kadry i płace

Dziś dla resortu rodziny zaczyna tykać zegar odmierzający trzy lata na stworzenie narzędzia informatycznego do obsługi kadrowo-księgowej dla najmniejszych przedsiębiorców. Pracodawcy sprzyjają pomysłowi, ale nie podoba im się, że z raz powziętej decyzji o wejściu w system nie będzie się można wycofać.

Liczba wakatów spadła w grudniu we wszystkich województwach i kategoriach ogłoszeń o pracy - wynika z Barometru Ofert Pracy. Zdaniem analityków na dalsze spadki narażone są m.in. zawody mocno uzależnione od stanu koniunktury gospodarczej, jak branża budowlana, nieruchomości czy handlowa.

Dla obowiązku naliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK istotne jest bowiem posiadanie przez daną osobę statusu uczestnika PPK oraz to, czy dana należność spełnia definicję wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK.

Liczba firm, które prowadzą zwolnienia grupowe pozostaje rekordowo niska, ale niedługo może wzrosnąć - uważa analityk PIE Sergiej Druchyn odnosząc się do wtorkowych danych GUS. Głównym skutkiem spowolnienia będzie m.in. niższy wzrost wynagrodzeń - dodał.

Zbliża się 30 września, a więc termin, w którym pracodawca zgodnie z art. 168 kodeksu pracy powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Przepis kodeksowy jest jednak lakoniczny i ogranicza się wyłącznie do wskazania granicznego terminu udzielenia urlopu, a wątpliwości dotyczących tej kwestii jest sporo. Dzisiaj odpowiadamy na pytania, jak praktycznie wykorzystać i udzielić zeszłorocznego urlopu.

Doręczyłem mojemu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu braku satysfakcji z jego pracy. Pracownik wniósł o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Jego zdaniem nie podałem dokładnej przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może uznać jego roszczenie? Czy mogę doprecyzować przyczyny zwolnienia pracownika w odpowiedzi na pozew?

Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3% w kwiteniu 2022 r. - bez zmian wobec marca, podał unijny urząd statystyczny Eurostat.

Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie. Po upływie jakiego czasu ulegają przedawnieniu należności z tytułu nadgodzin. Czy pracodawca może odmówić obniżenia etatu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Jaka grzywna grozi za opóźnienia w wypłacie zaległej pensji zasądzonej wyrokiem sądu? Na te pytania odpowiadamy w tekście.

W grudniu 2020 r. zawarłem ugodę w sądzie z byłym pracownikiem dotyczącą wypłaty dla niego zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Niestety nie wpłaciłem mu tej kwoty dobrowolnie, dlatego pracownik skierował sprawę do egzekucji i całość ściągnął już komornik. Pracownik w złości zapowiedział, że zgłosi mnie do prokuratury. Czy mogę ponieść odpowiedzialność za niewypłacenie od razu kwoty wynikającej z ugody?

Partycypacja w Pracowniczych Planach Kapitałowych i Pracowniczych Programach Emerytalnych wnosi 32,6 proc. - poinformował w środę Polski Fundusz Rozwoju. Dodano, że 2,9 mln osób oszczędza na emeryturę wspólnie z pracodawcą i państwem.

Jeśli firma nie kupi specjalnego programu do obsługi PPK, nie wyda pieniędzy. To proste. Ale czy zaoszczędzi? To już nie jest takie oczywiste. W zamian działom kadrowo-płacowym przybędzie pracy, zwiększy się ryzyko błędów, a spowolni tempo pracy. A jeśli jeszcze dojdzie do tego niedopilnowanie terminów, a w konsekwencji kary dla pracodawcy, to oszczędności wydają się być wątpliwe.

We wrześniu 2020 r. oddelegowaliśmy pracownika do pracy do Niemiec. Okres oddelegowania trwa od 10 września do końca października. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ZUS za oba miesiące, jeśli w Polsce pracownik zarabia 6000 zł miesięcznie, a za okres pracy za granicą 16 euro/godz.? Wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca.

Kiedy można wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy?Jak na podstawie tarczy antykryzysowej wdrożyć system przerywany?Czy nowe przepisy pozwalają tylko na jednorazową zmianę grafików? Na jakich warunkach można zlecić dyżur i nadgodziny osobie niepełnosprawnej?

Z powodu koronawirusa w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny w celu uzyskania dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Początkowo przestój wprowadzono od 20 marca na podstawie kodeksu pracy.

Jeśli firma zawrze z załogą porozumienie w sprawie objęcia pracowników przestojem lub skróconym czasem pracy, to nie musi stosować warunków wynikających np. z układu zbiorowego lub umowy o pracę.

Wymiar czasu pracy to element zezwoleń i oświadczeń niezbędnych obcokrajowcom do wykonywania pracy. Zmienić ich szybko się nie da. Czy może to blokować uzyskanie dotacji od państwa?

Pracownicy są zatrudnieni w firmie budowlanej jako inżynierowie. Opracowują i tworzą różnego rodzaju projekty konstrukcji, budynków i innych obiektów. W ramach swoich obowiązków wykonują też zadania na rzecz pracodawcy, które nie są związane z projektowaniem, w tym prace o charakterze biurowym. Od marca 2020 r. wprowadziliśmy nowy system wynagradzania pracowników wykonujących pracę twórczą.

Na jakich zasadach kierowca odpowiada za samowolne wykorzystywanie samochodu służbowego? Czym skutkuje w praktyce wniosek o obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego? Dlaczego premię należy wypłacić, choć nie określono jej wysokości? Jakie przerwy przysługują pracującym w systemie równoważnym?

I co zmieniło się w styczniu.