IKEA

Wolność słowa nie oznacza prawa do dowolnego wykorzystywania cudzych marek np. znaku towarowego sklepu IKEA, nawet w ramach kampanii politycznej. Tak wynika z opinii prof. Macieja Szpunara, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE, wydanej w sprawie C-298/23. „

Jeszcze niedawno rozwój technologii utożsamiano głównie z efektywnością i zyskiem. Dziś jest to wartość, nie tyle ekonomiczna, co społeczna i środowiskowa. Ta obserwowana zmiana nie dotyczy tak bardzo technologii samej w sobie, ale oczekiwania, które rynek w niej pokłada. Odpowiedzialne przedsiębiorstwo nie pyta więc, czy wdrażać innowacje, ale po co to robić.

Równość szans i równe traktowanie to prawo każdego człowieka, ale aby ją trwale zapewnić, trzeba nie tylko reagować na nierówności, ale też aktywnie zapobiegać ich powstawaniu – powiedziała Natalia Gadacz, Kierowniczka ds. Polityk i Strategii Personalnych w IKEA, podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

1 stycznia 2026 r. prezesem Inter IKEA Group zostanie Polak Jakub Jankowski - oficjalnie poinformowała firma. Jankowski pracuje w IKEA od 2001 r., obecnie jest dyrektorem zarządzającym Ikea Industry, a od nowego roku będzie szefem całej Grupy.

Rosnąca polaryzacja społecznej oraz intensywne zmiany na rynku pracy, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się na kwestiach równości i włączania. IKEA, jako globalna marka, stawia te wartości w centrum swojej działalności – zarówno w relacjach z pracownikami, jak i klientami.

Rafał Wąsala, lider "Solidarności" w sklepie Ikea w Katowicach poinformował, że średnio od 2025 roku zarobki pracowników Ikei wzrosną o 12 proc. Wynegocjowane podwyżki trafią do wszystkich zatrudnionych w tej sieci. 

Głośna sprawa z krakowskiego sklepu Ikei, w tle z Biblią i LGBT, znalazła swój finał. Podzieliła też środowisko prawnicze co do słuszności wyroków. Eksperci przyznają jednak jednogłośnie, że będą one miały znaczenie dla polskiego rynku pracy

Wyrok Sądu Najwyższego sprzed kilku dni kończy sprawę karną kierowniczki z Ikei. Wkrótce natomiast ma zapaść prawomocne orzeczenie w sprawie prawidłowości zwolnienia pracownika za homofobiczne wpisy. W obydwu pojawia się wątek dyskryminacji, który można oceniać odrębnie.

Zwolnienie pracownika, który obraża innych, to nie przestępstwo. Taki wniosek płynie z głośnej sprawy karnej, w której SN uniewinnił kierowniczkę działu HR oskarżoną o dyskryminację na tle wyznaniowym. Wyrzuciła bowiem z pracy pracownika, który na firmowym forum zamieścił negatywny wpis nt. osób homoseksualnych

Sąd Rejonowy dla Krakowa-Nowej Huty w Krakowie przywrócił do pracy pracownika IKEI zwolnionego za cytowanie Biblii - dowiedziała się PAP.

„Biada temu, przez którego przychodzą zgorszenia, lepiej by mu było uwiązać kamień młyński u szyi i pogrążyć go w głębokościach morskich” – parafrazował Biblię (Łk 17,1) pracownik sklepu Ikea na wewnętrznym forum firmy.

Krakowski sąd okręgowy prawomocnie zakończył proces karny, w którym warszawska prokuratura i Ordo Iuris domagały się ukarania przełożonej za zwolnienie pracownika cytującego Stary Testament.

Jaka jest natura człowieka 2.0 i co oznacza ona dla organizacji, dla przedsiębiorstw? - zastanawiali się eksperci podczas Open Eyes Economy Summit

Paweł Bechciński, Dyrektor ds. Ludzi i Kultury Organizacji w IKEA Retail Polska, przyznał, że obecnie rynek pracy jest dla pracodawców wyzwaniem. „Zatrudniający powinni podejmować takie działania, żeby przyciągnąć do siebie kandydatów i utrzymać dotychczasowych pracowników” – stwierdził w rozmowie z DGP.

Skuteczne oraz szybkie przejście z gospodarki linearnej do cyrkularnej to test, który muszą zdać instytucje państwowe, przedsiębiorstwa, a także konsumenci. O tym, na jakim etapie jesteśmy oraz czy Polska sprosta temu wyzwaniu, rozmawiano podczas debaty na PRECOP 27 w Katowicach.

Budowanie bezpieczeństwa energetycznego stało się wyzwaniem dla biznesu. W jaki sposób o te kwestie dba koncern IKEA? Rozmawiamy z Mariną Dubakiną, prezeską i dyrektorką ds. zrównoważonego rozwoju IKEA Retail w Polsce.

Kim będzie konsument przyszłości? Człowiekiem. I ma to swoje konsekwencje - wskazywano podczas debaty, która odbyła się podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

Krakowski sąd uniewinnił w piątek Katarzynę N., która kierowała działem personalnym w sklepie IKEA, a którą prokuratura oskarżyła o dyskryminację ze względu na wyznanie. Chodziło o zwolnienie pracownika, który na wewnętrznym forum firmy zamieścił wpis krytykujący środowiska LGBT.