informacja o warunkach zatrudnienia

Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Jak wygląda wzór informacji zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2024 roku? Jakie dane powinny się w niej znaleźć? Kiedy należy ją przekazać pracownikowi?

Jej aktualizacja może nastąpić po zakończeniu absencji pracownika, więc pracodawca nie musi jej wysyłać osobom przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Ze stanowiska resortu pracy wynika również, że w informacji tej trzeba wymienić także świadczenia jednorazowe

Wokół przepisu nakazującego poinformowanie zatrudnionych o warunkach ich zatrudnienia zdążyło powstać kilka mitów. Jednym z nich jest ten, że jakiekolwiek nieprawidłowości będą skutkować grzywną.