Listy pracowników bronionych przez związki powinny być jawneKonieczne jest określenie zasad współpracy pomiędzy pracodawcą a związkowcami w zakresie obrony zatrudnionych. W przeciwnym razie nadal będą oni wykorzystywać niejasne prawo do unikania zwolnień.03 stycznia 2013
Pracownik nie może odmawiać wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowegoCo pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?03 stycznia 2013
Prawo do urlopu wypoczynkowego nawet po długiej chorobieSąd Najwyższy uznaje, iż nie zachodzi sprzeczność w udzieleniu urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma zdolności do pracy po zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni.Jan Ciechorski•02 stycznia 2013
Sikora: Wygodny jak ojciec. Na urlop się nie wybieraMatka weekendowa – czyli taka, która robi karierę zawodową, utrzymująca dom, często lepiej wykształcona od męża czy partnera. Tak wygląda to z mojej, kobiecej perspektywy. Z męskiej opis mógłby być zupełnie inny – nastawiona na pracę, w imię własnych ambicji poświęcająca rodzinę, wiecznie nieobecna. Gdzie jest prawda? Dominika Sikora•02 stycznia 2013
Bez zasiłku chorobowego w czasie urlopu bezpłatnegoZatrudniony przebywa na urlopie bezpłatnym od dwóch tygodni. Ma on trwać jeszcze kolejny miesiąc. Zatrudniony w tym momencie zachorował. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?31 grudnia 2012
Plan urlopów: Nie każde wolne pracodawca uwzględni w planieDokument, w którym przełożony ustala urlopy, może być zawarty w regulaminie. Jego treść jest podawana do wiadomości pracowników.28 grudnia 2012
Wyższy wiek emerytalny to dla części pracowników dłuższa ochronaCzy pracownicy, którzy uzyskali ochronę przedemerytalną przed końcem 2012 r., utracą ją z dniem 1 stycznia 2013 r., jeśli w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego znów będzie im brakować do emerytury więcej niż 4 lata?20 grudnia 2012
Od 2013 r. przysługuje płatna opieka nad dzieckiem przez rokW 2013 r. zatrudnieni zyskają prawo do 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Wydłużony będzie dodatkowy macierzyński.Łukasz Guza•20 grudnia 2012
Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogęOfiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowia.Tomasz Zalewski•19 grudnia 2012
Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy ułatwiającą zakładanie firmPrezydent Bronisław Komorowski podpisał we wtorek nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która upraszcza m.in. procedury związane z rozpoczęciem działalności gospodarczej - poinformowała we wtorek Kancelaria Prezydenta na stronie internetowej.18 grudnia 2012
Wydłużył się termin przedawnienia zaległego urlopu wypoczynkowegoPracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabył w poprzednim roku. Kiedy przedawni się prawo do tego wypoczynku?18 grudnia 2012
Praca w danej dobie zależy od przyjętego systemu czasu pracyDopuszczalny dobowy wymiar czasu pracy, jaki pracodawca może zaplanować pracownikowi, zależy od systemu czasu pracy, który obowiązuje zatrudnionego. Wskazuje się go w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie musi wprowadzać regulaminu, wówczas system czasu pracy należy ustalić w obwieszczeniu (z zastrzeżeniami).Łukasz Guza•17 grudnia 2012
Dłuższe okresy rozliczeniowe na stałe w kodeksie pracyW porozumieniu z zatrudnionymi pracodawca będzie mógł wydłużać okresy rozliczeniowe czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy.Tomasz Zalewski•17 grudnia 2012
Ruchomy czas pracy w 2013 roku? Do firmy we wtorek na 8, a w środę na 6W 2013 r. uregulowane mają zostać zasady stosowania ruchomego czasu pracy. Rząd przedstawił już swoje propozycje w tym zakresie. Zgodnie z nimi firma zyska możliwość ustalania rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny jej rozpoczynania w różnych dniach albo będzie mogła wskazywać przedział czasu, w którym pracownik powinien podjąć obowiązki. Wprowadzenie takich rozwiązań nie będzie wiązać się z ryzykiem wystąpienia nadgodzin.Tomasz Zalewski•17 grudnia 2012
Czas pracy w 2013 roku: Będzie więcej wolnegoW czasie gospodarczego spowolnienia, wśród wielu niezbyt pozytywnych informacji dla zatrudnionych, jedna wyraźnie się odróżnia: 2013 r. – pod kątem czasu pracy – będzie rokiem pracownika. Osoby wykonujące swoje obowiązki w podstawowym systemie (sobota wolna) przepracują łącznie 2008 godz., czyli o osiem godzin krócej niż w 2012 r.Łukasz Guza•17 grudnia 2012
PO apeluje do Kaczyńskiego o poparcie zmian w Kodeksie pracyPO zaapelowała do prezesa PiS Jarosława Kaczyńskiego o poparcie zmian w Kodeksie pracy, mających zwiększyć elastyczność na rynku pracy. Przygotowany przez Platformę projekt ma zostać złożony w piątek do marszałek Sejmu.14 grudnia 2012
Nawet najlepszy pracownik nie może walczyć w sądzie o każdy bonusOgólna zasada co do wynagradzania jest taka, że pracownik ma prawo do godziwego zarobku. Musi być ono adekwatne do rodzaju wykonywanej pracy, jak również takie samo dla świadczących jednakowe czynności lub o takiej samej wartości. O wszystkich dodatkowych profitach finansowych dla pracownika decyduje pracodawca.14 grudnia 2012
Kto może zastąpić pracownika w postępowaniu przed sądemZatrudniony, który nie chce występować przed sądem pracy samodzielnie, może skorzystać z fachowej pomocy adwokata lub radcy prawnego. Czasem pełnomocnika takiego można otrzymać z urzędu.Rafał Krawczyk•14 grudnia 2012
Rząd przedstawił projekt nowelizacji kodeksu pracy. Zmienią się przepisy o czasie pracyRząd przedstawił projekt nowelizacji przepisów o czasie pracy. Proponowane rozwiązania ograniczają się jedynie do małej części zagadnień, jakie były negocjowane z partnerami społecznymi w czasie wielomiesięcznych konsultacji w zespole przedmiotowym komisji trójstronnej.Tomasz Zalewski•14 grudnia 2012
Rząd uelastyczni kodeks pracy i wprowadzi zapisy antykryzysoweWprowadzenie elastycznego czasu pracy i możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z czterech miesięcy do maksymalnie 12 miesięcy zapowiedział w czwartek na konferencji prasowej minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.13 grudnia 2012