godziny nadliczbowe

Państwowa Inspekcja Sanitarna przeprowadziła w firmie badania, które dowiodły przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń chemicznych. Uniemożliwiało to pracodawcy zlecanie pracy nadliczbowej z powodu jego szczególnych potrzeb. Jednak kolejne badanie wykonane na zlecenie pracodawcy przez uprawniony podmiot wykazało po zmianach w procesie pracy, że przekroczeń już nie ma. Czy wobec tego pracodawca może wydawać polecenia pracy w godzinach nadliczbowych już od dnia przeprowadzenia pomiarów, czy dopiero od momentu zapoznania pracowników z wynikami i umieszczenia ich w karcie badań i pomiarów? Czy zanim zobowiąże pracowników do pracy w nadgodzinach, powinien o wynikach poinformować również Państwową Inspekcję Sanitarną?

Bezwzględny zakaz zatrudniania obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i młodocianych. Natomiast rodzice i niepełnosprawni mogą wykonywać dodatkową pracę, jeśli wyrażą na to zgodę.

Część członków korpusu służby cywilnej przed zakończeniem roku pracuje po godzinach nad zamknięciem budżetów swoich jednostek. Czy dyrektor generalny może wypłacić im rekompensatę finansową?

Jeżeli pracownik zostaje dłużej w firmie, przysługuje mu dodatek za godziny nadliczbowe. Natomiast powierzenie zatrudnionemu dodatkowego rodzaju obowiązków wymaga już podwyższenia wynagrodzenia.

1 listopada w 2016 roku wypada we wtorek. Pracownikowi, który będzie musiał wtedy wykonywać swoje obowiązki, przysługuje dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia o ściśle określonej wysokości.

Zatrudniony, który pozywa pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, musi udowodnić swoje roszczenie. Precyzyjne wykazanie czasu poświęconego na obowiązki służbowe na przestrzeni miesięcy lub lat bywa niemożliwe. Ale nie zamyka to drogi do uzyskania należnej wypłaty.

Już jeden na czterech pracowników wykonuje obowiązki przeciętnie dłużej niż pięć dni w tygodniu. Jednocześnie co trzecia firma nie kompensuje prawidłowo nadgodzin. Pracownicy spędzają coraz więcej czasu w firmach, a te coraz częściej łamią przepisy o oddawaniu w zamian czasu wolnego lub wypłacie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy.

Jestem zatrudniona w Kancelarii Prezydenta. Przełożony polecił mi, abym została po godzinach, ale nie mogę sobie na to pozwolić. Mąż jest w delegacji, więc to ja muszę odbierać z przedszkola trzyletnią córeczkę. Czy w takiej sytuacji mogę odmówić wykonania polecenia – pyta pani Agnieszka.

Odrębne ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych nie umożliwia obchodzenia przepisów o pięciodniowym tygodniu pracy.

Pracownik może odmówić wykonywania swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych między innymi w przypadku, gdy polecenie pracodawcy jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub warunki w firmie nie odpowiadają przepisom bhp.