawca ma obowiązek zaproponować jej inne miejsce pracy?07 grudnia 2012
Najprawdopodobniej 11 grudnia rząd zaprezentuje projekt zmian w czasie pracyNajprawdopodobniej podczas zaplanowanego na 11 grudnia spotkania zespołu prawa pracy komisji trójstronnej partnerzy społeczni otrzymają zapowiadany przez ministra Władysława Kosiniaka-Kamysza projekt nowelizacji kodeksu pracy.Tomasz Zalewski•06 grudnia 2012
Protestujący nielegalnie nie powinien stracić pracyFirma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.Artur Radwan•06 grudnia 2012
Forum Obywatelskiego Rozwoju: związki zawodowe mają nadmierne przywilejeZwiązki zawodowe w naszym kraju mają zbyt duże przywileje, za które płacą pracodawcy - takie stanowisko przedstawiło w środę Forum Obywatelskiego Rozwoju. Chodzi m.in. o etaty związkowe, obowiązek udostępnienia pomieszczenia dla związku i obowiązek zbierania składek związkowych.05 grudnia 2012
Tylko duży związek zawodowy będzie rozmawiał z firmą. Małe organizacje stracą część uprawnieńNiewielkie związki zawodowe mogą stracić część swoich uprawnień. Będą wypowiadać się tylko w indywidualnych sprawach pracowniczych.Tomasz Zalewski•05 grudnia 2012
Kosiniak-Kamysz: Projekt zmian w zasadach rozliczania czasu pracy trafi do konsultacji społecznychW przyszłym tygodniu do konsultacji społecznych i międzyresortowych trafi przygotowany przez resort pracy projekt zmian dotyczący rozliczania czasu pracy - poinformował we wtorek minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.04 grudnia 2012
Kosiniak-Kamysz: Dłuższe urlopy to nie koniec zmian. Kolejny etap to wsparcie rodzin wielodzietnychZmiany w urlopach to sposób rządu na wsparcie rodziców w opiece nad dziećmi i kluczowa zmiana w polityce rodzinnej. Tu nie ma drugiego dna. Dłuższe urlopy to nie koniec zmian: chciałbym, aby kolejnym etapem było stworzenie nowych możliwości wsparcia rodzin wielodzietnych - mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak–Kamysz.Rozmawiał Grzegorz Osiecki•03 grudnia 2012
Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracownikówOtrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacy.Michalina Topolewska•03 grudnia 2012
Choroba zwolnionego pracownika nie blokuje przywrócenia do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczne wznowienie stosunku pracy?30 listopada 2012
W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenieJeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.Łukasz Guza•30 listopada 2012