firma

Nowe przepisy modyfikują zasady zwolnienia od pracy na czas kadencji w zarządzie organizacji zakładowej. Wiele z nich budzi wątpliwości, a w przypadku niektórych kwestii wręcz brakuje potrzebnych uregulowań.

Resort pracy idzie w sukurs pracodawcom i po konsultacjach z inspekcją pracy ostatecznie przyjmuje elastyczne podejście co do form prowadzenia dokumentacji. Uznaje mianowicie, że nie tylko poszczególne jej rodzaje mogą mieć różne postacie, ale nawet poszczególne dokumenty w ramach danej części. To bardzo dobre wiadomości dla firm, ale w ślad za nimi pojawiają się też kolejne wątpliwości w praktyce.

Firmy ponoszą coraz większe koszty związane z przebywaniem pracowników na zwolnieniach lekarskich. Z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w ubiegłym roku przedsiębiorcy sfinansowali 37,5 proc. kosztów zwolnień. Tendencja jest rosnąca, kwotowo to o 600 mln zł więcej niż w 2017 r.

Niezabezpieczone dane o kontrahentach nie są tajemnicą przedsiębiorstwa i przesłanie ich przez pracownika na prywatny adres e-mail nie jest powodem do dyscyplinarki – chyba że przesyła je on po to, by wykorzystać je do późniejszej działalności konkurencyjnej – orzekł Sąd Najwyższy.

Rozmowa z Wojciechem Sienickim, dyrektorem firmy Kuehne + Nagel.

Część firm w trosce o to, by zachować płynność operacyjną po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE, już teraz podejmuje pewne działania przygotowawcze. Co robią i o co można zadbać?

Katalog danych udostępnianych z centralnej ewidencji pojazdów uprawnionym podmiotom zostanie rozszerzony – przewiduje projekt rozporządzenia w tej sprawie. Zmiana wynika z przepisów przyjętych na mocy nowelizacji prawa o ruchu drogowym (Dz.U. z 2018 r. poz. 79).

Hipoteka na użytkowaniu wieczystym pozostaje w mocy nawet gdy prawo to zostanie sprzedane osobie trzeciej, a pierwotny użytkownik pozbędzie się również długu – orzekł Sąd Najwyższy.

Prawo podatkowe zmienia się częściej niż inne. Zmiany są zazwyczaj istotne, nierzadko radykalne. Nauczyliśmy się z tym żyć, nie mieliśmy wyboru. Od pewnego czasu mamy jednak do czynienia z czymś więcej niż legislacyjnym kołowrotkiem.

- Jawność zarobków nie wyeliminuje dyskryminacji płacowej. Ułatwi za to kontrolę państwa, bo urzędy skarbowe zyskają dodatkową wiedzę o obywatelach - mówi w wywiadzie dla DGP prof. Monika Gładoch, radca prawny z kancelarii M. Gładoch Specjaliści Prawa Pracy

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii (MPiT) chce, aby pracodawcy zatrudniający od 25 do 27 pracowników wnosili obniżoną składkę na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).